老板和小王陪客戶進了電梯，突然聽見一聲屁響，小王馬上就捂著鼻子說：不是我放的 ... 然后，他當(dāng)天就被解雇了。看到這里可能會覺得小王很冤，但老板給出的理由是：屁大點事都扛不住，還指望你能扛個啥？
同樣一個道理，我們不拿屁說事，換一個角度。比如一個次項目，在規(guī)定時間內(nèi)沒有完成，這時候項目經(jīng)理站出來了：“首先，這個不是我的問題，是因為對方給的需求不明確，其次是設(shè)計師在做的時候反復(fù)修改了幾次，最后程序開發(fā)的時候出現(xiàn)了很多問題，所以最終沒有按時完成”。再對比一下之前放屁的那事，是不是有很多相似之處？
這里我們簡單復(fù)盤一下這位項目經(jīng)理：首先，沒有按時完成任務(wù)，其次，一次性得罪了客戶、設(shè)計師、工程師 等等，最后，在出現(xiàn)了這些事以后居然還覺得自己很有道理，請問這樣的項目經(jīng)理還能呆多久？
至于正確的做法，這里就不展開了講了，相信每個人的心里都有自己的觀點，可以看完以后在留言區(qū)發(fā)表。最近的簡訊更新了很多職場相關(guān)的小短篇，因此我們覺得有必要做這樣一個合集，名字就叫：自毀職場前程的七傷拳。
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招式一：甩鍋
甩鍋是一句網(wǎng)絡(luò)流行語，指的是一件事出了問題后，當(dāng)自己身上沒有出現(xiàn)重大失誤時，便會在問題解決之前，首先找到各種背鍋俠，然后把責(zé)任按人分配，最后自己全身而退。
雖然，甩鍋 ≠ 推卸責(zé)任，甩鍋的人本身也不是壞人，但問題就出在把自身眼前既得利益看得太重，自保的心理太強，當(dāng)問題出現(xiàn)時，沒有首先以解決問題為目的去做補救，而是立刻把自己從團隊中孤立，撇清厲害關(guān)系，這樣的人往往都不會有多好的口碑，雖然眼下這件破事跟自己沒什么關(guān)系，但是他忘了一點：老板也不傻，一件事只要事實清楚，他自然清楚具體問題是出在哪個地方，越是在這種時候，一個本身沒有太多責(zé)任，而主動愿意出來背鍋的人，往往會給他更深刻的印象，而有了責(zé)任以后，自然就會慢慢擁有權(quán)力。對于企業(yè)來講，關(guān)鍵崗位的人都是可以背負壓力，扛起責(zé)任的人，因為只有這樣，才能在遇到危機時挺過難關(guān)，如果關(guān)鍵崗位的人都習(xí)慣性甩鍋，那么整個團隊就猶如一盤散沙。所以，甩鍋作為自毀前程第一式，當(dāng)之無愧（當(dāng)然，涉及到生死存亡的事除外，這種就不叫背鍋了，叫炮灰）。
招式二：當(dāng)炮灰
在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中，最容易當(dāng)炮灰的就是程序員，所以經(jīng)常會看到某某App拿程序員祭天。當(dāng)炮灰的人往往都有兩種特質(zhì)：1、老實，而且不是一般的老實。2、情緒化，經(jīng)常會拿 “此處不留爺，自有留爺處” 作自我安慰。在團隊中，如果沒有人保護他，那么很容易就會引火上身，如果剛好這個團隊的 leader 也是個傻缺，在沒有搞清楚事情原委的時候，只憑聽取口頭辯白就下定論，那么這個炮灰他就當(dāng)定了。所以，在職場里別太 “聰明”，也別太傻，如果真的很單純，那就找一個好老板或者好 leader 吧。
招式三：不該我做的事，不做
我要做好我的本職工作，不該我做的事我不做。聽起來很有道理嘛，為啥會自毀前程？
比如，你可能只是一名拿著很低薪水的普通前臺，本職工作就是接下電話，然后端茶倒水。但是今天突然 HR 有急事走不開，想讓你幫忙去社保局辦理一些簡單的手續(xù)，而這個時候你卻說：“額，這個我不會，確實幫不了你”。說完以后，可能心里還暗自竊喜，還好拒絕了，不然又要跑一趟。但你不知道的是，可能就因為這次拒絕，你自己親手關(guān)上了從普通前臺往人力資源崗位晉升的大門。當(dāng)然，如果你本身就沒想過要改變什么，那也無妨，沒人會責(zé)怪你，但當(dāng)機會來臨時，也沒人會想到你。
職場里每個崗位都有自己的晉升軌跡，而最終的目標(biāo)都是 “管理”，你在25歲的時候還可以敲代碼，等到了50歲呢？如何獲得 “管理” 的機會？前提便是你要懂很多本質(zhì)工作以外的事，這樣你才有資格去管理別人。所以，你每次讓出去的那些所謂的破事，并不單純就是那么一件 “破事”，他很可能就是一次機會。
招式四：輕易下結(jié)論
老板：小王，我們需要把這個功能改一改，今天就要上線。
我：??？時間太緊了，今天肯定是不行了
5分鐘后 ...
他：老板，改好了！
我：你 ... 是怎么做到的？
這樣的例子還有很多：這個項目肯定搞不定、那個客戶肯定不會簽單、某某某肯定 hold 不住 ... 從下結(jié)論的那一刻起，你的身旁可能就有好幾雙眼睛在盯著你，等著你被啪啪打臉。
可能這個時候你會說，那也不一定啊，如果一個人摔斷了腿，我說他馬上得送醫(yī)院，難道這種結(jié)論也不能下嗎？這就是下面一個招式：杠。
招式五：杠精
什么是杠精？這也是一個網(wǎng)絡(luò)流行詞，指經(jīng)常性通過抬杠獲取快感，唱反調(diào)的人，爭辯時故意持相反意見的人。杠精往往不論他人說的是什么，是否正確，往往無視忽略曲解原述邏輯，對人不對事針對性反駁，僅為反對而反對，通過針對性反駁惹翻他人，進而達成目的。“杠精”出招時，是利用人類情緒上的弱點和思維邏輯弊端，一時間刺得他人無話可說，基本上能成功惹翻他人。
如果你在職場中也是這樣的人，那么請考慮你身邊同事的感受，以及你的上司、老板的感受。當(dāng)有升遷的機會時，他們一般是不會考慮你的，因為他們不想把每次重要的決策會議都變成奇葩說里的 “辯論會”，煩都要煩死，你就自己和下面的人杠吧（預(yù)防杠精，補充一句：會議中，合理的討論以及必要的辯論除外）。
關(guān)于杠精，我們就不展開來講了，各種 App ，只要你去到評論區(qū)，都能感受到 “杠精的力量”（簡訊也有，但，還不太嚴重，我們會想辦法引導(dǎo)控制） 。
招式六：戲精
為什么都是 “精” ？因為這些人確實是 “人精” 。下班了，點餐，加班，然后開著電腦看著劇，天黑了，發(fā)個朋友圈：哇，公司樓下的這顆樹又長高了。白天跟老板開會的時候，各種積極，努力表現(xiàn)，使勁舔，然后下來落地和部門同事配合時：哎，這個先不急嘛，那個你們自己想想辦法。然后心里按此竊喜，說這就是2/8法則。
面對這樣的人，如果老板完全看不懂，那么這家公司估計也很難有所作為，但一般情況下，這種拙劣的表演也就只能騙騙自己，同事的眼睛是雪亮的，早就不是封建社會了，沒有不透風(fēng)的墻，可能老板自己有其他考慮，所以這種人當(dāng)下還能暫時拿著優(yōu)厚的薪水，但遲早有一天會被自己玩死。
招式七：吃瓜群眾
面對前面六種人，如果你覺得自己位卑言輕，選擇沉默，選擇觀望，選擇看戲，那么對不起，請問你要熬到何時才是個頭？自認為聰明，不得罪人，一直默默待在角落，那你圖的是個啥？難道是想等到有一天老天開眼，然后 “pia” ，給你降下一個主角光環(huán)，從此走上人生巔峰嗎？醒醒吧，你等不到這一天的。別人的失誤應(yīng)該是你個人的機會（并不是打小報告），而是他們做不好的事，你去努力做好，雖然并不是每一次付出都會有回報，但是不斷地付出，你總會得到應(yīng)有的回報。這句話也并不是什么雞湯，只是有時候，人還是需要有一定的信仰（比如：概率？），才能伴隨你熬過孤獨，度過難關(guān)。
以上就是本次總結(jié)的 “七傷拳”，每一招，都是傷人先傷己，職場有時候很復(fù)雜，你需要在毫無準備的情況下面對各種棘手的問題。但職場其實也很單純，努力，再加上自己的能力，總會出人頭地。在每一天早上，被鬧鐘吵醒時，一定要想想，自己為什么這么日復(fù)一日地堅持著朝九晚五，想明白了，你就自然知道該怎么做了。
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