大學生，畢業(yè)就失業(yè)，這是一個不難看到的社會現(xiàn)象。一方面，科學技術的進步，使社會勞動生產率大幅提高，勞動力需求有所下降，另一方面，科學技術的進步，使社會生產由過去的勞動密集型向科技集約型轉變，由此，社會生產經營活動對高新技術人才的需求有了進一步的提升。那么，為什么，還有那么多大學生畢業(yè)后很難就業(yè)，這當中，我們拋開社會因素，應該說，還有當代大學生自身在就業(yè)認知上存在的誤區(qū)。
其一，“薪水不高我不干”。感覺自己的能力和水平，遠遠超過用人單位在薪酬上的付出，給錢少，就是小瞧了自己。家里拿錢讓自己讀書成人，就是為了讓自己今天多掙錢，能掙錢。用十分現(xiàn)實的金錢觀念，去對待即將到手的工作崗位。
其二，“我是白領，出力的活兒我不干”。感覺自己曾是讀書人，感覺自己是應該坐辦公室守在電腦前工作的料，“老板，你不可以拿我當藍領，出力的事兒，別找我”。而事實上，忽略了在相當一部分中小型企業(yè)中，員工的“一崗多責”與“一崗多能”的需求。
其三，“還有加班？加班沒有雙倍工資可不行！”讀書讀的多，懂的多，知道《勞動法》，也知道自己作為勞動者應該保護自己的合法權益。這本來不是壞事，但，卻忽略了一個實情：用人單位，也許不缺你。
其四，“給我多少錢，我干多少活兒”。就是有了一份工作，也不認真的去珍惜。對于老板來說，卻是“你干多少活兒，給你多少錢。”貢獻大的，給老板創(chuàng)造了價值，老板懂得自己應該怎么做。
其五，“不等你炒我，我就先炒你”。這山望著那山高，結果是離得此山去，未能上他山。最后守在山下無人用，昏昏度日兩手空。
那么，對于生活中的每一位沒有工作崗位和失去工作崗位的人們，到底怎么辦？
第一、先就業(yè)后擇業(yè)。不要給自己的薪水定的太高，薪水，不是員工定的，是老板定的，只要你有價值，只要你創(chuàng)造的剩余價值高于你身邊人創(chuàng)造的剩余價值，再狠心的老板，也不會無動于衷，另外，每一個人通過自己工作上的努力，都會換取未來的加薪。這是人事資源管理需要，也是企業(yè)留住人才，用好人才的需要，是企業(yè)提高核心競爭力的需要。
第二、選擇有利于未來成長的職業(yè)。一個人，要在這個社會上生存，要么，你有力氣，依靠自己的體能換錢；要么，你有技術，依靠自己的技能換錢；要么，你有智慧，依靠自己的智能換錢。所以，對于知識型和技能型人才來說，在選擇職業(yè)時，需要考慮自己的成長環(huán)境。有時，工資低些，但，對于自己成長有未來前景的工作，是需要優(yōu)先選擇的。錢，很重要，但，并不最重要。
第三、要肯于低頭吃苦。作為任何一家老板，都需要自己的員工，象家人一樣對待自己的企業(yè)，維護企業(yè)的利益，為企業(yè)實現(xiàn)經濟效益最大化，做出最大的努力，肯于低頭吃苦，是一種品質，是一種優(yōu)秀的品質。當然，你可以選擇運用你的智慧為企業(yè)增加效益，那么，你付出的也是苦，那是艱苦的腦力勞動。不想吃苦也可以，那就是自己做老板，做自己的老板，開一家沒有經濟收益的“吃到肚子飽睡到自然醒公司”。
第四、想要自尊，先放下自尊。不要感覺自己什么都知道，什么都會，什么都能做得很好。在老板還沒有說完話的時候，就表現(xiàn)出一種不耐煩的樣子。聽不進別人的勸導，一切以自己為中心，總是關注自己的感受，而不去關注別人的感受，也不去關注老板的感受。結果是，想要的自尊，換來的是自己在別人在老板面前的自卑，自尊心太強的本性，源于自身的最大的自卑！
第五、機遇，那是一位不回頭的過客。許多青年朋友在就業(yè)前的擇業(yè)中，往往會因為自己的不在乎，而失去自己應該選擇的最好的就業(yè)崗位。沒有抓住應該及時抓住的機遇，與好的工作崗位失之交臂。后又悔過莫及。
人，在社會生活中，許多觀念與許多原則，影響了自己所要的結果。所以，對于生活中的每一個人來說，包括每一位需要就業(yè)的人來說，原則很重要，結果更重要！
