在職場，如何處理不舒服的同事關(guān)系？具備這五種“心機(jī)”，就夠了
“心機(jī)”一、在心理上降低你對同事的預(yù)期。
職場是一個(gè)利益場，同事之間有合作也有競爭，大家可以在明面上和諧相處，也可以在暗地里鉤心斗角，但無論如何，同事都不可能成為真正的朋友！所以，對于同事關(guān)系，不要由過高的期待，即便看著順眼、喜歡的同事，也是如此，那么，不舒服的同事關(guān)系，就不會(huì)對你有什么太大的影響，公事公辦，不影響工作，大不了私下不接觸，也就足夠了。
“心機(jī)”二、提升自己的專業(yè)能力。
職場說到底，是一個(gè)實(shí)力為尊的地方，你的實(shí)力尤其是專業(yè)能力越強(qiáng)，你的同事關(guān)系也就越好。為什么有些人總覺得自己的同事讓自己不喜歡、不舒服呢？其實(shí)，并不是同事怎么樣，而是這些人的實(shí)力不夠，不足以服眾。當(dāng)你的實(shí)力足夠強(qiáng)時(shí)，當(dāng)你能成為領(lǐng)導(dǎo)時(shí)，那你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，每個(gè)同事都會(huì)想法子讓你舒服，即便對你有看法的同事，也只能憋在心里面，不敢說出來，甚至在表情都不敢表現(xiàn)出來。
“心機(jī)”三、盡量展示自己的友好和利他。
人都是很現(xiàn)實(shí)的，職場中就更是如此，有些同事之所以讓你不舒服，一般都不會(huì)是無緣無故的，是你可能先對人家不友好。你先投之以桃，表現(xiàn)出自己的友好，對方往往也會(huì)報(bào)之以梨。退一步講，即便是同事先對你不友好，但他肯定也不會(huì)和利益過不去，如果你能表現(xiàn)出利他思維，能幫同事的時(shí)候就幫一把，有好處的時(shí)候不忘了同事，同事肯定也不會(huì)再跟你過不去。
“心機(jī)”四、保持足夠的理性，對事不對人。
同事之間出了問題、鬧了矛盾，同事讓你感到很不舒服，一般都有具體的事由，這時(shí)，處理同事關(guān)系就得就事論事，不要帶著個(gè)人情緒，主動(dòng)針對和攻擊同事這個(gè)人。比如，同事在上班的時(shí)候“摸魚”，讓你看著不舒服，這件事當(dāng)然不對，你可以給同事提醒，說這樣不對，但千萬不要說同事這個(gè)人偷奸?；蛘哂脛e的言辭攻擊同事的人品。
“心機(jī)”五、膽子大一些，不主動(dòng)惹事，但也不要怕事。
在職場，遇到讓你不舒服的同事，和這樣的同事起了矛盾，你先要保持冷靜，不要讓情緒失控，反思一下，到底問題出在哪，然后就把話攤開了，和同事說個(gè)明白，說自己的想法，也聽同事的想法。千萬不要一個(gè)人憋著瞎想，否則，你心里想著同事不是好人，對方說不定心里想著你才不是好人。可事實(shí)上，膽子大一些，把問題和同事說開了，就會(huì)發(fā)現(xiàn)，彼此只是有誤會(huì)，或者一方有偏見而已。
總之，在職場，難免會(huì)有讓你感到不舒服的同事關(guān)系，你若是沒有做人的心機(jī)和職場生存的心計(jì)，就很難處理和應(yīng)對好。有基于此，除了本文分享，下面再針對性地分享兩本相關(guān)好書給大家，分別是一本《做人要有心機(jī)，做事要有手腕》和一本職場經(jīng)典的《玩的就是心計(jì)》。
