在職場上和領導相處永遠是比較敏感的事情，在和領導相處的時候，一定要記住下面這一些重要的規(guī)則，以確保和領導之間有比較融洽和密切信任的關系。
一、三不破壞。
【1】不破壞正常的秩序。
在和領導處關系的時候，一定要做秩序的堅定維護者絕對不要破壞了正常的秩序，哪怕你看著這個秩序比較亂，也不是你去添亂的時候，在領導看來，一個破壞秩序的人，要比違反制度性質(zhì)更惡劣。
【2】不破壞表面上的融洽。
這也是大家要注意的一個核心點，很多人比較實在，和另外一個人的關系不是太好，總是在自己的臉上掛著，實際上這就破壞了表面上的融洽，一定要讓自己變得成熟和老練起來，至少在表面上，在領導的帶領下和大家處的關系非常融洽，關系好壞，那是在你心里面的，關系的融洽在表面上一定是要做到完美的。
【3】不破壞現(xiàn)成的利益關系。
職場上錯綜復雜的利益關系，不是你能改變的，也不是你去趟這種渾水的，所以不要試圖破壞現(xiàn)成的利益關系，要不然的話，你自己怎么走的？都有可能稀里糊涂的搞不清楚。
二、三不遵守。
【1】不遵守領導的客氣。
所謂領導對你的客氣，實際上是領導說的一些官話，比如說，領導非常客氣的告訴你，你們之間關系很好，根本沒有必要玩一些其他的花招，看似對你是非常的客氣，實際上就是對你提醒要怎么做才能夠達到你的目的，所以，有時候聽領導的話，一定要理解它背后的意圖是什么，而不要聽原話。
【2】不遵守同事的約定。
在職場上，同事之間絕大多數(shù)的約定都是限制別人而放縱自己的，比如說你的同事和你約定，這一次晉升的機會大家都不要參與，如果你遵守了這個約定，最后上當?shù)囊欢ㄊ悄?，當別人獲得晉升機會的時候，你再想抓住這樣的機會已經(jīng)沒有了。
【3】不遵守對你的限制。
所謂對你的限制，說白了就是專門針對你制定的一些規(guī)則，如果你遵守了這些規(guī)則，就說明你是一個老實好欺負的人，之后很難有自己的地位，所以遇到這樣的事情，不管領導說的有多好，也不要去遵守，至少讓你的領導知道，你不是一個那么好欺負的人。
