臨近年底，求職大潮漸退。據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年下半年以來(lái)，滬上人才市場(chǎng)熱度不斷遞增，應(yīng)屆生就業(yè)情況與去年同期相比也有明顯好轉(zhuǎn)。經(jīng)歷了長(zhǎng)達(dá)兩年的人才市場(chǎng)頹勢(shì)，目前不少求職者已經(jīng)將“穩(wěn)定”作為求職時(shí)的首選條件。
工作環(huán)境：離家近
人們心目中的完美工作無(wú)非是“事少”、“錢多”、“離家近”。相比工作量和報(bào)酬作為考量指標(biāo)的主觀性，唯有“離家近”可以用物理距離來(lái)測(cè)量。據(jù)調(diào)查，目前有兩成左右的求職者都將此作為求職和跳槽時(shí)需要考慮的重要因素。
在新加坡留學(xué)后直接就業(yè)的Fiona目前在當(dāng)?shù)匾患?00強(qiáng)企業(yè)內(nèi)從事?tīng)I(yíng)銷策劃的工作，工作三年事業(yè)也略有小成，生活安定富裕，但今年年底她仍舊選擇辭職回國(guó)就業(yè)。“新加坡的工作環(huán)境雖然不錯(cuò)，但是家人在國(guó)內(nèi)，總覺(jué)得多一份牽掛。”在海外漂泊多年后，F(xiàn)iona覺(jué)得自己已經(jīng)有足夠的能力在上海找到一份好工作，而能夠在工作得舒服之外兼顧到年邁的父母則更符合她對(duì)于生活的預(yù)期。在她看來(lái)，不少在外打拼略有所成的海歸紛紛回國(guó)，有金融危機(jī)的影響，但“鄉(xiāng)愁”也不可否認(rèn)地起到了助推作用。
近一年來(lái)，大學(xué)生到二、三線城市就業(yè)的新聞不絕于耳。人力資源專家Gary表示，除了受到大城市巨大的生存和工作壓力影響，“離家近”也是在大學(xué)生中頻現(xiàn)返鄉(xiāng)潮的重要原因。相關(guān)調(diào)查顯示，目前選擇到二、三線城市就業(yè)的求職者大多都是“漂一族”，而在選擇競(jìng)爭(zhēng)壓力小、生活安逸的二、三線城市時(shí)，他們也更偏向選擇離老家比較近的工作地點(diǎn)。“在滿足了自食其力的簡(jiǎn)單愿望后，他們期待一種被需要的成就感。這不僅體現(xiàn)在工作成就感上，也體現(xiàn)在家庭生活的成就感上。”Gary認(rèn)為，離家較近的工作會(huì)給予求職者較強(qiáng)安定感，在競(jìng)爭(zhēng)激烈、變化莫測(cè)的人才市場(chǎng)，人們正越來(lái)越趨從穩(wěn)定工作環(huán)境。
職業(yè)期望：先安定
12月5日，2011年度國(guó)家公務(wù)員考試公共科目筆試將拉開(kāi)帷幕，參加今年公務(wù)員考試的人數(shù)達(dá)到141.5萬(wàn)，平均招錄比達(dá)到79.9：1，雖然總?cè)藬?shù)與去年相比略有下降，但考慮到今年人才市場(chǎng)的大幅回暖，求職者報(bào)考公務(wù)員的熱情不減顯而易見(jiàn)。而像教育機(jī)構(gòu)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)等職業(yè)穩(wěn)定度較高的就業(yè)單位，近年來(lái)也獲得越來(lái)越多求職者的關(guān)注。
在外企工作8年的湯玫最近已經(jīng)與一家國(guó)企達(dá)成了初步的就業(yè)協(xié)議，作為企業(yè)的中層管理者，她在自身的職業(yè)發(fā)展上遭遇瓶頸，辦公室政治的復(fù)雜讓她心生退意。“在應(yīng)聘過(guò)程中，無(wú)意間發(fā)現(xiàn)跳槽的幾乎都是像我這樣的外企中層管理者，個(gè)個(gè)都在行業(yè)內(nèi)小有名氣。”湯玫認(rèn)為，越來(lái)越多的外企成熟人才在遇到瓶頸時(shí)，都正在考慮轉(zhuǎn)投國(guó)企，施展自身的才華。而隨著企業(yè)改革的不斷進(jìn)行，國(guó)企對(duì)應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)要求也很高，工作壓力也不比外企小。
這樣的觀點(diǎn)也得到人力資源專家Gary的認(rèn)同。“現(xiàn)在越來(lái)越多的國(guó)企已經(jīng)采用了較為現(xiàn)代化的管理手段，閑人很難生存下去，工作壓力不比外企小多少，有些也需要經(jīng)常加班加點(diǎn)，與人們印象中的清閑、安逸相去甚遠(yuǎn)。”同時(shí)，外企知名度高、收入高、培訓(xùn)多等優(yōu)勢(shì)，現(xiàn)在也正成為不少國(guó)企的特點(diǎn)，兩者之間的差異正在不斷縮小。在他看來(lái)，國(guó)企之所以更受求職者青睞，主要是因?yàn)槠髽I(yè)文化方面更具有家庭的氛圍，同事之間的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系并不那么激烈緊張，薪酬福利也較有保障。此外，“安全感”和“晉升空間”也是國(guó)企的優(yōu)勢(shì)所在。
規(guī)劃發(fā)展：穩(wěn)步走
“穩(wěn)定”并非意味著喪失職業(yè)激情和抱負(fù)。
不少求職者表示，他們所追求的穩(wěn)定是在相對(duì)具有安全感和歸屬感的職場(chǎng)環(huán)境下，穩(wěn)步實(shí)現(xiàn)自身的職業(yè)規(guī)劃和理想。人力資源專家Gary表示，職業(yè)規(guī)劃只有擺放在穩(wěn)步上升的位置，才能夠牢牢抓住機(jī)遇，獲得成功。人們之所以青睞相對(duì)較為穩(wěn)定的職業(yè)，源于這類工作能夠幫助自身清晰進(jìn)行職業(yè)定位，并在透徹地分析中逐步摸索出穩(wěn)步發(fā)展的最佳渠道。
高校專職輔導(dǎo)員高老師透露，通常金融、經(jīng)濟(jì)、法律專業(yè)的畢業(yè)生中只有少數(shù)人可以拿到較高的薪水，大多數(shù)人只是拿著平均收入，反而那些學(xué)機(jī)械、學(xué)建筑、學(xué)醫(yī)的同學(xué)更容易找到職業(yè)地位和收入穩(wěn)步上升的工作。在高老師看來(lái)，對(duì)大多數(shù)應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，找到一份相對(duì)穩(wěn)定的職業(yè)，并在此基礎(chǔ)上做好職業(yè)規(guī)劃，穩(wěn)步提升自身的綜合素質(zhì)，才是最佳選擇。
正如即將跳槽國(guó)企的湯玫所說(shuō)的那樣：適合自己的，才是最好的。
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