員工與單位簽有《保密協(xié)議書》，卻跳槽至同類公司工作，是否需承擔(dān)違約責(zé)任？近日，集美區(qū)法院審理了一起特殊的勞動爭議案件，一審判決被告違反競業(yè)限制約定，應(yīng)立即停止違約行為，還須向“老東家”支付違約金50萬元。該判決已生效。
保密協(xié)議
違反協(xié)議須返還補(bǔ)償
還須支付違約金
2009年7月，小梁入職A公司擔(dān)任技術(shù)員。2011年2月，小梁和公司簽訂保密協(xié)議書，承諾在公司任職期間及離職后兩年內(nèi)，非經(jīng)公司事先同 意，不直接或間接在任何企業(yè)內(nèi)擔(dān)任職務(wù)；除非經(jīng)公司書面同意，不以任何方式參與和公司業(yè)務(wù)項(xiàng)目相同或類似的生產(chǎn)或經(jīng)營；不直接或間接地從與公司相競爭的企 業(yè)獲取經(jīng)濟(jì)利益。公司將承擔(dān)一定的補(bǔ)償費(fèi)給小梁，但小梁若違反協(xié)議，除了返還補(bǔ)償費(fèi)，還須支付違約金。違約金的金額為小梁離開A公司前一年工資收入的20 倍。
各執(zhí)一詞
一方稱沒違約，一方說違約后果很嚴(yán)重
2015年1月，小梁從A公司離職。不過同年底，他就擅自前往另一家公司就職，而且“新東家”經(jīng)營的業(yè)務(wù)與“老東家”非常相近。后來，A公司知 道了，便申請進(jìn)行勞動仲裁。集美區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出裁決:小梁應(yīng)支付給A公司違約金100萬元，立即停止違反競業(yè)限制約定的行為，繼續(xù)履行競業(yè) 限制約定。2016年6月，小梁不服該裁決向集美區(qū)法院提起訴訟。
在法庭上，小梁不承認(rèn)已入職新公司，認(rèn)為自己并沒有違反《保密協(xié)議書》。小梁還說，他并沒有掌握公司的商業(yè)秘密，也沒有違反協(xié)議的約定，而且，100萬元的違約金也太高了。
而A公司認(rèn)為，違約金的數(shù)額主要是考慮到相關(guān)技術(shù)信息對公司經(jīng)營的重大影響，小梁的違約行為給公司帶來的直接經(jīng)濟(jì)損失每年就超過100萬元，這樣的金額不算高。
法院裁定
明顯違約，應(yīng)當(dāng)支付50萬元違約金
法院審理認(rèn)為，繳納社會保險(xiǎn)是確立勞動關(guān)系的一個非常重要的法律特征。經(jīng)調(diào)查，新公司已經(jīng)為小梁繳納了社會保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)依法認(rèn)定雙方存在勞動關(guān) 系。而且對比兩家公司生產(chǎn)經(jīng)營的業(yè)務(wù)，小梁的行為明顯違反了《保密協(xié)議書》，依法應(yīng)當(dāng)支付違約金。至于違約金的金額，要綜合小梁的過錯程度、A公司的實(shí)際 損失情況等因素考慮，酌情認(rèn)定為50萬元，小梁應(yīng)立即停止違反競業(yè)限制約定的行為并繼續(xù)履行競業(yè)限制約定。
【名詞解釋】
競業(yè)限制
競業(yè)限制是用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密責(zé)任的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款。
《勞動合同法》規(guī)定:用人單位與勞動者，可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用 人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者簽訂競業(yè)限制條款，約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè) 限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。（記者 彭菲 通訊員 集法宣）
