荊楚網--楚天都市報
記者 陳博雷
昨日，本報頭版報道的“武漢20余學子被無限期推遲入職”一事，引起讀者特別是在校大學生的強烈反響，僅天涯論壇上的相關跟帖就達200多條。眾多讀者朋友在關注事件發(fā)展的同時，也道出了困惑：為何就業(yè)協(xié)議書難以有效地保障大學生的合法權益？
畢業(yè)生：就業(yè)協(xié)議應有入職時間
“就業(yè)協(xié)議書可以約束學生，我們如果違約學校就可以不發(fā)報到證，但它如何約束企業(yè)？”有涉事畢業(yè)生在網上發(fā)問。
就業(yè)協(xié)議書即指《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，由教育部學生司制定，全國統(tǒng)一格式。全國統(tǒng)一的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書分為4個部分：“畢業(yè)生情況及意見”、“用人單位情況及意見”、“學校意見”以及“備注”。其實，協(xié)議中最為關鍵的即為“備注”，但記者看到的數(shù)位學生簽約UT斯達康的協(xié)議書，“備注”部分均為空白，因為在買方市場，學生實際上難以對用人單位提出附加要求。
就業(yè)協(xié)議對學生的約束顯而易見：每人只能領取一套經學校編號備案的協(xié)議書，因此只能與一家用人單位簽約，一旦違約即要交納違約金（一般為兩三千元），解約后需公示一周方能領到新的協(xié)議。但對于公司，卻沒有明確的條款約束。“公司為何能一拖再拖？就是因為三方協(xié)議書上沒有注明入職的明確時間，這讓被通知‘延遲入職’的畢業(yè)生非常被動。”昨日，有畢業(yè)生這樣指出。
校方：“三方協(xié)議”實為“兩方協(xié)議”
華中科大學生就業(yè)指導中心是UT斯達康校園招聘的承接單位，該中心劉國勇老師也表示了校方的無奈：“在簽訂正式勞動合同之前，學生都只會和公司簽訂就業(yè)協(xié)議書，也就是俗稱的三方協(xié)議，但這份協(xié)議其實就是兩方協(xié)議，學校起的只是見證作用，校方對公司沒有多少約束力。近年來，社會多關注學生違約引發(fā)的誠信問題，就業(yè)協(xié)議就是用來約束雙方的接收和報到的，但一般協(xié)議上都沒有注明入職時間。”
華中科大研究生就業(yè)辦主任徐世萍指出，即使入職時間沒作約定，用人單位也應在學生畢業(yè)后一個月內辦理接收手續(xù)，“學生畢業(yè)時會發(fā)放報到證，有效期為一個月，如果在此期間用人單位沒有接收學生，必須給學校來函 說 明 原因。”
勞動保障部門：不好監(jiān)管就業(yè)協(xié)議
有涉事學生想到求助勞動保障部門，可撥打投訴電話后的答復令他們失望：勞動保障部門只管正式勞動合同下的事宜，而就業(yè)協(xié)議書簽在勞動合同之前。記者昨致電省勞動和社會保障廳有關人士，證實了該說法。
律師：報到證日期一過即可維權
那么就業(yè)協(xié)議書到底對公司是否有法律上的約束力？
湖北九通盛律師事務所的劉貽蓀律師表示，就業(yè)協(xié)議書上一條條款就明確規(guī)定了“畢業(yè)生應在規(guī)定的時間內到用人單位報到”，這個規(guī)定時間應是指學校所發(fā)報到證的有效時間段。
同樣，用人單位也應在這個報到證的有效時間內接收畢業(yè)生，否則畢業(yè)生可用法律來維護自己的權益。
畢業(yè)生心聲
我希望能有好的解決辦法，希望后面的師弟師妹莫重蹈覆轍。
――武漢709研究所碩士畢業(yè)生蔡同學
去年簽約時，我是歡天喜地；而如今感覺被打了當頭一棒，臨近畢業(yè)了卻沒有歸宿。――畢業(yè)生胡同學
網友熱議
如果企業(yè)確實因為外部經濟環(huán)境或其它原因無法兌現(xiàn)招聘承諾，這也無可厚非，畢竟早已不是計劃經濟時代了。但是，作為市場經濟的主體――企業(yè)，應該承擔起基本的企業(yè)道德，于情于理都應盡快給學生們一個明確答復。 ――網友“鼎鎧”
不要讓企業(yè)推遲畢業(yè)生入職事件重復發(fā)生。
――網友“yindijiang”
UT斯達康不要邊拖邊看情況，大學畢業(yè)生可拖不起。
――網友“yttgnirps”
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讀者朋友，您如何看待此事？您或您身邊的人是否遭遇過被用人單位推遲入職的情況？您對這些畢業(yè)生有什么好的建議或意見嗎？本 報 今 日 開 通 熱 線027-88567243（上午9時至下午5時），請您支招。您也可登錄楚天讀者俱樂部的網上論壇（www.ct86777777.com）發(fā)帖參與討論。
