心計一、在職場，處理人際關(guān)系，切勿感情用事。
人性是復雜的，也是自私的，尤其是在面對利益時，而職場就是一個利益場，人性的自私表現(xiàn)得更明顯。所以，處理職場上的人際關(guān)系，你要承認和利用人性的自私，切勿感情用事，別把職場中人當作良善之輩，要敢于和善于與人競爭，無論對領(lǐng)導、同事、下屬還是客戶，都要有提防之心，這是職場生存最起碼的心計，你若是沒有，你就很難在職場混得好、混出頭。
心計二、你和領(lǐng)導的關(guān)系，決定你在職場的前途。
處理職場上的人際關(guān)系，與領(lǐng)導打好交道，是最重要的，因為在很大程度上，你能否升職加薪，你的職場前途，都取決于你和領(lǐng)導的關(guān)系。要處理好與領(lǐng)導的關(guān)系，你就得認識到：領(lǐng)導和下屬之間，永遠都是利用關(guān)系，任何一個領(lǐng)導，都是不遺余力地想要把下屬變成下人、傭人，領(lǐng)導之所以用你、提拔你，除了你聽話、好用、有能力之外，也是因為你能贏得領(lǐng)導的歡心。
心計三、職場生存，不可鋒芒畢露。
所謂“情深不壽，慧極必傷，過剛易折”，真正成熟的人，都懂的收斂自己鋒芒。職場生存的道理，也是如此，在關(guān)鍵時刻，你需要主動表現(xiàn)自己，但在大部分時候，也同樣需要收斂鋒芒，否則就容易招人妒忌和算計，這也就是“不遭人嫉是庸才，常遭人嫉是蠢材”的職場潛規(guī)則。
心計四、不要和領(lǐng)導談你的苦勞，領(lǐng)導只會看你的功勞。
在職場，大談苦勞的都是弱者，真正的強者，都是靠功勞說話，領(lǐng)導也只看你的功勞，你若是沒有功勞，只有苦勞，那么，即便再拼命工作，再加班加點，領(lǐng)導也不會把你當回事。如果你把工作搞砸了，還妄圖用苦勞感動領(lǐng)導，那在領(lǐng)導眼里，只會變得一文不值，你也就不可能處理與領(lǐng)導的關(guān)系，因為職場上的領(lǐng)導，都是看利益產(chǎn)出的。
心計五、職場上處理人際關(guān)系，如非必要，不要擋人財路。
天下熙熙，皆為利來；天下攘攘，皆為利往。職場中人，朝九晚五，不知疲倦地工作，就是為了獲取利益，因此產(chǎn)生的競爭，激烈而殘酷！所以，很多時候，為了獲取利益、維護利益，我們需要擋人財路，你不擋，你就會失去利益，這就是職場競爭的殘酷之處。但職場有競爭，也有合作，不是每個人都與你有利益沖突，若非直接競爭對手，在很多時候，我們還是要與人方便，而不是擋人財路的，這樣，你才能處理好職場中的人際關(guān)系。
總之，在職場，真正厲害的人，除了工作能力，也都是很善于處理人際關(guān)系的，在這方面，都非常有心計。當然，不管是處理職場上的人際關(guān)系，還是職場的生存心計，都遠不止以上這五點，你若是想要學習和掌握更多，下面就再針對性地推薦兩本書給你，分別是《玩的就是心計》和《人際的奧秘》。
