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鐵  穎

     也許你也曾心理想：“假如我有一只神燈，我會許一個大大的愿望，讓神燈給我一個好的命運(yùn)……”。
    “態(tài)度決定行為，行為決定習(xí)慣，習(xí)慣決定性格，性格決定命運(yùn)”，這一段連續(xù)的推理可以考驗出每個人關(guān)心的命運(yùn)，其實命運(yùn)的把握就在自己手中，每個人都有自己熱愛的工作或事業(yè)，通過愛的釋放，從而獲得自我價值的不斷實現(xiàn)。公司“三八”期間組織的《員工職業(yè)態(tài)度》專題講座使我深刻感悟，無論你選擇何種領(lǐng)域的工作，成功的基礎(chǔ)就是你的態(tài)度，也可以這么說：態(tài)度決定命運(yùn)、決定結(jié)果。
    認(rèn)真地做好手中一項工作，往往還有更好的更有成就的工作等著你去做，這就是良性發(fā)展，也就因而擁有更高的信譽(yù)和業(yè)績!神燈就在你的手中，如果你真心愿意神燈就會答應(yīng)你。
    堅持到底的職業(yè)態(tài)度　
    成功的秘密就是堅持到底。那一年，由于殘酷的市場競爭，大名鼎鼎的凱利公司面臨有史以來最為嚴(yán)重的生存考驗，銷售額急劇下降，一大批告級員工陸續(xù)離開了公司，剩下的許多員工也深感前景岌岌可危，紛紛開始考慮自己的退路。一時間，公司已經(jīng)到了崩潰邊緣。         
    面對困境，公司總裁艾弗森別出心裁地召集員工聆聽了一場極為生動的演講。大大出乎意料的是，在這急需激勵眾人斗志的關(guān)鍵時刻，被邀請來的演講者不是商界叱詫風(fēng)云的成功者，而竟然是只有十歲的小報童約翰！
    演講方式也極其特別，總裁艾弗森與報童在臺上進(jìn)行了一番旁若無人的平淡無奇的對話，但對話的意義耐人尋味。對話中大家聽到,無論面對怎樣的困境約翰從沒想過要換一份工作，約翰堅定地認(rèn)為：“成功最大的秘密是堅持到底”。即使在每周只賺3美元的那些日子里，也沒有想過換一份工作，他堅信自己能夠賺到希望多的錢。果然，后來實現(xiàn)了自己的愿望，除了自己送報還雇了8個幫手，把送報的區(qū)間和客戶擴(kuò)大了許多。
    只不過隨便說說報童經(jīng)歷而已，總裁激動的遞給他一張1000美元的支票，并說約翰給大家做了一次極為精彩的演講。
    約翰很驚訝總裁付給的報酬太多了，艾弗森總裁卻贊賞地?fù)崦s翰的頭：“孩子，我相信，你今天這番演講的價值，要超過我所支付報酬的一萬倍”。
    艾弗森總裁面對全體員工，情緒激昂地說：“小約翰告訴我們——商場上的競爭無處不在，最終的勝者，不一定需要具備多高的智謀，有時，只需要保持一份良好的心態(tài)，保持一份堅持到底的堅定念……現(xiàn)在，我們團(tuán)結(jié)一心，微笑的跨過眼前這道難關(guān)。”
    果然，當(dāng)年十歲報童一次極為簡單的演講，竟如一粒火種點燃了許多一度消沉的心靈，使凱利公司很快擺脫了困境，一步步壯大成為赫赫有名的跨國集團(tuán)，報童約翰本人后來也成為美國“報業(yè)大亨”。
    敬業(yè)的職業(yè)態(tài)度
    敬業(yè)是一種職業(yè)態(tài)度，也是職業(yè)道德的崇高表現(xiàn)。一個沒有敬業(yè)精神的人，即使有能力也不會得到人們的尊重和接受；能力相對較弱但具有敬業(yè)精神的人卻能夠找到自己發(fā)揮的舞臺，并步步實現(xiàn)自身的價值，最后更有可能發(fā)展成為廣受尊重的人。敬業(yè)精神的強(qiáng)度取決于一個人的職業(yè)態(tài)度。無論我們做什么工作，有多么遠(yuǎn)大的理想，首先是要把我們的本職工作做好。即使是很普通的人，也應(yīng)有著很強(qiáng)的敬業(yè)精神。在加州馬克西姆飯店有這樣一個老招待，當(dāng)招待員40多年，但是他干這份工作非常愉快，他認(rèn)為自己沒有受過高等教育，能做這份工作已經(jīng)很滿足了。他自己的心態(tài)很平和，就他所干的招待這份工作來說，他干得非常出色，非常具有敬業(yè)精神。
    做一名員工，要自動自發(fā)地做事，不需要管理者過多地發(fā)號施令；喜歡工作而且會多做事，不需要管理者多做工作分配和追蹤；喜歡接觸新工作，或是會采用新方法去做舊的工作，用不著管理者在做變動的時候多費唇舌。這樣做不但工作可以變得更有趣，管理工作變得更簡單，工作效率也會大大提高，而且還可以深受管理者的喜愛和提拔。
　認(rèn)同本企業(yè)的端正態(tài)度
    一個最有實力的競爭者，是學(xué)會如何使用共同價值觀激發(fā)自己情感動力的員工。在速度、品質(zhì)和生產(chǎn)力愈發(fā)重要的時代，企業(yè)需要有自律主動的員工，因為這樣的員工能夠?qū)⑺麄冏詈玫闹饕夂凸椭鞴餐窒怼?
    有些人之所以進(jìn)入一定的相對高層次的職業(yè)領(lǐng)域是因為他們將自己價值觀的核心內(nèi)容與他們的工作融為一體了。對于任何一個員工來說，在一個企業(yè)工作，不管你是否真地喜歡這家企業(yè)，除非你選擇離開它，否則就要接受它。因為，從某種意義上說，接受公司其實就是接受自己。這是一種非常積極的觀念，也是一種非?；镜挠^念。既然必須也只能對自己的工作負(fù)責(zé)，那就學(xué)會認(rèn)同公司，也就是認(rèn)同自己。
    接受公司，認(rèn)同公司絕不是靠外力強(qiáng)加于自己的，而是你自己人生價值的一種需要，這種積極心態(tài)在成功企業(yè)表現(xiàn)得非常突出，員工在第二天就要離開公司的情況下，前一天依然會很認(rèn)真地做好自己的工作。在美國許多公司會有推薦信，專門用來介紹跳槽員工的工作情況。由此可見，如果你否定你所經(jīng)歷過的任何一家公司，那就意味著否定你自己。所以，你職業(yè)生涯中服務(wù)過的任何一家公司，都應(yīng)該是你的一個榮耀。
    你工作的開心與否，取得“成績”與否，受到領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)同與否……，在每個人的職業(yè)生涯，工作的背后都隱含有自己對待工作的不同態(tài)度，你愿做隨波逐流的浪花，還是掌握潮流的巨浪，你的態(tài)度是什么？明確的告訴自己，我愛我的工作，我摯愛我的企業(yè)。