4785，還有整有零的，小梁把手機(jī)摔到桌上，以表示自己的不屑。
早就聽說過理想豐滿，現(xiàn)實(shí)骨感，但沒想到自己第一個(gè)月的工資骨感到這個(gè)程度。
小梁對(duì)自己的能力是自信的，畢業(yè)于211，在學(xué)校一直擔(dān)任學(xué)生干部，成績(jī)雖然一般，但口才不錯(cuò)，辦事兒腦子也活，沒費(fèi)太大的力氣，就在IT公司找到了這份工作，況且，當(dāng)時(shí)很多同學(xué)還在家里蹲著呢。
待遇不高讓小梁對(duì)工作提不起興趣，雖然經(jīng)理給他安排了許多工作，也愿意手把手教他，但他就是進(jìn)入不了狀態(tài)。
在同學(xué)聚會(huì)上，他抱怨道:“人配衣裳馬配鞍，這破公司，配不上我的身價(jià)！”
記得有一次，經(jīng)理派他去機(jī)場(chǎng)接一批客戶，小梁心里嘀咕：“又是不費(fèi)腦子的事兒，派個(gè)司機(jī)去不就行了？來來回回耽誤我3個(gè)多少小時(shí)呢！”
心里的抱怨，體現(xiàn)在行動(dòng)上，就是拖延。
小梁到出發(fā)前一個(gè)小時(shí)，才想起來和租車公司聯(lián)系，但那時(shí)正值旅游旺季，商務(wù)車早就訂完了，再加上機(jī)場(chǎng)高速堵車，客戶在機(jī)場(chǎng)等了2個(gè)小時(shí)，等小梁趕到時(shí)，客戶早已經(jīng)分批打車走了。
從那時(shí)起，經(jīng)理就開始對(duì)小梁產(chǎn)生了不滿。工作心不在焉，小事兒不屑做，大事兒不會(huì)做，頻頻出現(xiàn)低級(jí)錯(cuò)誤，兩個(gè)人之間也漸漸達(dá)成一種默契，那就是：我不用你，你也別找我。
幾個(gè)月后，工位里已經(jīng)找不到小梁了，他經(jīng)常蹲在樓梯間里抽煙打游戲。有時(shí)候，他會(huì)碰見前輩王姐抱著文件夾在樓梯上氣喘吁吁地跑上跑下，他好奇：王姐為什么這么忙？整天面對(duì)這么瑣碎的工作，她不煩嗎？
王姐的一天，是從打開電腦開始的，這個(gè)動(dòng)作就像一個(gè)觸發(fā)扳機(jī)，一下把她切換到亢奮狀態(tài)。
作為辦公室秘書，她的桌子就像高三學(xué)生一樣堆滿的材料，一定是經(jīng)過了多年的修煉，領(lǐng)導(dǎo)一要什么材料，她總能快速找到。
活干得漂亮，自然受到賞識(shí)，領(lǐng)導(dǎo)總是笑稱，“要是沒有了王姐，我生活都不能自理啦！”
但是她太累了，公司大大小小的會(huì)議、文件，都要過她的手，領(lǐng)導(dǎo)才放心，她也向領(lǐng)導(dǎo)爭(zhēng)取過，說自己想換個(gè)部門，但是，IT公司其他崗位太過專業(yè)，王姐根本基礎(chǔ)，又沒時(shí)間學(xué)習(xí)想轉(zhuǎn)型？自己都沒辦法說服自己。
事情的轉(zhuǎn)機(jī)是上半年的招聘，領(lǐng)導(dǎo)說：“小王，你那兒確實(shí)壓力太大了，今年招聘我們專門招了一個(gè)211畢業(yè)的男孩兒，口齒伶俐，看著也機(jī)靈，你帶帶他，很快就上手了?！?/p>
最終，那個(gè)叫小梁的男孩兒，確實(shí)讓王姐的心有一點(diǎn)兒小涼。
終于，王姐因?yàn)槠Ｓ趹?yīng)付，在一次會(huì)議室的協(xié)調(diào)上出了錯(cuò)，被領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)厲訓(xùn)斥，她躲在茶水間委屈地哭了起來，她真的受夠了，但又不知道自己還能干什么。
商場(chǎng)部的阿建正好經(jīng)過，沏了一杯紅茶過來安慰道：“沒事兒王姐，你忙大家都看在眼里，一會(huì)兒主動(dòng)去給領(lǐng)導(dǎo)說兩句好話就行，在咱們公司，關(guān)系好了，事兒就好辦！”
王姐打量著精干的阿建，心里感嘆道：“是啊，如果我也能想他一樣擅長(zhǎng)交際就好了，自己輕松，領(lǐng)導(dǎo)也喜歡…”
公司援外項(xiàng)目的公示名單出來了，作為領(lǐng)導(dǎo)身邊的紅人，阿建的上榜大家一點(diǎn)兒都不意外。只是，并不都是正面的評(píng)價(jià)。
阿建生長(zhǎng)在一個(gè)生意世家，他從小就看著自己的父親，憑著三寸不爛之舌打遍天下，愛他的記憶里，父親的晚飯，都是在“局”里度過的。
可能是天賦使然，阿建在公司領(lǐng)導(dǎo)那里也是能說會(huì)道，看似上班時(shí)間不忙，其實(shí)在八小時(shí)之外，他忙得很。阿建年紀(jì)輕輕就當(dāng)上了部門經(jīng)理，他告訴下屬：“做業(yè)務(wù)是一方面，關(guān)鍵是要會(huì)總結(jié)！總結(jié)的出彩了，我們的工作就能在領(lǐng)導(dǎo)那兒受到十倍的認(rèn)可！”
按照公司現(xiàn)在的評(píng)價(jià)體系，阿建的部門每年考核總能名列前茅，這讓他對(duì)自己的“戰(zhàn)術(shù)”更加自信。
一周前，公司內(nèi)部開展了一次援外項(xiàng)目負(fù)責(zé)人競(jìng)聘活動(dòng)，由于待遇翻倍，回來還能晉升，公司里的人蠢蠢欲動(dòng)。阿建的競(jìng)聘思路和那些理工男相比，可以說是劍走偏鋒，“到那邊兒，第一件事當(dāng)然是建立人脈關(guān)系！沒有人，再多、再好的項(xiàng)目也落不了地！”于是，他成功了。
上任前，上一任援外項(xiàng)目負(fù)責(zé)人前來和阿建交接工作，同時(shí)帶來了一大摞英文項(xiàng)目書，阿建非常自信的把自己的工作打算告訴前輩，但是收到的，只有一句冷冷的嘲諷：“那兒都是外國(guó)人，你要是覺得可行，可以試試”。
看著眼前這一摞英文基礎(chǔ)材料，阿建覺得自己武功盡費(fèi)，說實(shí)話，他有點(diǎn)兒蒙圈。
阿建來到樓梯間，看見正在搓游戲的小梁，“喂，有煙沒，借一根?！?/strong>
每年畢業(yè)季的到來，都意味著又有一批生龍活虎的年輕人，即將走上自己的第一個(gè)工作崗位。
這些看似從同一起跑線出發(fā)的“菜鳥”，在今后的幾年里，將會(huì)活出巨大的差別。
職場(chǎng)里，有太多的小梁們、王姐們、阿建們的前車之鑒，對(duì)于一個(gè)年輕人來說，讀懂他們的教訓(xùn)，或許能夠給自己的出發(fā)，打下一個(gè)更堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
一、把待遇看成價(jià)值
年輕人的第一份工資多少重要嗎？重要，但是沒有成長(zhǎng)重要。
經(jīng)常聽到很多人抱怨：“就給那點(diǎn)兒錢，還能指望我干多少活兒??？”在這句話的庇護(hù)下，很多人用拒絕工作的方式，宣泄自己的不滿和壯志未酬。
但事實(shí)上，這種等價(jià)交換背后，人們也放棄了讓自己增值的可能性。
像小梁一樣，年輕人的第一份工作，可能都是瑣碎的、體力的、無趣的，但從這些簡(jiǎn)單的事情里面，你可以學(xué)會(huì)忍耐、學(xué)會(huì)細(xì)致、學(xué)會(huì)創(chuàng)新、換位思考和提高效率。
臺(tái)灣的“經(jīng)營(yíng)之神”王永慶年輕時(shí)經(jīng)營(yíng)米店，為了和同行競(jìng)爭(zhēng)，他定期到客戶家里“巡視米缸”，把客戶家剩余的米量按戶記在本子上，估摸著哪家快吃完了，他就上門，把剩下的米倒出來，再添上新米，然后再把原來剩下的米鋪在最上面，就這么一件小事，他把自己的米店做到的當(dāng)?shù)氐谝弧?/p>
干什么事都需要外在的確認(rèn)，那是學(xué)校的玩兒法，社會(huì)上的身價(jià)，是自己打出來的。
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二、把自己忙成工具
首先要明確一個(gè)誤區(qū)，忙不等于充實(shí)。
在職場(chǎng)中，慣性地忙碌和懶惰一樣，是一件容易的事，尤其是在你干的不錯(cuò)的時(shí)候。領(lǐng)導(dǎo)喜歡用聽話的員工，這也是慣性，因?yàn)槎唐诘睦麧?rùn)是比年輕人的成長(zhǎng)見效更快的事情，智慧的領(lǐng)導(dǎo)才懂得從長(zhǎng)計(jì)議，所以把希望寄托于上級(jí)培養(yǎng)，有時(shí)候可遇不可求。
王姐處在典型的職業(yè)發(fā)展倦怠期，她在自己熟悉的領(lǐng)域待的太久，把自己變成了沒有獨(dú)立思考的工具，忙的忘記了自己的初心，轉(zhuǎn)型、升級(jí)的空間也被壓縮殆盡。
君子不器。
人不是公司的零件，職業(yè)是實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的平臺(tái)。
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畢業(yè)生們?nèi)肼毲?，一定要通過價(jià)值觀排序的方法對(duì)自己的核心目標(biāo)進(jìn)行梳理，不論自己在工作中怎么忙，都要有意識(shí)地往自己的終極目標(biāo)靠攏，每天都能感受到自己的進(jìn)步和成長(zhǎng)，這才是工作應(yīng)該有的模樣。
切記，不要用戰(zhàn)術(shù)上的勤奮，掩飾戰(zhàn)略上的懶惰。
三、把捷徑奉為信條
這個(gè)世界上，有兩種規(guī)則在起作用，一種是社會(huì)法則，一種是自然法則。
社會(huì)法則是人們自己建立的行事標(biāo)準(zhǔn)，比如偶爾通過找關(guān)系能辦成那么一兩件事，它是短期的、難以控制的。
自然法則是大自然運(yùn)行的規(guī)則，比如種瓜得瓜，種豆得豆，它是長(zhǎng)期的、穩(wěn)定的。
職場(chǎng)中也是一樣，阿建在某種特定的環(huán)境下，確實(shí)靠人際關(guān)系獲得了一些好處，但從長(zhǎng)期看，真本事才是吃飯的本錢，這就是商業(yè)的自然法則。
高曉松說：一首歌好聽，是千百萬觀眾選擇的結(jié)果，而不是一個(gè)經(jīng)理或者制作人遞的那張條子。
年輕人可以學(xué)會(huì)靈活，但最好不要相信捷徑，因?yàn)檫@東西就像毒品，是不是不管用，而是痛快了一次，就再也不相信“傻傻的”努力了。
畢業(yè)生即將以嶄新的面貌進(jìn)入社會(huì)，也一定會(huì)聽到方方面面的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。很多人對(duì)這樣的道理嗤之以鼻，就像韓寒說的：“聽過很多道理，卻依然過不好這一生。”但事情的真相往往是，當(dāng)我們沒有過好這一生，驀然回首，才發(fā)現(xiàn)自己也確實(shí)沒有好好聽道理的話。
就像王石說的：道理都是經(jīng)過幾千年驗(yàn)證的，你以為你是個(gè)例外，這種可能性微乎其微。
所以，對(duì)于一個(gè)應(yīng)屆生來說，聽得進(jìn)去道理，觀察別人的腳印，走好自己的路，依然是成長(zhǎng)最快的方法。
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