Chapter1不僅嫁得好，也要干得好
要干得好還是嫁得好?
這似乎是一道選擇題，幾乎每個(gè)女人都會(huì)參與這樣的討論。討論結(jié)果，絕大多數(shù)的女人都會(huì)投“嫁”一票，在職場(chǎng)上拼命還不如歸隱田園。何況，在外與男人爭(zhēng)天下也未必會(huì)有好的結(jié)局，說不定到最后身體傷了、心累了還一事無成，真不如找個(gè)好老公嫁了，舒舒服服地過日子。
這樣的想法實(shí)在是妙，但是行不通。我們要做的不僅是嫁得好，還要干得好。雖然女人與男人天生有著不同，女人在身體方面要弱一些，要多經(jīng)歷一些身體的痛苦，還要擔(dān)當(dāng)生孩子的責(zé)任，但是這并不意味著女人就自然一定可以享受多一些照顧和特權(quán)，就一定應(yīng)該依賴男人或者可以依賴男人。
因?yàn)?，不是所有的男人都?huì)這樣想。此外，即使你的男人這樣想，你也不能想當(dāng)然地依賴男人。失去了獨(dú)立，也就失去了自己的獨(dú)立價(jià)值，誰還會(huì)尊重你呢?即使男人依然會(huì)養(yǎng)著你，也只不過是“養(yǎng)”而已。
如果所有的女人都認(rèn)為男人生來就是要養(yǎng)女人的，都以為可以依靠男人過上好的生活，那就是一個(gè)很可怕的現(xiàn)象——女人們的思想倒退了!
社會(huì)和文明的進(jìn)步給了女人獨(dú)立的權(quán)利，女人們卻選擇了放棄，寧愿回歸依賴男人的模式，這難道不是一種悲哀?
這樣的話，男人憑什么要看得起你們?男人憑什么要尊重你們?憑什么要給你們自由以及其他的權(quán)利?當(dāng)你受到男人和男權(quán)社會(huì)的肆意傷害、侮辱時(shí)，你就會(huì)明白，這種自動(dòng)放棄社會(huì)獨(dú)立地位的行為和思想是多么的可笑。
茉藍(lán)26歲時(shí)，成功地嫁了一個(gè)鉆石男。住的是別墅，出門有名車，小日子過得舒服極了。結(jié)婚后，茉藍(lán)就不上班了，每個(gè)月老公會(huì)給她一筆錢，用做家里的開銷和零用。
有一次，茉藍(lán)的父母對(duì)女婿說：“過年時(shí)，我們想去海南旅游。”
老公說：“那就去唄。”
父母說：“我們沒錢……”
茉藍(lán)本以為老公會(huì)大方地說一句：“錢我來出。”沒想到老公毫不客氣地甩了一句：“我也沒錢!”
茉藍(lán)驚訝地看著老公，不敢相信自己的耳朵。
是的，他“沒錢”，一切都只能靠女人自己。男人愿意給你，那是另外一回事，但是你自己首先得“有”。如果女人的生活是建立在男人的慷慨給予之上，那是搖搖欲墜的，不知道什么時(shí)候會(huì)倒塌。而且，你依賴他而存在，他不可能會(huì)很看得起你，不管他多愛你。正如茉藍(lán)，自己有能力卻不去掙錢，只想著花老公的錢，老公當(dāng)然不會(huì)尊重她，也不會(huì)傻帽兒地把所有錢送給她花。
嫁了有錢人的鳳凰衛(wèi)視主持人許戈輝說，干得好，也要嫁得好。在這里，女人要從另一個(gè)角度補(bǔ)充一下：嫁得好，也要干得好。
要想改善自己的生活，寄望于自己的努力，比等待別人的慷慨要可靠得多，有效得多。對(duì)一個(gè)女人而言是如此，對(duì)一個(gè)社會(huì)、一個(gè)時(shí)代的女人們來說，更是如此。
在女友眼里，心藍(lán)真是嫁得太好了。心藍(lán)結(jié)婚后，為了專心相夫教子，就做了全職太太。那段時(shí)間，心藍(lán)的日子過得非常悠閑，孩子活潑可愛，老公對(duì)她也疼愛有加。一到假期，一家人就出去旅游。
可是，日子太安逸了，這是自己想要的生活嗎?心藍(lán)不止一次問過自己。
一個(gè)偶然的機(jī)會(huì)中，心藍(lán)看到了央視滾動(dòng)播出的迪樂尼童鞋的形象廣告，引起了她的注意。她想：如今“一個(gè)孩子六個(gè)愛”，自己又是一個(gè)孩子的媽媽，更懂得孩子的心思和家長的期盼，如果能經(jīng)營一份孩子的事業(yè)豈不是很好?
說干就干，心藍(lán)先是來到北京迪樂尼總部了解迪樂尼的具體情況，現(xiàn)場(chǎng)參觀了實(shí)體店的經(jīng)營狀況，因?yàn)樗靼字挥兄褐瞬拍馨賾?zhàn)百勝。
在參觀中，她了解到迪樂尼是屬于美國的童鞋品牌，在產(chǎn)品質(zhì)量上和設(shè)計(jì)上都有著品牌保障，這是一個(gè)品牌經(jīng)營的保證。于是，心藍(lán)決定加入到迪樂尼的行列中，從開業(yè)的店面選址到產(chǎn)品的選貨、鋪貨，總部都給予了專業(yè)化和全面化的支持。心藍(lán)甚至不敢相信，短短一個(gè)月的時(shí)間，自己的迪樂尼就開業(yè)了!
由于迪樂尼總部在央視、衛(wèi)視投放了長期的形象廣告，還以專版、專訪的形式傳播企業(yè)的品牌，在一些重要的童鞋展示會(huì)，迪樂尼也與受眾親密接觸，這種海量傳播的方式，早已經(jīng)在消費(fèi)者心中產(chǎn)生了品牌親和力。
短短一個(gè)多月后，心藍(lán)的迪樂尼童鞋店就賺回了前期的投資。于是，在家人的支持下發(fā)展成為迪樂尼童鞋的品牌代理商，還在自己的銷售區(qū)域內(nèi)發(fā)展了兩家經(jīng)銷商網(wǎng)絡(luò)，自己為經(jīng)銷商供貨，進(jìn)行全程的售后經(jīng)營和管理。
如今，心藍(lán)身為經(jīng)銷商，從供貨到配送，從經(jīng)營到售后的管理，都是一手包攬。與此同時(shí)，忙前忙后的心藍(lán)并沒有忽視對(duì)孩子的關(guān)愛。
女人不僅要做個(gè)好媽媽，更要擁有自己的半邊天，家庭事業(yè)兩不誤，才是真正的成功!確實(shí)，事業(yè)和家庭的和諧美滿是女人的完美歸宿，但如果兩者必須分離的話，那么事業(yè)應(yīng)該作為首選。
因?yàn)?，女人只?#8220;干得好”才能更有自尊，掌握自己的命運(yùn)。“干得好”是零風(fēng)險(xiǎn)的，而“嫁得好”則等于把自己的命運(yùn)寄托于婚姻。但是，婚姻的變數(shù)太大，一時(shí)的“嫁得好”并不能代表“一生的好”。只有“干得好”才能使“嫁得好”更持久、更穩(wěn)固、更美好。
因此，女人，不僅要嫁得好，更要干得好，這是一道關(guān)聯(lián)題，而不是選擇題。Chapter2讓職場(chǎng)性騷擾去死吧
25歲的靜子，大學(xué)畢業(yè)后到一家裝飾公司做了設(shè)計(jì)師。在她所在的部門里，幾乎清一色的男性，就她一個(gè)女孩。
靜子比別人晚來幾年，那些“前輩”們也拿她當(dāng)“小丫頭”看待。平時(shí)，有些什么重活、難活大伙都會(huì)拿出“英雄救美人”的氣度來幫她解決了。靜子對(duì)同事們的幫助也心存感激，在工作上也非常努力。
沒多久，靜子就被一件煩心事難住了。也許是靜子的性格比較隨和，一些男同事總會(huì)對(duì)她做出一些很隨便的動(dòng)作，比如和她說話或者告別時(shí)，都會(huì)拍拍她的肩膀、摸摸她的頭發(fā)。其中，一個(gè)叫阿勇的同事，還經(jīng)常在討論問題時(shí)把胳膊放在她的身上。
對(duì)此，靜子非常惱怒。有一次，她很不高興地甩開阿勇的手：“你這是干什么?”
阿勇嬉皮笑臉地說：“小丫頭，別生氣了，我是把你當(dāng)小妹妹看的，逗你玩的，你還真生氣呀?”說完，阿勇哈哈大笑，其他同事也附和地笑了。這下，靜子更加生氣了，可她又不知道該怎么辦。
靜子的困惑其實(shí)并不鮮見，她遇到了“職場(chǎng)性騷擾”。如今，“職場(chǎng)性騷擾”一詞已經(jīng)成了一個(gè)特定詞匯，令許多辦公室女性不勝其煩。那么，女人究竟應(yīng)當(dāng)如何應(yīng)對(duì)職場(chǎng)性騷擾呢?
1.要勇敢地對(duì)職場(chǎng)性騷擾說“不”。
性騷擾的發(fā)起者多數(shù)情況下都是在進(jìn)行試探，如果一旦被回絕，他們的侵犯行為也就會(huì)終止。在工作中，女人在遭遇侵犯行為后，應(yīng)當(dāng)果斷作出明確而堅(jiān)定的回絕，或發(fā)出“拒絕”的反饋信號(hào)，避免騷擾升級(jí)。
要知道，你不是一個(gè)可以隨便觸摸和調(diào)笑的洋娃娃。因?yàn)椋词褂|摸的是肩膀、臉部、胳臂，即使觸摸的意圖不帶性的成分，但如果男人認(rèn)為這樣是“OK”的，那就意味著一個(gè)女人的身體是允許別人不經(jīng)同意就擅自觸犯的。如果女人感覺到別人一直在隨意地取笑自己，未經(jīng)允許就觸摸自己，那么女人很難產(chǎn)生自信、放松、自尊或者平等的感覺。
如同故事中的靜子一樣，當(dāng)女人在表達(dá)了自己的憤怒與不滿之后，男人們會(huì)說：“別認(rèn)真，只是開玩笑的。”
這時(shí)，女人往往會(huì)懷疑：“是我自己太小題大做了嗎?”長此以往，女人的體驗(yàn)總是被否定，以至于女人開始相信，自己所看到的、聽到的、感覺到的和想到的，都是錯(cuò)的、神經(jīng)過敏的、不恰當(dāng)?shù)摹?/strong>
因此，女人要相信自己的感覺，找一個(gè)比較正規(guī)的場(chǎng)合和他們好好地談一談，以嚴(yán)肅的態(tài)度告訴他們：“我覺得自己受到了侵犯。這已經(jīng)影響到我的情緒、工作與生活了。”然后明確、認(rèn)真地提出自己的要求，讓他們收斂自己的行為。這樣明確地提出要求和界限比每次被侵犯和騷擾之后發(fā)脾氣和抱怨要有用得多。
記住，你想通過忍氣吞聲期待對(duì)方有所收斂永遠(yuǎn)都是幻想。女人一定要大膽地說“不”才能得到更多的支持。有的女人擔(dān)心拒絕對(duì)方會(huì)讓自己失去工作，其實(shí)這是沒有必要的。如果說“不”使你丟掉了飯碗，也正意味著你遠(yuǎn)離了一個(gè)復(fù)雜骯臟的環(huán)境。
2.女人要努力工作，做一個(gè)有實(shí)力的職場(chǎng)女人。在職場(chǎng)上，女人要贏得男人的尊重，一定要有實(shí)力派將相的作為。
女人要努力成為職場(chǎng)不可替代的實(shí)力派人物，這樣他人就不敢輕易冒犯你，騷擾目標(biāo)自然不會(huì)鎖定在你的身上。
3.注意你的穿著打扮、言談舉止，切斷被男人占便宜的機(jī)會(huì)。
在工作中，你的穿著要大方得體，切不可薄、透、露;妝容要自然淡雅，切不可濃妝艷抹;姿態(tài)要端莊大方，切不可謙卑自弱;言談要擲地有聲、鏗鏘有力，切不可唯唯諾諾。
同時(shí)，如果男上司、男同事對(duì)你發(fā)出“飯局之約”，或者請(qǐng)你去KTV之類的場(chǎng)所，要慎重對(duì)待。因?yàn)?，這不是什么同事之間的“聯(lián)絡(luò)感情”，飯桌上觥籌交錯(cuò)之間、KTV里面的燈紅酒綠曖昧環(huán)境之下，很容易會(huì)讓一些男人們自作多情想入非非，更何況，還有許多人本來就心存邪念圖謀不軌。
如果你怕拒絕赴約而得罪人，其實(shí)是很幼稚的。除非你能完全答應(yīng)他的所有要求，否則他早晚會(huì)不高興的。與其到了最后劍拔弩張的時(shí)候再翻臉，不如在先前就拒絕他，斷了某些人的念頭，也給彼此留一點(diǎn)回旋的余地，不至于當(dāng)場(chǎng)撕破臉皮……
4.學(xué)會(huì)及小心“取證”。
若楠在一家外企工作，遭遇男主管的多次性騷擾，十分痛苦。
后來，在好友的建議下，若楠首先將該主管發(fā)給她的含有暗示和挑逗內(nèi)容的手機(jī)信息與電子郵件予以公證保全，接著又用錄音筆將男主管對(duì)她提出性要求的話錄了音。
取得這兩項(xiàng)證據(jù)之后，若楠便將那位男主管告上法庭，要求他停止侵權(quán)、賠禮道歉并賠償精神損失，獲得勝訴。
若楠的故事說明，遇到性騷擾時(shí)，及時(shí)保存證據(jù)能讓我們占據(jù)更加有利的地位。因此，當(dāng)你遭受性騷擾時(shí)，事中要盡可能制造動(dòng)靜，讓別人知道對(duì)方的“不良舉動(dòng)”。事后也要及時(shí)向有關(guān)同事或朋友講述經(jīng)歷，如此“制造”目擊者或知情者，在維權(quán)時(shí)為自己作證。
如果你收到騷擾短信、電子郵件、紙條等，不要偷偷處理掉，要留下作為證據(jù)，最好到公證機(jī)關(guān)作證據(jù)保全。如果有對(duì)方寫的悔過書、保證書等也可以保存好作為證據(jù)。
如果你長期被騷擾，可以考慮隨身攜帶錄音筆或攝像機(jī)、照相機(jī)進(jìn)行取證。需要注意的是，不能設(shè)陷阱取證，那樣是違法的。Chapter3你才是女強(qiáng)人呢，你全家都是女強(qiáng)人
我是“女強(qiáng)人”?!不，你才是女強(qiáng)人呢，你全家都是女強(qiáng)人!
上帝愛女人，不是為了讓女人成為一個(gè)刀槍不入的“強(qiáng)人”，而是讓女人成為一個(gè)能干的小女人。女強(qiáng)人從來就不是上帝的寵兒，說她們是上帝的“棄兒”倒差不多。
對(duì)于女人，事業(yè)與家庭是兩個(gè)對(duì)立的矛盾體，兩者難以并存，猶如魚與熊掌二者不可兼得。因?yàn)椋覀兣说木κ怯邢薜摹?/strong>
當(dāng)女人把精力側(cè)重于事業(yè)時(shí)，家庭自然會(huì)被棄之一旁，煩瑣的家庭生活可能會(huì)出現(xiàn)紊亂的狀況，危機(jī)就潛伏在長久的擱淺中。女人對(duì)事業(yè)無止境的追求與向往固然重要，但日久自然會(huì)形成利欲熏心、鉤心斗角、爾虞我詐、不擇手段……女人會(huì)在這種較量中失去很多很多。如今的社會(huì)里，女人想要在事業(yè)上做出斐然的成就來，付出的代價(jià)可能是慘痛的。這樣的例子不勝枚舉。
彤彤個(gè)子不高，身材也適中，可是說話語速很快，動(dòng)作干凈利索，毫不拖泥帶水，無形中給人一種壓力。白手起家的她如今有著令很多人羨慕的豪宅、名車，還擁有一家?guī)资说墓尽?/strong>
曾有人說，男人要得到女人，首先要征服全世界，女人要得到全世界，首先就去征服男人。彤彤卻說：“當(dāng)我覺得我擁有了全世界時(shí)，卻失去了最愛的人，現(xiàn)在的我一無所有。”熟悉她的朋友，明白她這句話背后的傷感。
彤彤5歲時(shí)，父母就離婚了，她跟著母親長大。母親對(duì)她的要求非常嚴(yán)格，這樣的生活也養(yǎng)成了她爭(zhēng)強(qiáng)好勝的性格。從小到大，她的學(xué)習(xí)都在班上名列前茅。
高考時(shí)，彤彤順利地考進(jìn)一所名牌大學(xué)。畢業(yè)后，彤彤應(yīng)聘了一份辦公室文秘的工作，可是做了一個(gè)月之后，她發(fā)現(xiàn)這樣的工作不太適合自己，太沒有挑戰(zhàn)性了，于是彤彤提出要去外面跑業(yè)務(wù)。
風(fēng)里來雨里去，幾個(gè)月下來，彤彤的臉黑了，人也瘦了，但她的業(yè)績卻是全公司最好的。她沒日沒夜地做，聯(lián)系客戶。漸漸地，她發(fā)現(xiàn)自己養(yǎng)成了一個(gè)習(xí)慣，無論她心情多差，只要是客戶的電話，她可以在一秒鐘內(nèi)讓自己變得柔和。所有的客戶都說從沒見過像她這樣盡職耐心的業(yè)務(wù)員。彤彤的業(yè)務(wù)越做越廣，短短一年時(shí)間，她坐上了業(yè)務(wù)總監(jiān)的位置，令很多人刮目相看。后來，她又被另一家公司的老板看中，成了公司在大陸分公司的總經(jīng)理。
工作上的事情在彤彤看來，就像一個(gè)個(gè)數(shù)學(xué)題，總有解決的方法，她從未退縮過。公司的生意蒸蒸日上，她買了車買了房，但她在感情上依然是一片空白。
2003年國慶的時(shí)候，彤彤因長期工作，身體嚴(yán)重透支，便乘火車去了江西婺源想放松一下。也就是在這次旅途中，她邂逅了牟晨，兩個(gè)人一見鐘情。
旅行回來后，牟晨知道了彤彤的身份后非常意外，漸漸疏遠(yuǎn)了她。但彤彤不肯放手，她認(rèn)為金錢、地位不會(huì)成為兩個(gè)人之間的障礙。在她的堅(jiān)持下，兩個(gè)人繼續(xù)交往。半年后，他們決定結(jié)婚。當(dāng)時(shí)，很多人說過他們不適合，可她的倔勁兒又上來了，決心讓別人知道她的決定是對(duì)的，她的婚姻是幸福。
結(jié)婚時(shí)，任何東西彤彤都挑最好最貴的，尤其是房子，她選了一幢小別墅，但牟晨堅(jiān)決不肯。彤彤知道他手上沒有積蓄，就對(duì)他說：“沒關(guān)系的，買房子的錢我來出。”
彤彤以為自己這樣是寬宏大量的表現(xiàn)，卻不料這個(gè)舉動(dòng)無意間傷害了牟晨的自尊，他心里開始有了想法。婚后，牟晨來到彤彤的公司做了業(yè)務(wù)經(jīng)理。他很盡力地做著，為人也很低調(diào)，不想人家知道他是彤彤的丈夫。
有一次，牟晨的業(yè)務(wù)上出了點(diǎn)問題，彤彤不想人家說自己徇私，就在會(huì)上批評(píng)了他。當(dāng)時(shí)，彤彤只顧著自己的立場(chǎng)，卻忽略了他的自尊。雖然牟晨在會(huì)上一句話也沒有說，但那天晚上他徹夜未歸。牟晨的好友阿明打電話來說，牟晨在酒吧喝得爛醉，睡在了他家，嘴里嚷著不要回家。
從那天開始，兩個(gè)人碰在一起就吵架。彤彤覺得自己已經(jīng)用心經(jīng)營婚姻了，為了牟晨自己已經(jīng)改了很多，但牟晨卻如此不爭(zhēng)氣。為此，彤彤嚴(yán)格要求牟晨，希望他做得更好。也許是牟晨過度的自卑，也許是彤彤對(duì)事情的完美要求，他們之間的矛盾越來越深，但彤彤天真地以為過段間就會(huì)好起來，她以為感情也不過是道數(shù)學(xué)題，總有解決的方法。
直到有一天，彤彤意外地在一個(gè)商場(chǎng)看到牟晨和一個(gè)相貌很普通的女子在一起……
面對(duì)彤彤的質(zhì)問，牟晨似乎很平靜，說那個(gè)女子高中畢業(yè)在超市做促銷員。雖然她很普通，可是和她在一起自己很開心，覺得自己像個(gè)真正的男人。他不用提心吊膽，卑躬屈膝，即使是路邊小吃，他們也同樣吃得津津有味。
牟晨還說：“住在豪宅里，我從沒有開心過，我一直承受著很大的壓力!”
彤彤不敢相信自己的耳朵，怎么會(huì)這樣?她急切地安慰牟晨：“如果你覺得現(xiàn)在這樣壓力太大，我可以改的。我們換成小房子，你來出錢，好不好?”
牟晨苦笑著說：“沒用的，我們之間已經(jīng)有很深的隔閡了，我一看到你就相形見絀，就會(huì)產(chǎn)生強(qiáng)烈的自卑。你聰明能干，沒有我，也會(huì)活得很好。但是她不同，我是她的唯一。”
很快，牟晨就從豪宅里搬了出去，并提出了離婚。彤彤不明白，為什么牟晨寧愿選擇一個(gè)平凡的、樣樣都不如自己的女子。難道在事業(yè)上成功也有錯(cuò)嗎?
為什么會(huì)這樣?彤彤的確是一個(gè)事業(yè)很成功的女人，但她的婚姻卻一敗涂地，只因?yàn)樗隽艘粋€(gè)“女強(qiáng)人”，而不是一個(gè)能干的小女人。
所謂女強(qiáng)人，要強(qiáng)是她們的標(biāo)簽，因此，女強(qiáng)人做好任何事情似乎都是應(yīng)該的。一般來說，人們的思維都是有慣性的，這個(gè)女人既然能做好那么大的事業(yè)，就沒有理由做不好其他的任何事情。
因?yàn)樘珡?qiáng)，所以幾乎沒有什么人會(huì)考慮她的感受，人的本性往往是同情弱者。女強(qiáng)人天經(jīng)地義就該去照顧、關(guān)心和體諒別人，而她們，不管有沒有煩惱或者問題，都不能表現(xiàn)出來，所有的事情她都要自己解決，因?yàn)樗菑?qiáng)者。
因?yàn)橐獜?qiáng)，所以她們大多是完美主義者和理想主義者的結(jié)合，容不得事情有缺陷，不完美。盡善盡美，要求自己可以，如果總是以同樣的標(biāo)準(zhǔn)要求別人，看不慣的事情自然就多。然而，生活要求你必須接受他人的不完美，必須寬容對(duì)待他人的糊涂，否則就會(huì)有人說你不夠大度不夠?qū)捜?，與你相處太難太累。這個(gè)世界真麻煩，女強(qiáng)人與環(huán)境，想改變哪個(gè)都不容易。
生活一次次告訴我們，大凡女強(qiáng)人，她也許有令人仰慕的事業(yè)，有顯赫的地位，有飛黃騰達(dá)的前程。但是，她們的身后卻是無人知曉的寂寞、凄苦、孤獨(dú)。
她們經(jīng)得起生活的各種磨難，卻難忍受一個(gè)人的世界;她們會(huì)得到許多異性的愛慕與同性的羨慕，但，人人渴望的婚姻幸福，或許距離她們很遠(yuǎn)很遠(yuǎn)。
因此，女人不做女強(qiáng)人!女強(qiáng)人不是真正的女人。一個(gè)女人要有豐富的使用天賜恩惠的經(jīng)驗(yàn)，比如和男人相愛并被男人愛;比如作為母親并養(yǎng)育兒女;比如恰當(dāng)?shù)乇憩F(xiàn)女性應(yīng)有的柔弱?？傊?，女人要做能干的小女人，才是一個(gè)真女人!
Chapter4果斷利落也是我們女人的作風(fēng)
很多女人都有猶豫不決的習(xí)慣，這對(duì)女人的一生有著極大的影響。在職場(chǎng)上，女人更需要的是果斷利落的辦事作風(fēng)，這是女人取得成功的關(guān)鍵。
30歲的雨晴結(jié)婚兩年多，一直沒要孩子。眼看著年齡不小了，身邊的女友一個(gè)個(gè)為人母，她心里也有些著急。
與此同時(shí)，在工作上，雨晴一直有著不小的困擾。在一家外資醫(yī)藥公司，她已經(jīng)做了4年HR，而且備受老板的賞識(shí)和器重。
現(xiàn)在，她希望自己在一兩年內(nèi)做到高級(jí)行政主管?？墒?，她的學(xué)歷不高，和公司那些精英們相比，實(shí)在相形見絀。另外，她的專業(yè)也不對(duì)口。大學(xué)里她學(xué)的是生物化學(xué)，和HR職位的要求相差不少。為此，她對(duì)自己能不能升職一直沒有信心，總覺得有些后勁不足。
最近，她在工作上又受到了不小的挫折。兩個(gè)月前，她極力說服老板在公司實(shí)施一種新的績效考核的辦法(A制度)。
可是，老板卻遲遲不肯表態(tài)，只是把A制度的計(jì)劃在公司會(huì)議上介紹了一下。沒想到，一位跟老板關(guān)系比較密切的張經(jīng)理非常抵觸實(shí)施A制度。并聲稱，如果實(shí)施A制度他就辭職。雨晴認(rèn)為自己的想法沒有錯(cuò)，但是，張經(jīng)理的抵觸使她的A制度懸在半空中。
為了讓A制度能夠順利實(shí)施，雨晴作了很多的分析和解釋工作，張經(jīng)理就是不愿照辦，老板也遲遲不拍板。
升職無望、計(jì)劃實(shí)施受挫，一種從內(nèi)心深處盤旋上來的無助感，讓雨晴感到疲勞和倦怠。她決定給自己充電——上MBA。但是，如果去上MBA，她原來決定要個(gè)孩子的事至少要往后拖三到五年。如果不上MBA，晉升到行政副總就遙遙無期。
每當(dāng)把上MBA、生孩子、晉升副總攪和在一起加以取舍的時(shí)候，雨晴總是感到非常頭痛。上班，對(duì)雨晴來說已經(jīng)成了煩心的事情。
很多時(shí)候，雨晴上班時(shí)想上MBA的事情，看書(準(zhǔn)備考MBA)時(shí)又在想生孩子的事情。工作不安心，讀書也不專心，生孩子又不甘心，不知道自己究竟該把心放在哪里。
很明顯，雨晴猶豫不決的心理特點(diǎn)，使她在作重大決定或者面臨兩難處境、多重選擇時(shí)，總是顧慮重重、瞻前顧后、拿不起、放不下。
在她推行A制度時(shí)，張經(jīng)理的態(tài)度卻很干脆——如果實(shí)施A制度他就辭職。假如，雨晴跟老板說，如果不實(shí)施A制度自己就辭職。那么，老板會(huì)遲遲不表態(tài)嗎?至于升職的事，雨晴完全可以在工作之余多充電，并用自己的工作業(yè)績作為資歷，作為升職的籌碼。
可惜，雨晴不夠果斷，不夠利落。倘若她始終在這種心態(tài)中徘徊，那么她的困惑會(huì)越來越大，工作上的挫折感也會(huì)越來越強(qiáng)。
一個(gè)女人能不能勝任某項(xiàng)工作，或者說能不能完成某項(xiàng)任務(wù)，往往不在于她的體能和智力，而是取決于她能不能創(chuàng)造性地進(jìn)入角色，果斷地走向成功。
因此，女人在職場(chǎng)上要行動(dòng)果斷，不要患得患失。職場(chǎng)上不能兼顧的事情太多了，所以女人在確定了自己的目標(biāo)和原則后，就應(yīng)該全力以赴，不要隨意改變。
其實(shí)，做一個(gè)果斷利落的女人，并不是一件“難于上青天”的事情。
1.要相信自己。
一個(gè)充滿自信心的女人，往人群里一站，給人的感覺是不一樣的?，F(xiàn)實(shí)中，不少女人本是優(yōu)秀人才，卻不懂自己的優(yōu)勢(shì)，缺乏自信心，因此，往往令機(jī)會(huì)擦身而過。要相信，不管你的知識(shí)和容貌怎么樣，只要你肯努力，總會(huì)找到自己的位置，創(chuàng)造屬于自己的成功。
每天早上梳洗完畢，對(duì)著鏡子里那個(gè)裊裊婷婷的女人大聲朗誦：“我很好!”心理專家說，這是開發(fā)自我潛能的手段之一。
2.要有樂觀、積極的人生態(tài)度。
凡事不要怨天尤人，相信任何事情的發(fā)生都有必然，努力朝著對(duì)自己有利的方向發(fā)展。樂觀、積極的人生態(tài)度是邁向成功的階梯，因?yàn)橛辛藰酚^向上、積極的人生態(tài)度，才能熱愛自己的工作，然后才能在工作中果斷利落地處理事情，應(yīng)對(duì)各種難題，進(jìn)而立于不敗之地。
沒有積極的工作態(tài)度，對(duì)自己所從事的工作缺乏必要的熱情，在工作中敷衍了事，或者每天只有虛浮的夸夸其談而沒有實(shí)際行動(dòng)，這樣的女人只能是一個(gè)失敗者。
3.要有一個(gè)奮斗目標(biāo)。
許多女人不成功，為什么呢?因?yàn)樗齻儧]有目標(biāo)，不知道努力的方向。許多女人也曾看到機(jī)遇，也曾夢(mèng)想過成功，但她沒有設(shè)立人生目標(biāo)。
比如，你要用多長時(shí)間達(dá)到初級(jí)人生目標(biāo)，用多長時(shí)間達(dá)到中期人生目標(biāo)，用多長時(shí)間達(dá)到長遠(yuǎn)人生目標(biāo)。如果你沒有目標(biāo)，那么你就會(huì)無所適從。也正因?yàn)闆]有目標(biāo)，你在工作中才會(huì)拖泥帶水，辦事粗糙，難以迅速下決定。
4.讓家庭和事業(yè)平衡。
女人要做走鋼絲的能手，在家庭和事業(yè)之間求得平衡。什么場(chǎng)次，什么角色，毫不含糊。要用全部精神來打理你的工作，即使只是一份非常普通的工作，也要用對(duì)待事業(yè)的熱忱去經(jīng)營。
在工作中，要盡你所能在當(dāng)下作出決定，然后繼續(xù)往下做其他的事情。如果你在小事情上拖拖拉拉猶豫不決，那么這些小事會(huì)堆積起來侵占你更多的時(shí)間。你作的決定越多，你會(huì)做得越好。
5.保持完整獨(dú)立的自我。
女人要有完整獨(dú)立的人格。在經(jīng)濟(jì)上，絕不依靠任何人，在精神上，絕不依賴任何人。
很難想象，一個(gè)處處依賴別人的女人，會(huì)在工作上果斷利落，干脆爽快。同時(shí)，女人要不斷充實(shí)自我，提升自我的知識(shí)和技能，這樣才能跟得上職場(chǎng)的要求，在工作中果斷處事。
Chapter5女人頂半邊天?只半邊天怎么夠?
女人是一首首讀不完的詩，做女人很值得自豪。只要人類存在，女人就占據(jù)著半邊天?？墒牵话脒吿煸趺磯?
整個(gè)世界歷來都是陰陽互補(bǔ)的，女人與男人共處于同一片藍(lán)天下。我們要做的，就是要讓頭頂上的天空遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于“半邊”?，F(xiàn)實(shí)中，女人在工作中大多處于平庸的角色，不是女人本身不優(yōu)秀，而是社會(huì)傳統(tǒng)觀念在作祟。
在古代，女人連讀書都很難，更不用說工作了。現(xiàn)在，雖然女人在職場(chǎng)上和男人一樣擔(dān)當(dāng)著各種角色，但要想在工作中嶄露頭角，獲得提拔重用，確實(shí)比男人有更多的困難。但有一點(diǎn)可以肯定，“女子無才便是德”將永久成為歷史的垃圾，女人頭頂上的那方天空會(huì)越來越大，只要你努力，你一定會(huì)有所收獲。如今，女人正在越來越多的職業(yè)領(lǐng)域與男性共同展示自己的實(shí)力和才華。
格力有限公司總裁董明珠，從1995年至2005年，率領(lǐng)的格力電器在銷售收入、市場(chǎng)占有率等方面穩(wěn)居同行業(yè)第一，在被稱為空調(diào)業(yè)“寒冬”的2006年，仍保持了40%的高額增長。
上海寶鋼集團(tuán)董事長謝企華，是駕馭中國最大的鋼鐵聯(lián)合企業(yè)寶鋼的女舵手。在她的帶領(lǐng)下，寶鋼完成了一系列面向未來的變革?，F(xiàn)在，寶鋼又在她的帶領(lǐng)下與國際鋼鐵巨頭新日鐵、蒂森克虜伯等合作，以獲得市場(chǎng)、技術(shù)和管理優(yōu)勢(shì)。
全球音樂電視網(wǎng)大中華區(qū)總裁、亞太地區(qū)執(zhí)行副總裁李亦非，是全亞洲唯一當(dāng)選《財(cái)富》企業(yè)新星、《財(cái)富》封面人物的女性。在傳媒這樣一個(gè)受嚴(yán)格管制的行業(yè)中能取得企業(yè)的良性發(fā)展，李亦非領(lǐng)導(dǎo)下的MTV稱得上是跨國企業(yè)的一面旗幟。
……
正是因?yàn)樗齻兒退齻儽澈蟾嗳说呐?，世界不再是一個(gè)單色的舞臺(tái)。她們的成功也說明，女人在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中需要的是智慧和耐心，以及良好的溝通、交流能力。
1.做好你的本職工作。
工作成績是衡量一個(gè)女人素質(zhì)高低的天平。突出的工作成績最有說服力，最能讓人信賴和敬佩。女人作為職場(chǎng)中的一員，具有較強(qiáng)的責(zé)任心和義務(wù)感是非常必要的。在工作中，女人應(yīng)該認(rèn)真、仔細(xì)履行自己的職責(zé)。
2.女性魅力不可丟。
有的女人認(rèn)為，女性要出人頭地，就要做女強(qiáng)人，要像個(gè)男人一樣，風(fēng)風(fēng)火火去“戰(zhàn)斗”。這句話不對(duì)，女人的魅力是女性職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的法寶，也是維護(hù)良好人際關(guān)系和個(gè)人形象的重要“武器”。
如果一個(gè)女人不像一個(gè)女人，人們一定很難喜歡她，那么她得到重用和提升的機(jī)會(huì)就不大。因此，女人可以努力工作，但一定不要丟掉女性的魅力。
3.別讓眼淚和情緒“毀”了你。
在一個(gè)以男人為中心的職場(chǎng)上，女人要建立個(gè)人的工作風(fēng)格，既不能太男性化——冷酷、倔強(qiáng)、果斷、積極進(jìn)取，也不要太女性化——柔弱、情緒化、被動(dòng)、猶豫不決，并非一件容易的事。
許多男人對(duì)職業(yè)女人的看法是，她們不懂得控制自己的眼淚和情緒。女人過于直接地表達(dá)情感，會(huì)使男人感到不舒服，并會(huì)瞧不起她們，認(rèn)為女人無法自我管理，控制不好自己的情緒，因而所作的決定是不值得信任的。
如果你想大聲哭，你有權(quán)利這么做。但你要知道應(yīng)當(dāng)在何時(shí)何地何人面前放聲大哭。有的時(shí)候，在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候、適當(dāng)?shù)哪行悦媲斑\(yùn)用“淚彈”，含淚欲滴，低聲哭訴，或許更能博取同情，達(dá)到你的目的。
假如你有心要成就一番事業(yè)，千萬不要被男人看穿了你的底牌。當(dāng)你的身心不堪重負(fù)，悲傷、焦慮、恐懼，甚至犯罪感隨之而來的時(shí)刻，要學(xué)會(huì)自我調(diào)節(jié)，把自己從嘈雜的思維中解放出來，幫助自己消除憂慮。
女人要學(xué)會(huì)控制情緒和眼淚，勇敢面對(duì)失敗和壓力，只有這樣，才能贏得男人的尊敬和同事的認(rèn)可，為自己贏得那片瓦藍(lán)瓦藍(lán)的開闊天空。
4.工作之余，多看些書。
女人要自信、自立、自強(qiáng)，應(yīng)該多讀些歷史上成功女性的傳記，從她們身上汲取前進(jìn)的營養(yǎng)，比如宋慶齡、撒切爾夫人、張海迪等人的傳記，就很值得一讀。她們將告訴你如何做一個(gè)智慧、善良、堅(jiān)強(qiáng)、從容、能干的女人，也請(qǐng)你相信，你也能做這樣的女人!
女人，用感性和理性兩只畫筆描摹著自己頭頂上的那方天空，也是一個(gè)不斷學(xué)習(xí)和成長的過程。努力地過好自己的每一天，讓自己的每一刻都精彩，生命就是美麗的，天空就是明媚的。Chapter6職場(chǎng)溝通，我們女人更長于此道
自古以來男女有別，男人和女人在生理和心理特點(diǎn)上都不相同，在職業(yè)生涯中也就形成了一定的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)。近年來，國內(nèi)外的許多研究都顯示出，女人在職場(chǎng)上有不少優(yōu)勢(shì)，其中之一就是溝通能力強(qiáng)。
女人普遍具有溫柔、細(xì)膩的性格，感知能力較強(qiáng)，形象記憶好，想象力豐富，尤其在語言能力上，比男人更具優(yōu)勢(shì)。這也說明，職場(chǎng)溝通，我們女人更長于此道。
1992年，黃慶在大學(xué)畢業(yè)后，進(jìn)入一家外資房地產(chǎn)公司做總經(jīng)理助理。面對(duì)這份體面且薪水不菲的工作，她卻并不知足。
當(dāng)時(shí)，麥當(dāng)勞在武漢的第一家店剛開業(yè)，她認(rèn)為，這正是了解新鮮的外國文化的好機(jī)會(huì)。于是，她又去麥當(dāng)勞做兼職接待員。在那里，她主持的“兒童Party”有聲有色。此時(shí)，她對(duì)所學(xué)的酒店管理專業(yè)，更情有獨(dú)鐘了。
5年后，黃慶到全球酒店管理業(yè)最發(fā)達(dá)的瑞士進(jìn)修酒店管理專業(yè)。在瑞士的大街上，她常懷著好奇心，主動(dòng)與陌生人交談。
黃慶認(rèn)為：“與不同國家的人，面對(duì)面地進(jìn)行交流，既鍛煉了英語口語，又可以了解不同國家文化的差異。”
從瑞士留學(xué)歸國后，黃慶先進(jìn)入武漢一家五星級(jí)酒店任銷售副總監(jiān)、會(huì)議統(tǒng)籌總監(jiān)等，后來，黃慶來到現(xiàn)在這家由瑞士酒店管理集團(tuán)管理的武漢瑞雅國際酒店，先后任銷售總監(jiān)和行政副總等職務(wù)。無論在哪里，她都做得如魚得水。
在黃慶眼里，每位顧客都是她溝通交流的朋友，她也是每位顧客的傾訴對(duì)象。酒店的顧客中，有不少是在武漢工作的外國人，因?yàn)殡x鄉(xiāng)背井，再加上對(duì)中國不了解，他們常常感到郁悶。通過交流，了解對(duì)方的心結(jié)后，黃慶就耐心地與顧客溝通，給他們講中國文化，講武漢的風(fēng)土人情。
有一次，一名英國客人說，自己的太太和女兒要來武漢度假，正發(fā)愁不知帶她們?nèi)ツ睦锿婧?。黃慶聽了，立即建議他們?nèi)ス鋿|湖、游三峽，并安排酒店工作人員為他們做導(dǎo)游。后來，了解到其太太還想去東南亞旅游時(shí)，黃慶不一會(huì)兒就把東南亞一些國家的著名景點(diǎn)的資料以及星級(jí)酒店的聯(lián)絡(luò)方式拿給他。
最終，他們一家三口度過了一個(gè)愉快而難忘的假期，并對(duì)黃慶體貼入微的服務(wù)驚嘆不已，連稱“這才是難得的星級(jí)酒店的服務(wù)”。
事實(shí)上，由于具有游歷歐洲的經(jīng)歷和多年星級(jí)酒店服務(wù)的經(jīng)驗(yàn)，黃慶對(duì)來自不同國家客人的文化背景和服務(wù)需求，幾乎了如指掌，中外顧客對(duì)于她的服務(wù)更是心悅誠服。
黃慶的故事充分說明，女性在職場(chǎng)溝通上有著不小的優(yōu)勢(shì)。然而，溝通又是一把鋒利的雙刃劍。在職場(chǎng)上，一不小心說了不應(yīng)該說的話、表達(dá)的個(gè)人觀點(diǎn)過于偏激、冒犯了他人的合理性權(quán)威、個(gè)性過于沉悶，都會(huì)直接影響著女人的職業(yè)命運(yùn)。
女人要在職場(chǎng)上取得成功，最重要的一點(diǎn)就是要能跟同事、上司、客戶進(jìn)行順暢自如的溝通。就女人而言，出色的溝通能力更是獲得他人認(rèn)可、盡快融入團(tuán)隊(duì)的關(guān)鍵要素。
不少女人一提起溝通就以為是要善于滔滔不絕地說話。事實(shí)上，職場(chǎng)溝通既包括怎樣發(fā)表自己的看法，也包括如何傾聽別人的意見。
溝通的方式很多，除了面對(duì)面的直接交談，一封快捷的E-mail、一通熱情的電話，甚至是一個(gè)雙方目光接觸的眼神都是溝通的手段。
1.注意你的立場(chǎng)。
在職場(chǎng)溝通中，女人要注意不要急切地表現(xiàn)自己。不少女人初入職場(chǎng)時(shí)，大都迫不及待地想把自己的想法說出來，渴望得到大家的認(rèn)可和贊賞?？墒聦?shí)上，你的想法難免有很多漏洞或者脫離實(shí)際之處，急于求成反而會(huì)導(dǎo)致他人對(duì)你的反感。
剛到一個(gè)陌生的環(huán)境時(shí)，無論你有多么大的抱負(fù)，也應(yīng)帶著學(xué)習(xí)的心態(tài)。“多干活兒少說話”在大多數(shù)情況下是不會(huì)錯(cuò)的。
假如你剛到一家公司，要充分認(rèn)識(shí)到自己是團(tuán)隊(duì)中的后來者，也是最缺乏資歷的新手。通常來說，老板和同事都?xì)v經(jīng)職場(chǎng)考驗(yàn)，他們是你在職場(chǎng)上的前輩。
在這樣的情況下，作為新人，在表達(dá)自己的想法時(shí)，要盡量采用低調(diào)、迂回的方式。尤其是當(dāng)你的看法與其他同事有較大沖突的時(shí)候，更應(yīng)充分考慮到對(duì)方的威信度，充分尊重他們的個(gè)人意見。同時(shí)，在表達(dá)自己的觀點(diǎn)或理由時(shí)也不能太過強(qiáng)調(diào)自我，要更多地自覺地站在對(duì)方的立場(chǎng)上思考問題。
2.注意溝通的場(chǎng)合。
在溝通中，要懂得在適當(dāng)?shù)膱?chǎng)合、用適當(dāng)?shù)姆绞絹肀磉_(dá)個(gè)人的觀點(diǎn)，或與他人商討如何解決各種工作中的有關(guān)問題。
假如上司正領(lǐng)著重量級(jí)客戶參觀公司，而你卻氣勢(shì)洶洶地跑過去盤問自己的“四險(xiǎn)”從什么時(shí)候開始交，上司一定會(huì)覺得你這個(gè)人不可理喻。
開會(huì)的時(shí)候，別的同事踴躍發(fā)言，而你總是一聲不吭。散會(huì)之后，你卻對(duì)會(huì)議上決定的事情絮絮叨叨地發(fā)表觀點(diǎn)，這當(dāng)然會(huì)不可避免地引起他人對(duì)你的反感……
3.順應(yīng)不同公司的溝通風(fēng)格。
不一樣的企業(yè)文化、不一樣的管理制度、不一樣的業(yè)務(wù)部門，溝通風(fēng)格自然也會(huì)不一樣，有時(shí)甚至截然相反。
打個(gè)比方，一家歐美的IT公司跟一家生產(chǎn)重型機(jī)械的日本企業(yè)的員工溝通風(fēng)格必定相差甚遠(yuǎn)。再比如，HR部門的溝通方式同工程現(xiàn)場(chǎng)的溝通方式也會(huì)極為迥異。
在職場(chǎng)溝通中，女人要留心觀察團(tuán)隊(duì)中同事間的溝通特點(diǎn)，注意把握大家表達(dá)觀點(diǎn)的不同方式。
假如其他人都是胸襟坦蕩、開誠布公，那么你也不妨有話直說;假如其他人都偏向含蓄委婉，你也要講究一些說話的技巧，不可太過于直露。一句話，要盡量采用大家都較為習(xí)慣和認(rèn)可的方式，不宜自行所謂的“標(biāo)新立異”而招來種種非議。
4.及時(shí)溝通。
有些女人由于性格內(nèi)向，在工作中碰到問題時(shí)，她們不是去找上司或同事把情況講清楚，而是憑著自己的主觀意愿來理解問題，以致工作漏洞百出。
無論你性格屬于內(nèi)向還是外向，或者是否喜歡跟他人分享，在工作中，時(shí)常注意與同事溝通總比自我封閉而逃避溝通要好很多。
雖然不同文化的公司在溝通風(fēng)格方面會(huì)有很大不同，然而性格外向、樂于跟他人交流來往的員工總是更受歡迎。在職場(chǎng)上，女人應(yīng)當(dāng)把握一切可能的機(jī)會(huì)同老板、同事自如地交流，在合宜的時(shí)機(jī)巧妙地說出自己的觀點(diǎn)和想法。
在職場(chǎng)溝通中，女人千萬別想當(dāng)然地處理自己還不怎么清楚的問題，要多向有經(jīng)驗(yàn)或內(nèi)行的上司以及同事請(qǐng)教，如此一來，不僅能夠降低工作中出現(xiàn)差錯(cuò)的幾率，還可以加強(qiáng)與團(tuán)隊(duì)的密切溝通，快速融入團(tuán)隊(duì)之中。
Chapter7巧妙利用女性優(yōu)勢(shì)，我們無往不勝
莎士比亞說：“女人，你的名字是弱者。”然而，女人并不是天生的“弱勢(shì)群體”，男人和女人其實(shí)在能力上各有優(yōu)勢(shì)。
男人體力充沛，性格剛強(qiáng)，能承擔(dān)較大的生活、工作壓力，所謂“男兒有淚不輕彈”。女人則善解人意，作風(fēng)細(xì)膩，善于處理各種復(fù)雜的社會(huì)關(guān)系，工作細(xì)心，有耐心、有恒心。
可見，女性在工作上的優(yōu)勢(shì)并不少，只是由于幾千年來“男尊女卑”的思想影響，使女人產(chǎn)生了自卑感，使自己感到事事處處不如男人。因而，不少女人在工作中謹(jǐn)小慎微，使自己難以嶄露頭角。其實(shí)，只要女人巧妙利用女性優(yōu)勢(shì)，工作上自然無往不勝。
楠楠大學(xué)畢業(yè)后，先是在一家小公司做了一段時(shí)間的資料員。后來，她感覺這樣的工作不太適合她，便去了一家培訓(xùn)公司做了客服。
最開始，楠楠在工作中也遇到了不少難題。但她沒有退縮，虛心向同事請(qǐng)教，學(xué)習(xí)各種業(yè)務(wù)常識(shí)。每次電話中，楠楠親切的問候、優(yōu)美的聲音，都讓另一端的客戶少了很多戒心，能夠聽她把話說完。
有一次，老板接到一個(gè)大單，但對(duì)方是一個(gè)很難纏的客戶，要求特別多。幾個(gè)資深男同事先后上陣，都無功而返。最后，老板抱著試試看的想法，把這個(gè)單子給了楠楠。
楠楠接手后，沒有急著說服客戶，而是定期打電話和客戶溝通，了解客戶的想法，對(duì)客戶提出的各種問題都給予解答。
三個(gè)月過去了，客戶依然沒有下單，但楠楠堅(jiān)持和客戶聯(lián)系，及時(shí)把最新的培訓(xùn)動(dòng)態(tài)告訴客戶。又過了兩個(gè)月，老板都想放棄這個(gè)客戶了。就在這時(shí)，一個(gè)好消息傳來：客戶下單了，而且是一個(gè)大單?？蛻暨€表示，正是楠楠的細(xì)心與毅力打動(dòng)了他。
楠楠是幸運(yùn)的，在她身上，女人的種種優(yōu)勢(shì)，像細(xì)心、耐心、擅長與人溝通都得到了充分的發(fā)揮，正是這些優(yōu)勢(shì)讓她在工作中取得了不小的成績。
事實(shí)上，在職場(chǎng)中，女人除了與男人面臨相同的工作壓力外，還須要面臨更多屬于自己性別的問題。女人在職場(chǎng)上要想有所成就、嶄露頭角，就要巧妙利用女性的優(yōu)勢(shì)。
1.從外在形象、內(nèi)在人格魅力上塑造自己。
形象對(duì)人非常重要，女人改變自己的形象很容易給人一種耳目一新的感覺，能使自己的工作更加積極主動(dòng)，因此，職場(chǎng)上的女人切不可邋遢，要注意自己的形象。
人格魅力是一種人品、能力、情感的綜合體現(xiàn)，女性更容易展現(xiàn)自己的人格魅力，女性要通過日常的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)等的積累，提升自己的人格魅力。人格魅力是一種很神奇的精神催化劑，在工作中能催化出更多的能量，釋放出更大的威力。
2.利用女人的溝通優(yōu)勢(shì)，擴(kuò)大你的職場(chǎng)交際圈。
與男人相比，女人往往更加細(xì)致、耐心，能更好地與人建立融洽的關(guān)系。在日常工作中，若能發(fā)揮女性的長處，做到以誠待人、以情動(dòng)人、以誠感人，經(jīng)常與同事、上司交流和溝通，會(huì)有利于發(fā)揮作為女性的作用。
有空的時(shí)候，不妨到一些自己不熟悉的部門看看，了解其他部門的工作性質(zhì)。多接觸其他部門的同事，擴(kuò)大自己的人際交往范圍，不但有利于開闊視野、結(jié)識(shí)朋友，也有利于不斷根據(jù)自身特點(diǎn)和崗位需要調(diào)整自己的奮斗目標(biāo)。
此外，每天可以向可能見面的人取經(jīng)，即使是司機(jī)或下屬，對(duì)周圍的人保持高度的興趣，制造對(duì)雙方互動(dòng)有益的話題，他們絕對(duì)樂于為你解決任何問題。
當(dāng)你征詢別人的意見時(shí)，對(duì)方會(huì)覺得自己受到關(guān)注、被他人需要、被他人敬重，于是也就非常樂于提供各種意見，而他們的建議往往很管用。
3.發(fā)揮女人以柔克剛的長處。
女人天生的溫婉細(xì)膩是上蒼賦予女性與人相處時(shí)最無堅(jiān)不摧的“武器”。任何時(shí)候，來自女性溫柔細(xì)致的關(guān)心，都是這世界上最容易讓人感動(dòng)的事情之一，不管它來自母親、妻子、情人還是同事。
女人輕柔的一句關(guān)懷話，有時(shí)候能讓被你關(guān)心的人銘記終生。除此之外，女人還有另一個(gè)以柔克剛的“秘密武器”——微笑。一個(gè)聰明的女人最懂得用微笑來回答或中斷她認(rèn)為會(huì)影響集體團(tuán)結(jié)的問題和話題。
女人用微笑作武器，能攻入員工的內(nèi)心——不論是薪資談判還是裁員，女人的微笑都像鉆石一樣閃閃發(fā)亮。當(dāng)你微笑著認(rèn)真傾聽、理解，盡量考慮員工的利益時(shí)，能讓每個(gè)人都如沐春風(fēng)，自然能讓別人對(duì)你心服口服。
4.巧妙利用女人“溫柔似水”的特質(zhì)，化解職場(chǎng)小沖突。
女人嬌媚和溫柔的特質(zhì)，在面對(duì)沖突時(shí)是最好的潤滑劑。當(dāng)你和辦公室的男同事意見不統(tǒng)一時(shí)，先不要急得臉紅脖子粗，應(yīng)該保持風(fēng)度，維持笑容，氣定神閑，甚至可以擺出一副低姿態(tài)來使僵局得到有效化解。
記住，大部分男人都是吃軟不吃硬的，當(dāng)你擺出愿意妥協(xié)的姿態(tài)時(shí)，他往往會(huì)先被你所軟化，妥協(xié)得比你更徹底。
此外，女人應(yīng)當(dāng)注意培養(yǎng)自己的幽默感，因?yàn)樵谶m當(dāng)時(shí)機(jī)加入適度的幽默，不但可化解僵局，還可以消除雙方的緊張和壓力。尤其在職場(chǎng)上，男人免不了說些“男性段子”——和政治、時(shí)事、兩性相關(guān)的段子，如果女人能在不失矜持的情況下靈活運(yùn)用段子應(yīng)對(duì)某些尷尬局面，也不失為一種為自己博分的巧妙方式。
5.面對(duì)問題，善于忍耐。
工作中經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)這樣那樣的問題，女人在職場(chǎng)中要勇于面對(duì)問題，要頂住壓力全力以赴將問題盡量解決。
面對(duì)問題，女人往往更加脆弱、焦慮，很容易在問題面前亂了陣腳，理不清頭緒，這就需要女人在職場(chǎng)學(xué)會(huì)調(diào)節(jié)自己的情緒、改變思維的方法。
在現(xiàn)實(shí)生活中，雖然女人被認(rèn)為是最容易為一點(diǎn)點(diǎn)小事而傷心掉淚的感性動(dòng)物，但是，女人往往比男人更懂得吃苦耐勞和克己忍耐，天下許多的苦難常常是由女人用她們?nèi)崛醯碾p肩來擔(dān)當(dāng)?shù)摹?/strong>
女人天生的韌勁兒，能讓我們?cè)谟龅嚼щy時(shí)咬牙堅(jiān)持，在受到挫折時(shí)默默忍耐，哪怕被逼入絕境也絕不放棄。而這種不服輸不放棄的精神，往往是女人在職場(chǎng)上最終取得成功的重要因素之一。
Chapter8職場(chǎng)拼殺不畏懼，四兩撥千斤很簡(jiǎn)單
在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的現(xiàn)代社會(huì)里，說“職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)”一點(diǎn)不假，“職場(chǎng)拼殺”也成了一個(gè)專用的名詞。
事實(shí)上，女人行走職場(chǎng)并非一定要刀劍相對(duì)，拼個(gè)你死我活。相反，聰明的女人面對(duì)職場(chǎng)上的種種“江湖競(jìng)爭(zhēng)”，會(huì)充分發(fā)揮四兩撥千斤的功效，職場(chǎng)拼殺也不再“恐怖”。
駱虹大學(xué)畢業(yè)時(shí)，應(yīng)聘到了一家廣告公司做設(shè)計(jì)。當(dāng)時(shí)，老板讓設(shè)計(jì)部一個(gè)資深的老員工秦莉帶駱虹。
最開始，秦莉?qū)︸樅鐞劾聿焕?，有問題也顯得很不耐煩。駱虹開始以為自己剛來，雙方不太熟悉，就沒放在心上。過了一段時(shí)間，她發(fā)現(xiàn)秦莉?yàn)槿撕芨甙?，而且?duì)新來的同事很抵觸。駱虹私下想了想，覺得秦莉可能是擔(dān)心新員工們會(huì)搶了她的風(fēng)頭，其實(shí)她在設(shè)計(jì)上有著相當(dāng)豐富的經(jīng)驗(yàn)，是一個(gè)不錯(cuò)的老師。
為此，駱虹人前人后尊稱秦莉?yàn)槔蠋?。雖然在設(shè)計(jì)上駱虹沒什么經(jīng)驗(yàn)，但她的創(chuàng)意很多。即使如此，每次拿到新項(xiàng)目，駱虹總會(huì)虛心地向秦莉請(qǐng)教，把自己的想法說出來，在不斷的商量和嘗試中找到最佳方案。
有一次，一個(gè)客戶對(duì)他們的設(shè)計(jì)挑了些毛病，駱虹主動(dòng)把責(zé)任攬?jiān)谧约荷砩希缓蠖Y貌地向客戶表示愿意對(duì)方案作出修改。在老板面前，駱虹也從來不邀功請(qǐng)賞，總是把功勞平攤到兩個(gè)人身上。
時(shí)間一長，秦莉?qū)︸樅绲挠∠笤絹碓胶?，而駱虹的工作也越做越好。不僅如此，有時(shí)遇到其他同事間起了小爭(zhēng)執(zhí)，駱虹也會(huì)來幾句調(diào)侃，主動(dòng)化解同事間的小糾紛，贏得了同事們的好感。
兩年后，秦莉因個(gè)人原因離開了公司。行前，她主動(dòng)向老板推薦駱虹擔(dān)任設(shè)計(jì)部總監(jiān)。
駱虹的故事說明，在職場(chǎng)上“沒有永遠(yuǎn)的敵人，卻有不變的朋友”。在競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)，誰都不愿意輕易樹敵。“多個(gè)敵人多堵墻，多個(gè)朋友多條路”的道理人人都懂，而你只要稍微多花點(diǎn)心思，就可以化干戈為玉帛。
1.清楚自己在團(tuán)隊(duì)中的位置。
任何工作都需要大家的努力和參與，個(gè)人英雄主義在職場(chǎng)上的勝算幾乎為零。每個(gè)同事都在團(tuán)隊(duì)中扮演著不可或缺的特定角色，并不只有你一個(gè)人在努力。
所以，盡量把精力傾注在自己分內(nèi)的工作上吧，找準(zhǔn)自己的位置，清楚自己的價(jià)值才是最重要的，就算你有出色的工作能力和業(yè)績也不能例外。
2.做一個(gè)和善的職場(chǎng)女人。
無論你是經(jīng)驗(yàn)多么豐富的“白骨精”，還是初入職場(chǎng)的菜鳥，在辦公室里的言行一定不要咄咄逼人，與人為善是第一要領(lǐng)。
在辦公室千萬不要讓同事覺得你是個(gè)“戰(zhàn)爭(zhēng)販子”。談?wù)摰脑掝}盡量不要涉及同事的“痛處”，以免讓自己處于四面樹敵的境地。
當(dāng)然，雖然你不能強(qiáng)硬，但也不要軟弱到主動(dòng)放棄自己的權(quán)利，學(xué)會(huì)用“不”字的藝術(shù)。只要你用對(duì)了方式，同事們會(huì)覺得你是個(gè)有原則的人，會(huì)更加尊重你。
如果你實(shí)在不知道怎樣打發(fā)休息時(shí)間，那就在自己的工作上多用心思，加強(qiáng)自己的能力。當(dāng)你進(jìn)步顯著時(shí)，周圍的同事也會(huì)對(duì)你另眼相看。
3.發(fā)揮女性優(yōu)勢(shì)，當(dāng)辦公室的“潤滑劑”。
職場(chǎng)中人際關(guān)系之復(fù)雜常常在辦公室里就能顯露出來。你不但要能和性格迥異的人和平共事，還要能從容面對(duì)各色“問題”同事。只有專業(yè)水平過硬、能克服各自性格弱點(diǎn)、最終完成任務(wù)的員工，才能讓老板刮目相看。在職場(chǎng)中，女人適時(shí)地幽上一默，犧牲一下自己當(dāng)回“潤滑劑”，主動(dòng)化解緊張氣氛或是尷尬場(chǎng)面，也會(huì)讓同事暗自佩服。
4.學(xué)會(huì)真心贊美你的同事。
美國鋼鐵大王卡內(nèi)基早在1921年便付出100萬美元的超高年薪聘請(qǐng)夏布當(dāng)CEO。當(dāng)記者問為什么是他時(shí)，卡內(nèi)基回答：“因?yàn)樗顣?huì)贊美別人，這正是他最值錢的本事。”
的確，人人都渴望被肯定被鼓勵(lì)。如果看到同事的長處就大方說出來，肚量越大，回報(bào)也就越大。
5.看淡名利。
一些女人與同事的關(guān)系不好，是因?yàn)檫^于計(jì)較自己的權(quán)益，老是爭(zhēng)求種種的“好處”，時(shí)間長了難免引起同事們的反感，無法得到大家的尊重。
事實(shí)上，你的處處計(jì)較總在有意或無意之間傷害了同事，最后使自己變得孤立。而這些東西未必能帶給你多少好處，反而弄得自己身心疲憊，并失去了良好的人際關(guān)系，可謂得不償失。
因此對(duì)那些細(xì)小的、不大影響前程的好處，不妨多一些謙讓。再比如，與他人共同分享一筆獎(jiǎng)金或是一項(xiàng)殊榮等等，這種豁達(dá)的處世態(tài)度無疑會(huì)贏得人們的好感，也會(huì)增添你的人格魅力，會(huì)帶來更多的“回報(bào)”。
6.“吃”好飯局。
只要你是職場(chǎng)女人，就逃不開飯局。一頓融洽、和諧、成功的飯局能搞定一切工作上的麻煩。和領(lǐng)導(dǎo)生疏的，敬杯酒就自來熟;和同事鬧了不愉快的，邊吃邊講個(gè)段子，心結(jié)馬上解開了。
不過，你千萬要記住，你的“套近乎”別表現(xiàn)得太明顯。還有一點(diǎn)，飯局上不談公事可是定律。Chapter9女人天生就是當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的料
隨著《2009胡潤女富豪榜》的發(fā)布，我們發(fā)現(xiàn)上榜的女富豪基本都是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者，這些“女富豪”強(qiáng)大而不強(qiáng)悍，權(quán)重而不危險(xiǎn)。比如優(yōu)雅的楊瀾、樸實(shí)的張茵等等。
事實(shí)上，時(shí)代在發(fā)展，女人在職場(chǎng)中的空間是越來越大了，只要你才能杰出，完全能夠當(dāng)一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)。
胡小燕，本是佛山市三水區(qū)一家企業(yè)的農(nóng)民工，由于工作出色，被提拔為車間主任。后來，因?yàn)楹⊙喾e極參政議政，被推舉為全國人大代表。她當(dāng)代表當(dāng)?shù)糜新曈猩屓斯文肯嗫础?/strong>
2009年，胡小燕參加全國人代會(huì)，一到北京，放下行李就直奔國家勞動(dòng)與社會(huì)保障部，找副部長商量解決農(nóng)民工的就業(yè)與職業(yè)培訓(xùn)問題。胡小燕的事跡被媒體廣為宣傳，成為“第一個(gè)農(nóng)民工代表”。
無數(shù)事例證明，女人只要積極工作，自強(qiáng)不息，奮發(fā)進(jìn)取，丟掉自卑自賤、膽小怕事的“緊箍咒”，就一定能取得事業(yè)的成功。
人們總說“女人是水做的”，也就是說女人天生具有像水一樣的“溫柔力量”，這種“溫柔力量”運(yùn)用到企業(yè)管理中，往往表現(xiàn)為女領(lǐng)導(dǎo)者善于站在員工的立場(chǎng)和角度去看待問題，給予員工發(fā)揮的余地，而不是用強(qiáng)勢(shì)的力量去駕馭員工，片面追求短期的效益。
但是，這并不意味著女領(lǐng)導(dǎo)軟弱，耳根軟。事實(shí)上，水有形但無狀，把水放在一個(gè)碗中，它就是圓的，把水放在一個(gè)盒子中，它就是方的。
當(dāng)要作出戰(zhàn)略決定時(shí)，女領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)表現(xiàn)得很果斷堅(jiān)決，很有魄力。成功的女領(lǐng)導(dǎo)，會(huì)很清楚地知道，如何在不同的時(shí)間不同的地點(diǎn)扮演不同的角色，而每個(gè)角色都是真實(shí)的自己。
溫州女市長陳蓮蓮用了一個(gè)很有意思的比喻，她說女人當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)就好像乒乓球比賽一樣，“首先是女子單打，在女性中產(chǎn)生佼佼者，然后是男女混合打，把男人打贏以后，既得到了男人的認(rèn)可，也在競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)中得以向男人學(xué)習(xí)”。
當(dāng)然，女性領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)事業(yè)成功的強(qiáng)烈向往，并不意味著她要放棄或者弱化一些女性特有的東西，比如沒有了女人味，甚至將自己打造成一個(gè)“女強(qiáng)人”;以犧牲家庭的幸福為代價(jià)，甚至為事業(yè)放棄生育。
真正成功的女性領(lǐng)導(dǎo)者往往能夠獲得家庭和事業(yè)雙豐收，生活與事業(yè)可以平衡。看看這次《胡潤富豪榜》的耀眼“明星”當(dāng)中，有好幾個(gè)是夫妻成雙成對(duì)出現(xiàn)的，比如張靜、黃茂如;張欣、潘石屹;楊瀾、吳征等，這說明成功的女領(lǐng)導(dǎo)懂得經(jīng)營好各方關(guān)系。
相反，如果一個(gè)女人經(jīng)營自己的策略不知道像水一樣去變化，在“工作——小孩——家庭”的抉擇中缺少水的柔軟性，就會(huì)變成僵化物，輸?shù)艏彝サ耐瑫r(shí)也輸?shù)羰聵I(yè)，最終使自己失敗。
作為職場(chǎng)上的女性管理者，你的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)都是一個(gè)：女性。相對(duì)男性來說，女性在處理問題上不夠果斷，比較感性或者說情緒化一點(diǎn)。
人們給女性的普遍定位都安到了女領(lǐng)導(dǎo)的頭上，而且對(duì)于一個(gè)女上司領(lǐng)導(dǎo)幾個(gè)男下屬的現(xiàn)象更是不屑。這也說明，女人當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，需要多付出幾分努力，才能在職場(chǎng)上取得成功。
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