斯坦福商學(xué)院最近的一項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn)，在職場中，那些懂得適時(shí)收放自己男性氣質(zhì)——有闖勁、堅(jiān)定自信的女性，比男性和其他職場女性更容易獲得提升。
善用男性氣質(zhì)
職業(yè)女性想要更加成功，就必須具有表達(dá)自我(例如自信、主導(dǎo)性)的一面，同時(shí)將這些特質(zhì)與女性的一些社會特性調(diào)和起來。“職場女性可能對某事已經(jīng)有了決斷，但她們做事具有一種彈性的能力，避免行為導(dǎo)致某些極端的后果。那些在職場中做到頂層的女性，多半都具有這種能力。”這樣的結(jié)論近日被斯坦福商學(xué)院的一項(xiàng)調(diào)查所證實(shí)。
這項(xiàng)針對職場女性的調(diào)查歷時(shí)8年，樣本覆蓋了132所商學(xué)院的女性畢業(yè)生。研究者發(fā)現(xiàn)，一些“男性氣質(zhì)”明顯的職場女性，同時(shí)也有很強(qiáng)的自控能力。她們像變色龍那樣能夠適時(shí)地量度環(huán)境，調(diào)整自己的行為。她們的行為非常職業(yè)化，因此比具有“男性氣質(zhì)”的男性獲得提升的幾率高出1.5倍，比那些具有“女性氣質(zhì)”的男性提升幾率高出2倍。與此同時(shí)，雖然有的職場女性也具有男性氣質(zhì)，但她們?nèi)狈m時(shí)調(diào)整這種氣質(zhì)的自控能力，因此與有自控力的“男性氣質(zhì)”的女性相比，她們獲得提拔的幾率僅為三分之一。可見，“男性氣質(zhì)”本身并非職場女性成功的關(guān)鍵，對男性氣質(zhì)收放自如的能力才是。“在職場中，‘像女性一樣行事’除了讓女性更被喜愛之外，并無其他好處。事實(shí)上，過分的女性化特征反而是職場勝任力不強(qiáng)的表現(xiàn)。”研究者這樣評價(jià)。
這一研究揭示了職場女性的一貫困惑：要成功，你必須有進(jìn)攻性并超級自信，但是這些特質(zhì)又與女性特征格格不入，因此，只有那些自控力極強(qiáng)、情商極高的女性懂得如何適時(shí)調(diào)整自己“男性氣質(zhì)”的度，從而獲得最大的成功。
職業(yè)化不分性別
斯坦福商學(xué)院的研究結(jié)論是否具有可行性?全球領(lǐng)先人力資源公司任仕達(dá)(上海)市場部副總監(jiān)孫海寧提出了不同解釋。“進(jìn)入商學(xué)院的人其專業(yè)主要限定在了金融、市場和管理咨詢領(lǐng)域，這就決定了商學(xué)院的女性普遍都是業(yè)內(nèi)佼佼者，行事風(fēng)格強(qiáng)勢，這些都是比較顯現(xiàn)的基礎(chǔ)特質(zhì)，也造就了職業(yè)晉升前提的必要條件。”
而我們通常把這些特質(zhì)稱為并不區(qū)分性別的職業(yè)化特質(zhì)。這就像為什么在一些外企Office里，男士通常要穿著藍(lán)色或白色的襯衫，女士著裝佩戴的首飾最好不要多過于3件，按照員工守則準(zhǔn)時(shí)上班，使用職業(yè)化用語等等。簡單的講，職業(yè)化就是一種工作狀態(tài)的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、制度化，即在合適的時(shí)間、合適的地點(diǎn)，用合適的方式，說合適的話，做合適的事。職業(yè)化問題是我們每個(gè)人都需面臨的職場課題。職業(yè)化水平的高低關(guān)系到我們的企業(yè)能走多遠(yuǎn)，能做多大，能達(dá)到什么水平。對于個(gè)人而言，職業(yè)化水平?jīng)Q定了我們在職場上是不是一個(gè)受歡迎的人，能不能把個(gè)人水平發(fā)揮出來，關(guān)系到個(gè)人的職業(yè)生涯發(fā)展。而新時(shí)代對職業(yè)人素養(yǎng)的界定通常分為知識(做判斷的工具)、技巧(足以讓客戶滿意)、理解(成熟的反應(yīng)模式)、態(tài)度(識變、應(yīng)變和改變)和經(jīng)驗(yàn)(借鑒、總結(jié)、創(chuàng)造)。
接招：白領(lǐng)職場潛規(guī)則
第一條必須爭取成為第二名。名次與幫助你的人數(shù)成正比——如果是第一名，將因缺乏幫助而成為第二名;而第二名永遠(yuǎn)是得道多助的位置，它的壞處就是永遠(yuǎn)不能成為第一名。
第二條必須理解職責(zé)的定義。職責(zé)是你必須要做的工作，但辦公室的生存定律有時(shí)是，職責(zé)就是你必須要做的工作之外的所有工作。
第三條必須論資排輩。如果不承認(rèn)前輩，前輩不給你晉升機(jī)會;如果承認(rèn)前輩，則前輩未晉升之前，你沒晉升機(jī)會——論資排輩的全部作用，是為有一天你排在前面而做準(zhǔn)備。
智庫：如何快速打造職業(yè)氣質(zhì)
Q：打造職場晉升通道，職業(yè)人最需要具有的特質(zhì)有哪些?
A：首先要具有積極主動(dòng)承擔(dān)工作的責(zé)任心;第二要有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，不論是公司的服務(wù)模式，還是產(chǎn)品性能，只有擁有學(xué)習(xí)能力才能跟得上公司節(jié)奏，緊扣市場脈搏;第三點(diǎn)就是團(tuán)隊(duì)精神，你會發(fā)現(xiàn)在現(xiàn)代型企業(yè)，作為企業(yè)價(jià)值鏈上的單一個(gè)體，已經(jīng)很少需要一個(gè)人獨(dú)擋一面去工作，在項(xiàng)目軸心制的企業(yè)里大多數(shù)的工作都是Team Work;第四點(diǎn)就是要具備領(lǐng)導(dǎo)力、決策力。第五點(diǎn)，也是發(fā)達(dá)的美國商業(yè)教育所提倡的能力，要有綜合分析能力，對數(shù)據(jù)結(jié)論、方法論能夠融會貫通。對于職場人士而言，能夠晉升的職位越高，就更需要演繹的能力;而最后一項(xiàng)特質(zhì)則是溝通能力。在美國學(xué)院倡導(dǎo)的理念中通常團(tuán)隊(duì)精神和領(lǐng)導(dǎo)力被看成職業(yè)經(jīng)理人需具備的首要能力。
Q：作為職場人，還應(yīng)具備哪些基本的職業(yè)素養(yǎng)?
A：首先這就是我們通常所說的Office Rules，辦公室常規(guī)守則，它們很多是經(jīng)過大量實(shí)踐得出的職場原則，例如上班的紀(jì)律，作為職業(yè)人最起碼要按時(shí)上班不遲到;要按照員工手冊遵守相應(yīng)的公司規(guī)章，例如待人接物、職業(yè)談吐、著裝化妝等等，這些都是和辦公室心理學(xué)、職場學(xué)有著微妙聯(lián)系而最終約定俗成的行事風(fēng)格。當(dāng)然，作為職業(yè)人，你還需要適應(yīng)工作的企業(yè)文化。在美國，一些職業(yè)經(jīng)理人雖然他們目前可能并不打算跳槽，但是仍舊保持著3-6個(gè)月更新自己職業(yè)簡歷的習(xí)慣，身未動(dòng)但時(shí)刻準(zhǔn)備著，這也是一種職業(yè)化素養(yǎng)。同時(shí)，你需要具備開放的視野和心態(tài)，對不同的人和事，在承受高壓時(shí)也需要有開放的心態(tài)和眼界。你會發(fā)現(xiàn)，其實(shí)不同的公司，不同的職業(yè)，對職業(yè)化的定義也是不同的。在思科這樣全球性的IT公司，周五員工可以穿牛仔褲來上班，而在最保守的能源和金融領(lǐng)域，職業(yè)裝要從周一穿到周五。此外，個(gè)人的談吐、溝通能力、演示技巧、職業(yè)操守都是必備的職業(yè)化素養(yǎng)。
