很多人在職場奮斗的人都有這樣的親身體驗，那就是自己的工作苦點累點沒有關(guān)系，就怕是自己運氣不好遇到了那種讓自己心生厭惡的領(lǐng)導(dǎo)，同時，每天上班都不得不面對這樣的領(lǐng)導(dǎo)絕對會是自己人生中最為痛苦的經(jīng)歷。因此，如果在職場不能做到忍氣吞聲，不能做到委曲求全，不能做到在飽受內(nèi)心痛苦折磨的時候假裝高興，那么，許多人寧可辭職也要盡快逃離這樣領(lǐng)導(dǎo)。
那么，什么樣的領(lǐng)導(dǎo)容易讓部下產(chǎn)生厭惡的感覺呢？
一、著一張臭臉，端著一個臭架子，對部下說話或工作安排工作溝通的時候，總是習(xí)慣于居高臨下，不但難以產(chǎn)生親和力，而且還會讓部下們感到共事不易。
二、缺乏應(yīng)有氣度心眼極小的人。有的領(lǐng)導(dǎo)其實個人并沒有寬宏的氣量，在平時的為人處事中便會不時流露出極小的心眼，有時還會把別人的玩笑話信以為真，對自己優(yōu)秀的同事時常用“小鞋”相待。
三、喜歡貪功自居抬高自己的人。部下喜歡實事求是的領(lǐng)導(dǎo)，比如某一位部下完成了一項重要的工作，領(lǐng)導(dǎo)再向大領(lǐng)導(dǎo)報告的時候希望能夠提到是某某人的努力，然而，部下最為厭惡那些貪天功為己功把功勞全部記在自己名下，把責任全部推給別人的領(lǐng)導(dǎo)。
四、擅長溜須拍馬打壓下屬的人。部下對于自己的領(lǐng)導(dǎo)拍大領(lǐng)導(dǎo)馬屁其實并沒有太大的反感，大領(lǐng)導(dǎo)如果器重自己的領(lǐng)導(dǎo)總歸會給自己的工作帶來便利，部下不喜歡的是那種對大領(lǐng)導(dǎo)百依百順，溜須拍馬的像一只哈巴狗，而回到本部門也要求部下們?nèi)绱诵Х隆?/font>
五、極端自私從不尊重部下的人。有的領(lǐng)導(dǎo)私心極重，為達目的甚至可以丟掉原則丟掉人格丟掉良心，在做事和做人方面從來就不知道尊重別人是一位領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)良品德，因此，總是會讓他人感到“無品”可言。
六、總把部下當成傭人使喚的人。還有的領(lǐng)導(dǎo)習(xí)慣于把自己的部下當成傭人使喚，不管是單位里的事情還是自己家里的事情，總會習(xí)慣性的支使部下幫助解決，而部下們有時礙于面子或考慮到自己的前途，不得不忍氣吞聲，當然，有的人在背后就會咒罵抱怨。
七、極端自負總是自以為是的人。對于那些做事極端自負和絲毫聽不進別人意見和建議的領(lǐng)導(dǎo)，那些說話做事總是自以為是的頂頭上司，絕大多數(shù)的部下都是相當反感的，尤其那些外行領(lǐng)導(dǎo)的自以為是總是會讓部下們時常感到無所適從。
八、難以接納他人不同意見的人。有的領(lǐng)導(dǎo)習(xí)慣于部下按自己的思路或工作經(jīng)驗去開展工作，當部下對其工作方法產(chǎn)生疑問或提出改進建議時，有的領(lǐng)導(dǎo)便會很生氣，甚至于還會訓(xùn)斥提不同意見的部下，讓那些滿懷激情想把工作做得更加出色的部下想不到心灰意冷。
九、工作不順經(jīng)常謾罵部下的人。如果遇到了工作上不指導(dǎo)，不幫助部下一起完成工作，總是在指責部下工作不努力，甚至是習(xí)慣于動不動就謾罵部下的領(lǐng)導(dǎo)，那絕對是自己在找工作的時候沒長眼睛，或是只能抱怨自己的命不好了。
十、人品極差總在算計部下的人。最為悲哀的是自己遇到了人品極差的領(lǐng)導(dǎo)，這種凡事都在盤算自己的利益并把部下的切身利益置之不管的領(lǐng)導(dǎo)，在這樣的領(lǐng)導(dǎo)下，做事你有份，好處他獨吞，讓你再也無法對本單位本部門產(chǎn)生歸屬感。
現(xiàn)實生活和工作中，這樣的領(lǐng)導(dǎo)其實是很多的，無論是機關(guān)還是企業(yè)都會大量存在，而且，這樣的領(lǐng)導(dǎo)雖然不受部下歡迎，甚至于還會受到部下的咒罵，可絕大多數(shù)卻會得到比他更大的領(lǐng)導(dǎo)的器重，有時心生厭惡徒生悶氣也是無可奈何。
因此，如果你不能改變世界，那你就必須學(xué)會適應(yīng)這個世界，哪怕是這個世界并不公平。
