一談到績效工資，其實(shí)我們?nèi)珖鞯?，不同的地區(qū)之間，教師的績效工資，其實(shí)還是存在很大的差距。
像一些經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地區(qū)，比如北京，天津，上海，重慶，廣東等地，它們那邊的績效工資就相對高點(diǎn)。
而像河北，河南，山西等省份，績效工資就相對要低點(diǎn)。
即使是相同的省份，不同的縣市之間，教師績效工資發(fā)放也是不一樣的。
就在前幾天，教育部發(fā)布了一個(gè)關(guān)于改革教師績效工資變革的公告。
在這個(gè)公告中，提到一點(diǎn)，關(guān)于我們教師的切身利益的好消息。
今天小編就和大家共同分享一下：
在這個(gè)公告中提到的第一點(diǎn)，就是降低了職稱在教師績效工資中所占的比重。
就以中級職稱和高級職稱對比，來和大家分析一下：
像中級職稱，它在獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資中，它大約是718元。
而高級職稱也就是七級工資，它的比重是793元。
其實(shí)說這75元，它之間的差距也是不算太大的。
但是這里小編要說一下，它是降低了職稱在績效工資中所占的比重，
而不是說，降低了職稱在工資總數(shù)中所占的比重。
這是兩個(gè)完全不同的概念。
第二點(diǎn)，提到的是，將班主任績效工資單獨(dú)列出來，不在從績效工資這個(gè)總數(shù)中提取。
像以前班主任津貼都包含在績效工資總數(shù)中，這一次是單獨(dú)把它列出來。
第三點(diǎn)，將逐步提高教師的教齡津貼，我們教師都知道，現(xiàn)在我們?nèi)匀粓?zhí)行的是最高10元的教齡津貼。
而這一次提高教師教齡津貼，也是我們教師多年來的愿望！
對于這教師將迎來績效工資變革，降低職稱分配權(quán)重這一問題，大家有什么想法歡迎一起在評論區(qū)交流哦~
