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1、未滿16周歲的未成年人不能就業(yè)

根據(jù)《勞動(dòng)法》和《禁止使用童工規(guī)定》（國務(wù)院令第364號(hào)）的規(guī)定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人，禁止任何單位或者個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)，禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個(gè)體經(jīng)營活動(dòng)。違反以上規(guī)定的，都要依法進(jìn)行處罰，觸犯刑律的，要依法追究刑事責(zé)任。

2、勞動(dòng)者從事國家規(guī)定的技術(shù)工種，必須持證上崗

國家實(shí)行職業(yè)資格證書制度和就業(yè)準(zhǔn)入制度，對(duì)從事技術(shù)復(fù)雜、通用性廣、涉及到國家財(cái)產(chǎn)、人民生命安全和消費(fèi)者利益的職業(yè)（工種），從業(yè)人員必須經(jīng)過培訓(xùn)，并取得職業(yè)資格證書后才能上崗。

3、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，完成勞動(dòng)任務(wù)

《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

4、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)不能不辭而別

勞動(dòng)合同依法簽訂即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)?！秳趧?dòng)法》第三十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。”因此，勞動(dòng)者自行離職不辭而別，顯然違反《勞動(dòng)法》的規(guī)定，是一種違約行為。勞動(dòng)者違反規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，法律另有規(guī)定的除外。