天津北方網(wǎng)訊：一邊是企業(yè)感嘆招不到人，一邊是求職者深感合適工作不好找。連日來，記者連續(xù)前往本市就業(yè)服務(wù)市場(chǎng)進(jìn)行采訪，探究難點(diǎn)究竟在哪。
現(xiàn)場(chǎng)達(dá)成求職意向不足三成
據(jù)本市外來務(wù)工人員就業(yè)服務(wù)中心舉辦的元宵節(jié)后首場(chǎng)招聘會(huì)數(shù)據(jù)顯示，招聘會(huì)當(dāng)天提供750個(gè)崗位，共有2560位求職者進(jìn)場(chǎng)，崗位和求職者幾乎1:3的比例，結(jié)果現(xiàn)場(chǎng)達(dá)成求職意向的只有26%。在招聘會(huì)上尋找銷售和文員的本市某金融公司康先生告訴記者，連續(xù)幾年他們都會(huì)參加招聘會(huì)，為一些崗位補(bǔ)充員工，“來我們這應(yīng)聘的人確實(shí)少了，原因是很多求職者都希望尋找待遇更高的崗位，沒有擺正自己的位置，心態(tài)和以前不同了。求職者中一些人不具備相關(guān)的專業(yè)技能，但是對(duì)于比較低端的工作也不愿干，就出現(xiàn)了招工難和求職難并存的現(xiàn)象?！笨迪壬鷮?duì)記者說。
求職者心理價(jià)位提升
市民肖阿姨這幾天也在忙著給兒子跑招聘會(huì)找工作。肖阿姨對(duì)記者說，她的兒子中專畢業(yè)以后到現(xiàn)在，一直沒有找到一個(gè)可心的工作，“不是工作錢太少，就是應(yīng)聘以后沒有任何消息，現(xiàn)在做的臨時(shí)工，月薪連1800元都不到，收入太低了。這節(jié)后招聘的多，我想給他找一份收入高一些，也穩(wěn)定點(diǎn)兒的工作?！苯衲?6歲的孟憲杰來自遼寧，昨天一下火車就來到外來務(wù)工人員就業(yè)服務(wù)中心，看了一圈后也沒有找到如意的崗位。以前在酒店做洗碗工的孟憲杰，希望今年能找一份薪酬較高的月嫂或看孩子的工作，“我的心理價(jià)位是月薪3500元到4000元，起碼要比我去年做洗碗工的3000元要高?！泵蠎椊苷f。
如何打破用工“僵局”
中國天津人力資源開發(fā)服務(wù)中心副主任陶樹忠認(rèn)為，招聘和求職兩難，并非是崗位少，也并非是求職人員少，而是雙方的需求上存在一定落差。招聘企業(yè)尤其是中小型民營企業(yè)，大多希望員工干活多一些，工作時(shí)間長一些，為企業(yè)帶來更多的價(jià)值；而求職者都希望工資高、待遇好。“尤其是一些本市求職者，都希望能找一份離家近、月薪高還體面的工作，對(duì)一些搬運(yùn)、操作等苦活、累活不愿意干，有的人寧可在家啃老也不愿出來干活?！碧諛渲艺f，“這種用工僵局需要‘供求’雙方共同化解。企業(yè)要積極調(diào)整，如提高工資和社會(huì)保障水平，增加人文關(guān)懷等，以吸引求職者的目光，而求職者也要在求職過程中找準(zhǔn)自身定位，腳踏實(shí)地?！?記者吳薇鄭妍)
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