職場中做好這三點(diǎn)，沒人敢欺負(fù)你。
這幾天一個(gè)朋友說他辭職了，我問他，“你不是剛換工作沒幾個(gè)月嗎？怎么這么快就辭職了？是工作太累還是工資太低？”
朋友說“不是，在單位總是被欺負(fù)，領(lǐng)導(dǎo)和同事總給安排工作之外的事兒。我嘴又笨，有啥事又不愛爭，干脆不干了。 “
大多數(shù)職場新人和剛剛跳槽的新員工，有時(shí)候會(huì)想得很簡單。覺得只要老老實(shí)實(shí)干活兒，大家就都能和自己友好相處，相安無事。
過了一段時(shí)間之后才發(fā)現(xiàn)，實(shí)際情況并非如此。很多事情都不像它本身看上去那么簡單，很多人也并沒那么好相處。畢竟，職場對于大多數(shù)人而言，它的本質(zhì)就是謀生的手段。
既然要以此謀生，那就必然與利益緊密相關(guān)，進(jìn)而和利益相關(guān)者們發(fā)生各種復(fù)雜的關(guān)系。處理不好這些關(guān)系，不僅工作做起來束手束腳，還會(huì)被冷落、孤立甚至挨欺負(fù)。
職場中做好這三點(diǎn)，沒人敢欺負(fù)你。
第一，要勇敢說“不“。
大部分新人，都會(huì)對老員工非常的禮貌、謙恭，畢竟咱們是新來的嘛，無論經(jīng)驗(yàn)還是資歷，人家都比咱們強(qiáng)。如果老員工們都是善良的還好，但是如果遇到那種心眼壞的人，就有可能被他處處拿捏。
我們做人謙虛沒有問題，但面對自己職責(zé)之外的事，要勇敢說不。什么事屬于工作之外的事呢？比如領(lǐng)導(dǎo)讓你給他沏茶倒水、同事讓你去給他打印本來應(yīng)該他自己打印的文件。面對這種情況，要用適當(dāng)?shù)姆绞矫鞔_的說明自己的工作職責(zé)，千萬不要抹不開面子。
委曲求全有時(shí)候不僅不能讓自己與對方相處的更融洽，還會(huì)讓對方覺得，你做這些雜事是理所應(yīng)當(dāng)?shù)摹?/p>
第二，話只說三分，不要?jiǎng)硬粍?dòng)就掏心掏肺
婁哥也有這個(gè)缺點(diǎn)，在跟領(lǐng)導(dǎo)同事們私下交流中，有時(shí)候?yàn)榱吮磉_(dá)自己的善意和坦誠，恨不得把心掏出來給對方看。殊不知，咱們這樣做，就是把自己亮在明處，而其他人，都躲在安全的暗處。有好事的時(shí)候，他們未必帶上你。有壞事的時(shí)候，他們說不準(zhǔn)就會(huì)把你賣了。
職場的情感不同于親戚和同學(xué)。有利益相關(guān)的地方，就必須尊重客觀規(guī)律。你旗幟鮮明、觀點(diǎn)明確、什么話都說，真遇到什么問題，你自然就有可能成為那個(gè)眾矢之的。
第三，在工作中勇敢地表達(dá)自己的觀點(diǎn)和意見
這個(gè)表達(dá)和上面說的那個(gè)，有本質(zhì)的區(qū)別。上面說的，是私下的交流。而這里說的是在公開場合、針對工作的表達(dá)。
一個(gè)人能在工作相關(guān)事宜上闡述出自己的觀點(diǎn)，本身就是工作能力的體現(xiàn)。你的見解跟你的崗位相匹配，別人也就不敢輕視你。
如果你對任何事情都沒有意見，什么事都隨大流、沒看法，久而久之，大家也自然就不會(huì)再問你的意見。你的言論和觀點(diǎn)，即使有機(jī)會(huì)再表達(dá)出來，也會(huì)人微言輕。
人善被人欺，馬善被人騎。在職場中，咱們不去做壞人，但也堅(jiān)決不做容易被人欺負(fù)的“老好人”。
聯(lián)系客服
