看看自己將近10年的工作歷程，從剛出校門連Window長什么樣都不知道，到現(xiàn)在看到被自己面試的小弟弟小妹妹沒有聽說過wr,lr一樣，其實每個人都需要獲得機會才能不斷成長。很多人都抱怨說為什么自己不能早生幾年，現(xiàn)在即使大學畢業(yè)了，就是一份接電話的工作也會有幾百人在等著面試，更別提自己想要的工作了。許多人尤其是好多女孩子都覺得測試簡單，進入門檻低，而且工作相對沒有開發(fā)那么辛苦，再加上各類培訓中心都在有意無意的鼓吹軟件測試白領(lǐng)甚至金領(lǐng)的錢景如何如何的好，又有多少公司開出月薪8K還是無法找到合適的測試人員......等等之類的報導，這樣的情況是存在的，但是不是自己就是適合從事測試這個職業(yè)，又能否在這個職業(yè)中走的很遠呢？又有多少人好好考慮過？
你必須明確的指導以下問題的答案：
1、你的編碼水平目前如何，打算最終達到什么樣的程度？如果一個沒有編過一行代碼（我指的是真正參與過項目）也不打算編代碼，甚至一看代碼都頭暈的姑娘們，千萬不要做測試。你們做測試只會有一種結(jié)果：痛苦，并且不可能有大的提升，除非你打算自己一輩子做且只做功能測試。
2、你對數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)的了解以及數(shù)據(jù)庫腳本編寫能力如何？我指的不是會不會操作SQL Server，Oracle什么之類的，而是你能否看的懂一個龐大系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫設計說明書，能否從千絲萬縷的主外鍵的關(guān)聯(lián)中找到功能以及業(yè)務之間的銜接關(guān)系......你會不會編寫數(shù)據(jù)庫腳本，能不能通過自己手工產(chǎn)生測試所需要的數(shù)據(jù)等
關(guān)于編碼和數(shù)據(jù)庫的功夫其實只能保證您能比較成功地做好一名功能測試人員，做到比較好的程度時，薪水一般可以拿到3K（指在國內(nèi)公司，在外企同等水平，只要英語優(yōu)秀，可以拿到5K）左右。
如果您想拿到5K（在國內(nèi)公司）以上的薪水，還需要至少具備以下幾方面的技能（在此只討論技術(shù)方面的要求，管理方面的能力暫不論述）：
1、有相當?shù)陌缀袦y試經(jīng)驗，這就需要您能針對核心模塊，核心算法進行代碼走查和代碼跟蹤，從代碼內(nèi)部發(fā)現(xiàn)問題。要想做到這一點，不僅要了解所使用的編碼語言本身，還要會使用它提供的IDE工具進行代碼的跟蹤和調(diào)試，這些功夫可不是看看書就能掌握的呦；
場景一描述：
小C看到了小T寫的一個非常“雞毛蒜皮”的bug，bug的內(nèi)容是這樣的“XX頁面XX標簽的文字沒有和其他標簽文字左對齊......”，小C一看到這樣的BUG就覺得來氣，明明自己是右對齊標簽文字的，為什么要左對齊，而且如此“雞毛”的bug竟然一而再再而三的出現(xiàn)在象我這樣的“編程大師”（小C也是公司里面數(shù)一數(shù)二的核心技術(shù)骨干，連老板都不敢小看他?。┑腷ug單里，真是忍無可忍。說話間，小C憤怒的拿著bug單火冒三丈的走到小T的辦公桌前，接下來的情節(jié)大家可想而知，那么如果你是小T你該如何呢？
場景二描述：
小T費了整整一天的工夫終于發(fā)現(xiàn)了一個很難重現(xiàn)的bug，然后興致勃勃地把這個“大”bug告訴了開發(fā)人員和項目經(jīng)理，這時候項目組正在為無法按時完成項目忙得焦頭爛額，大家都被小T那股興奮得樣子激怒了，覺得她這是在故意火上澆油。如果你是小T，是不是也覺得自己比竇娥還冤呢？
場景三描述：
今天是項目組最后一次集體會議，老板正襟危坐，開發(fā)人員環(huán)坐在四周，作為測試人員的你和你少的可憐的幾個同伴夾雜著坐在開發(fā)人員中間，你是測試組負責人。會議開始了，老板第一個問題是這樣發(fā)向你的“小T，你們測試組是怎么進行測試的，怎么提交給用戶的產(chǎn)品有那么多的問題都沒有發(fā)現(xiàn)，你們是怎么搞得?......”。這時的你是否一頭霧水，不知道老板說的如此多的問題是什么問題?。?/font>
不知道想做測試或已經(jīng)在做測試工作的您是否經(jīng)歷過類似的場景，能否說一下您作為“小T”的親身感受呢？如果您覺得以上3個場景對您來說都是小Case，您一定能很好的解決以上的矛盾，那么我恭喜您，您一定能成為優(yōu)秀的測試人員，而且我敢斷定您的EQ至少在130分以上（因為以上三個問題鄙人在處理的時候還是有些地方覺得非常棘手，我的EQ只有126分），您屬于絕對的高情商！
