小李的領導出差，領導的上級總經理恰好有工作安排，安排小李去處理。其實工作內容很簡單，小李沒有多想，一個郵件就處理完畢，順便和總經理匯報結果。領導回來后面露不悅，小李栽坑里了。
職場上，事無大小，裝糊涂去請教是一種低姿態(tài)，潛臺詞就是尊重領導，尊重權威。越過領導出色的完成任務，潛臺詞就是不需要領導，你說得罪不得罪？
職場上，和領導相處上一門學問，俗話說：伴君如伴虎。哪些可做哪些不可做，需要思前想后，其中有3大忌，越早知道越好。職場攻略與鬼谷子謀略不謀而合，職場人都可以看一看。
鬼谷子指出：君臣上下之事，有遠而親，近而疏；
職場上，領導和下屬之間，有的距離很遠卻很親密，有的距離很近卻很疏遠。近還是遠，往往控制在自己手上。
職場上，有的人總希望拉近和高一級領導的距離，妄圖得到提拔。于是“越級請示匯報”，說白了，就是和直屬領導爭表現(xiàn)，你覺得得罪不得罪領導？何況高一級領導不一定買你的帳，假如聽取了你的建議，直屬領導的決定權被削弱，必將導致直屬領導失去工作積極性，對組織不利，無利可圖的事情領導絕對不會做！你左右不是人！
職場上，會發(fā)現(xiàn)一些職場人喜歡把問題拋給領導，希望領導給予指導。如果確實解決不了的問題尋求幫助，領導一般可以理解。但是凡事都拋給領導，領導恐怕會想：你什么問題都不會？我要你有什么用？
鬼谷子指出：陰慮可否，明言得失，以御其志；
職場上，懂得如何和領導打交道的人，都是能夠幫助到領導工作的人。當領導交代工作任務時，暗中悄悄的思考一下如何開展工作，然后分析利弊再給領導建議。
更聰明的做法是給領導出選擇題，讓領導按照自己期望的選擇，而選項是有有利于自己開展工作，或者更趨利于自己，變相掌握主導權，何樂而不為呢？
職場新人小王，經常遲到，當遲到問題引起領導不滿時，小王辯解：我家住得遠……領導不悅：這是個人思想有問題。思想決定行為，行為形成習慣。
領導又讓小王去其他部門協(xié)調工作，小王答曰：領導，我剛來不認識其他同事，您還是安排熟悉的同事處理吧……領導不悅：辦法總比問題多！
職場上，很多人喜歡為自己找借口。其實領導最討厭的不是不會做的員工，而是愛找借口的員工。不會做的員工是有意愿但不會做，可以指導培訓。而愛找借口的員工是沒有意愿還不愿意做，領導能喜歡嗎？
職場上，一個懂得如何和領導打交道的人，升職加薪是必然的。職場上不得不講究關系，倘若處處觸動領導的禁忌，沒有半點相處之道，升職加薪遙遙無期！
職場上的你，覺得有道理嗎？
