為進一步加強組織部門作風建設(shè)，深化“創(chuàng)先爭優(yōu)、爭做岱下先鋒”活動，岱岳區(qū)委組織部按照“標準高于其他干部、要求嚴于其他干部、行動先于其他干部”的要求，深入開展了 “三治三提”機關(guān)作風提升活動，通過治庸、治懶、治散，著力提高服務(wù)質(zhì)量，提高辦事速度，提高工作效率。 加強領(lǐng)導(dǎo)，明確責任。在部機關(guān)召開“三治三提”機關(guān)作風提升活動動員大會，成立活動領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室，安排辦公地點、抽調(diào)專職人員，具體負責活動的組織開展。制定《岱岳區(qū)委組織部開展“三治三提”機關(guān)作風提升活動實施方案》和《岱岳區(qū)委組織部“三治三提”機關(guān)作風提升活動學(xué)習討論階段工作方案》，確保各項活動順利開展。成立部機關(guān)督導(dǎo)組，通過多種形式對部機關(guān)工作人員日常工作進行督察。 創(chuàng)新形式，豐富載體。學(xué)習討論階段。采取個人自學(xué)和集中學(xué)習相結(jié)合的方式，堅持“每周一講”集中學(xué)習制度，每周由一名科室負責人組織一次政治理論或組工業(yè)務(wù)方面的專題學(xué)習。全體干部學(xué)習聽取了以“弘揚黨的作風、提升機關(guān)作風建設(shè)”為主題的報告，組織開展了學(xué)習情況測評和考試，召開了“黨性在我心中”“什么是組工干部黨性”為主題的大討論和演講。剖析查擺階段。對照“什么是組工干部的黨性”進行自查，重點查擺自身理想信念、宗旨觀念、組織紀律、工作作風等方面存在的突出問題。廣泛開展談心交流活動，力求談?wù)哒\心、聽者虛心、雙方交心。制定征求意見函，向鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、基層群眾和服務(wù)對象進行了發(fā)放深入。各位部長對部內(nèi)工作人員存在的問題進行點評，幫助準確查找問題、客觀剖析問題、明確努力方向。整改提高階段。明確整改任務(wù)。將整改任務(wù)進行分解，責任落實到科室和每個人，明確整改的內(nèi)容、時限和具體要求。反饋整改意見。對收集反饋的意見和建議全面如實反饋。公示整改情況。查擺的問題和整改措施通過組織部門公開欄和黨建網(wǎng)站向黨員群眾公示，廣泛接受監(jiān)督。建章立制階段。開展“回頭看”活動，對照活動要求查缺補漏。每名同志撰寫活動體會及工作總結(jié)。建立健全新的規(guī)章制度，形成靠制度管人、按制度辦事的長效機制。根據(jù)組織工作實際，對工作職責、工作規(guī)范、工作紀律等組織工作的各項制度進行規(guī)范完善，編印成冊。 完善制度，強化監(jiān)督。堅持每月例會制度，各科室負責人匯報工作，分工部長現(xiàn)場點評。制定完善《考勤制度》、《AB崗制度》、《獎懲制度》、《去向報告制度》等26項工作規(guī)范和工作流程，10項具體管理制度。聘請基層黨務(wù)工作者擔任機關(guān)效能監(jiān)督員，定期聽取意見建議，接受監(jiān)督評議，強化社會監(jiān)督。每季度末對各科室工作完成情況、紀律遵守情況、服務(wù)基層情況等進行績效考評，年終評選優(yōu)秀科室進行表彰獎勵。要求部機關(guān)全體人員嚴格按照制度按時考勤，禁止上班時間從事與工作無關(guān)的事項。從督導(dǎo)組的明查暗訪和廣大干部群眾的意見反饋來看，至活動開展以來沒有一例遲到早退、無故脫崗、在崗不在位、在崗不在狀態(tài)、辦事拖拉、工作標準不高等情況的發(fā)生，機關(guān)人員服務(wù)質(zhì)量、辦事速度、工作效率都得到了極大地提高。
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