這樣的人遲早當(dāng)老闆！你有這些特質(zhì)嗎？
1、做企業(yè)的主人--像老闆那樣思考和行動(dòng)
什麼叫做主人？不管老闆在不在，不管公司遇到什麼樣的挫折，你願(yuàn)意去全力以赴，你願(yuàn)意幫助公司去創(chuàng)造更多財(cái)富，這就是做主人的心態(tài)。什麼叫做僕人？就是把自己當(dāng)成企業(yè)的僕人，是在為別人而工作。
老闆是為自己而工作，他是要為企業(yè)創(chuàng)造業(yè)績(jī)，同時(shí)也要對(duì)自己負(fù)責(zé)任。如果你有為自己工作的心態(tài)，你也具備做老闆的素質(zhì)。如果你的心態(tài)是在為別人工作，必須靠別人的監(jiān)管控制才肯努力工作，那你注定一輩子是個(gè)打工者。
如果你這輩子要做一個(gè)主人，要先具備做主人應(yīng)該具備的一個(gè)心態(tài)：只要我在做，我就要做到全力以赴。我們可以看到，好的領(lǐng)導(dǎo)者，開(kāi)始都要做一個(gè)很好的跟隨者，在做跟隨者的時(shí)候，如果就是隨便做一做，混一混，就不會(huì)成為一個(gè)很棒的領(lǐng)導(dǎo)者，當(dāng)你未來(lái)去領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)候也會(huì)產(chǎn)生問(wèn)題，大多數(shù)好的領(lǐng)導(dǎo)者，他最初就是一個(gè)好的跟隨者。
2、如何像老闆那樣思考和行動(dòng)？
首先，做事講品質(zhì)：做對(duì)的事情；嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)和程序工作，一點(diǎn)也不馬虎；第一次就把事情做對(duì)；考慮到下道工序是顧客；人品就是工作品質(zhì)。
其次，做事講成本：做事之前要先進(jìn)行成本分析--如何做更省錢(qián)？如何做才有利潤(rùn)？如何才能用最少的投入獲得最大的產(chǎn)出？
第三，講效率：快速反應(yīng)；雷厲風(fēng)行；重視期限；拒絕拖延。
第四，做事講責(zé)任：成果導(dǎo)向；團(tuán)隊(duì)合作；大局觀念；積極進(jìn)取和創(chuàng)新；勇?lián)?zé)任；實(shí)事求是。
像老板一樣思考，像老板一樣行動(dòng)。你具備了老闆的心態(tài)，你就會(huì)去考慮企業(yè)的成長(zhǎng)，考慮企業(yè)的費(fèi)用，你會(huì)感覺(jué)到企業(yè)的事情就是自己的事情。你知道什麼是自己應(yīng)該去做的，什麼是自己不應(yīng)該做的。反之，你就會(huì)得過(guò)且過(guò)，不負(fù)責(zé)任，認(rèn)為自己永遠(yuǎn)是打工者，企業(yè)的命運(yùn)與自己無(wú)關(guān)。你不會(huì)得到老闆的認(rèn)同，不會(huì)得到重用，低級(jí)打工仔將是你永遠(yuǎn)的職業(yè)。
3、為自己打工
只要你把公司當(dāng)作是自己實(shí)現(xiàn)抱負(fù)的平臺(tái)，你就已經(jīng)是公??司的老闆。因?yàn)槟阋呀?jīng)和公司融為一體了，你的每一分努力都不會(huì)白費(fèi)。
齊勃瓦出生在美國(guó)鄉(xiāng)村，只接受過(guò)很短的學(xué)校教育。 15歲那年，家中一貧如洗的他就到一個(gè)山村做了馬夫。他不甘沉淪，不甘一輩子做馬夫，他無(wú)時(shí)無(wú)刻不在尋找發(fā)展的機(jī)會(huì)。3年後，齊勃瓦終於來(lái)到鋼鐵大王卡內(nèi)基所屬的一個(gè)建築工地打工。雖然他也是一個(gè)進(jìn)城的農(nóng)民工，但是，自從進(jìn)入建築工地那一天起，齊勃瓦就下定決心，要做同事中最優(yōu)秀的人。當(dāng)其他人在抱怨工作辛苦、薪水低的時(shí)候，齊勃瓦卻默默地積累著工作經(jīng)驗(yàn)，並自學(xué)建築知識(shí)。
晚上吃過(guò)晚飯，工友們往往扎在一起閒聊天或打撲克，只有齊勃瓦躲在角落裡看書(shū)。有一天，公司的經(jīng)理到工地檢查工作，經(jīng)理視察工人宿舍時(shí)，看見(jiàn)了齊勃瓦手中的書(shū)，又翻了翻他的筆記，什麼也沒(méi)說(shuō)就走了。
第二天，經(jīng)理把齊勃瓦叫到辦公室問(wèn)："你學(xué)那些東西幹什麼？"
齊勃瓦不慌不忙地回答說(shuō)："我想我們公司並不缺少打工者，缺少的是既有工作經(jīng)驗(yàn)、又有專(zhuān)業(yè)知識(shí)的技術(shù)人員和管理者，是不是？"
經(jīng)理點(diǎn)了點(diǎn)頭。
不久，齊勃瓦就被破格升任為技師。那些打工者中也有人諷刺挖苦齊勃瓦。但是他回答說(shuō)："我不光是在為老闆打工，更不單純是為了賺錢(qián)，我是在為自己的夢(mèng)想打工。我們只能在工作業(yè)績(jī)中提升自己。我要使自己的工作所創(chuàng)造的價(jià)值，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)所得的薪水。我把自己當(dāng)作公司的主人，就能獲得發(fā)展的機(jī)遇。"
正是抱定了這樣的信念，他工作努力，刻苦鑽研，系統(tǒng)掌握了技術(shù)知識(shí)。就這樣，齊勃瓦一步一步升到了總工程師的職位上。 25歲那年，齊勃瓦終於做了這家建築公司的總經(jīng)理。
齊勃瓦的成功完全終於他自己的努力，他自從加入公司的那一天起就能夠胸懷大志向，能夠?yàn)樽约旱哪繕?biāo)做準(zhǔn)備，能夠去努力奮鬥，公司反過(guò)來(lái)就成為他實(shí)現(xiàn)自己奮鬥目標(biāo)的平臺(tái)和施展自己才華的舞臺(tái)。正是由於這種目標(biāo)加勤奮，齊勃瓦不僅做了建築公司的總經(jīng)理，在建築公司完成了最大的布拉得鋼鐵廠時(shí)，他的超人的工作熱情和管理才能又被卡內(nèi)基鋼鐵公司的天才工程師兼合夥人瓊斯所發(fā)現(xiàn)。瓊司立即推薦齊勃瓦做了自己的副手，主管全廠事務(wù)。兩年後，瓊斯因依次事故而喪生，齊勃瓦接任了廠長(zhǎng)。由於齊勃瓦的積極努力和工作熱情，加上他日漸成熟的公里藝術(shù)，布拉得鋼鐵廠成了卡內(nèi)基鋼鐵公司的靈魂。幾年過(guò)後，卡內(nèi)基親自任命齊勃瓦擔(dān)任鋼鐵公司董事長(zhǎng)。
講齊勃瓦的故事，並非說(shuō)只要努力，你就一定能夠成為公司老闆，而是說(shuō)只要努力，只要付出比別人更多的工作熱情，你的才華是不會(huì)被埋沒(méi)的。前提是你必須把公司當(dāng)作自己事業(yè)的舞臺(tái)，以公司的主人翁心態(tài)去對(duì)待工作。
你在為誰(shuí)打工？答案已經(jīng)非常明確：你在為自己打工，為自己的人生打工！
4、換位思考--理解老闆
老闆頂著天大的風(fēng)險(xiǎn)開(kāi)公司，設(shè)工廠，招聘員工為市場(chǎng)生產(chǎn)產(chǎn)品或者提供服務(wù)，當(dāng)然是要賺錢(qián)的。這是一種利益驅(qū)動(dòng)，正是有了這種利益驅(qū)動(dòng)，才有了老闆的辛苦和創(chuàng)新的努力。
老闆不僅要花錢(qián)建工廠，購(gòu)置機(jī)器設(shè)備，買(mǎi)原材料，還要招聘員工，組織生產(chǎn)，開(kāi)拓市場(chǎng)，推銷(xiāo)產(chǎn)品，再加上到銀行借貸，到工商、稅務(wù)和各類(lèi)政府主管部門(mén)登記審批。這些不僅辛苦，不勝其煩，還需要特殊的能力，譬如組織能力、公關(guān)能力、企劃能力、融資能力、管理能力等等。
有一句歌詞說(shuō)：大丈夫，不好做，再痛苦，也不說(shuō)。其實(shí)做老闆也一樣，應(yīng)該是：公司老闆不好做，再苦再難也不說(shuō)。所以，如果你對(duì)老闆承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的勇氣報(bào)以欽佩，如果你能夠理解管理者肩上的壓力，那麼，任何一個(gè)老闆都會(huì)把你看作是公司的支柱。
因此，這裡提出換位思考，也就是要員工站在老闆的角度去思考一些問(wèn)題，充分理解老闆的苦衷。如果你是老闆，我想你肯定也希望當(dāng)自己不在的時(shí)候，公司的員工還能夠一如既往地勤奮努力，塌實(shí)工作，各自做好自己的份內(nèi)之事，時(shí)刻注意維護(hù)公司的利益。這樣你就可以一心一意處理好外面的事情。
同時(shí)，如果你是公司老闆，當(dāng)你派出你的公司人員到各地處理公司事務(wù)的時(shí)候，也希望他們個(gè)個(gè)都像羅文一樣，能夠把信安全地送給加西亞。以保證公司的業(yè)務(wù)順利開(kāi)展，公司的盈利能夠節(jié)節(jié)上升。
既然你這樣希望你的員工去做，那麼，當(dāng)你回到自己的位置上的時(shí)候，你就應(yīng)該考慮，老闆既然為我們提供了職業(yè)經(jīng)理的崗位，為我們發(fā)工資和獎(jiǎng)金，我們沒(méi)有理由不把公司的事情做好。
特別是當(dāng)老闆不在的時(shí)候，你就應(yīng)當(dāng)把自己當(dāng)做公司的老闆。
5、把老闆的事業(yè)當(dāng)成自己的事業(yè)
以老闆的心態(tài)對(duì)待工作，就要像老闆一樣，把公司當(dāng)成自己的事業(yè)。如果你是老闆，你一定會(huì)希望員工能和自己一樣，更加努力，更加勤奮，更加積極主動(dòng)。因此，當(dāng)你的老闆提出這樣的要求時(shí)，你就應(yīng)當(dāng)積極努力去做，用心去做，創(chuàng)造性地去做。
譚丁是沃爾瑪中國(guó)的總商品經(jīng)理。從1995年沃爾瑪中國(guó)開(kāi)始籌備的時(shí)候，剛剛從上海交大畢業(yè)的譚丁就加入了這家世界最大的公司。由於對(duì)採(cǎi)購(gòu)工作根本沒(méi)有任何經(jīng)驗(yàn)，當(dāng)時(shí)的譚丁工作進(jìn)行得極其艱難，但是，她始終堅(jiān)持一個(gè)原則，隨時(shí)都要想著為公司爭(zhēng)取到最大的利益。
正是有了這種老闆的心態(tài)，她在工作中逐漸積累經(jīng)驗(yàn)，逐漸掌握了談判的要訣和技巧，同時(shí)注意把握一種雙贏，考慮到供貨商的利益，終於打開(kāi)了採(cǎi)購(gòu)工作的局面。就這樣，她從一個(gè)普通的採(cǎi)購(gòu)員升任到助理採(cǎi)購(gòu)經(jīng)理，再到採(cǎi)購(gòu)經(jīng)理，到現(xiàn)在已經(jīng)成為總商品經(jīng)理。如今她已經(jīng)被列為沃爾瑪?shù)?/span>TMAP計(jì)劃培訓(xùn)，這個(gè)培訓(xùn)計(jì)劃的目標(biāo)就是成為接班人，可能是上一級(jí)主管，也可能是更高的管理層。同事們都認(rèn)為她會(huì)有無(wú)限量的上升空間。
有了老闆心態(tài)，你就會(huì)成為一個(gè)值得信賴的人，一個(gè)老闆樂(lè)於接受的人，從而也是一個(gè)可託大事的人。因?yàn)橐粋€(gè)為公司盡職盡責(zé)完成工作的人，往往已經(jīng)把這份工作看成是自己的事業(yè)，自己的事業(yè)是公司事業(yè)的一部分，公司的事業(yè)也就是自己的事業(yè)。
6、能力比薪酬重要
"漲不漲工資，表面上是我說(shuō)了算，但實(shí)際上，還是你說(shuō)了算。你想想啊，如果公司真的缺了你不可的話，還用你來(lái)申請(qǐng)嗎？公司主動(dòng)就會(huì)給你漲了。給你說(shuō)句討心窩子的話，公司每年給市委書(shū)記的小舅子交的顧問(wèn)費(fèi)，不是每年都上漲嗎？這還用人家主動(dòng)提嗎，是不是？"--節(jié)選自一位老闆給要求漲工資的下屬的信。
著名銀行家克拉斯年輕時(shí)也不斷在變動(dòng)工作，但是他始終抱有一種理想--想管理一家大銀行。他曾經(jīng)做過(guò)交易所的職員、木料公司的統(tǒng)計(jì)員、簿記員、收帳員、折扣計(jì)算員、簿記主任、出納員、收銀員等，試了一樣又一樣，最後才接近自己的目標(biāo)。
他說(shuō)："一個(gè)人可以有幾條不同路徑達(dá)到自己的目的地。如果能在一個(gè)機(jī)構(gòu)裡學(xué)到自己所需的一切學(xué)識(shí)和經(jīng)驗(yàn)當(dāng)然很好，但大多數(shù)情況下需要經(jīng)常變化自己的工作環(huán)境。面對(duì)這種情況，我認(rèn)為他必須懂得自己想做什麼，為什麼要這樣做。"
"如果我換工作僅僅是為了每??週多賺幾塊錢(qián)，恐怕我的將來(lái)早為現(xiàn)在而犧牲了……我之所以換工作，完全是因?yàn)楝F(xiàn)在的公司和老闆無(wú)法再給我?guī)?lái)更多的教益了。"
7、擯棄打工心態(tài)
從某種意義上來(lái)說(shuō)，打工心態(tài)真是害人不淺，長(zhǎng)期的打工心態(tài)固化了人的思維，淡化了人的責(zé)任感，扼殺了人的創(chuàng)新思維，沒(méi)有成本概念，缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃。最為關(guān)鍵的是，打工打得越久，看問(wèn)題的視角就越悲觀，自己也就越自卑。一群老闆聚在一起，大家所交流的話題往往是商業(yè)環(huán)境，以及如何更好地發(fā)展生意和自己創(chuàng)業(yè)的經(jīng)驗(yàn)等等。向?qū)Ψ秸故镜耐彩亲约汗獠收杖说囊幻?。而一群打工者聚在一起的話，牢騷往往佔(zhàn)了多數(shù)，罵老闆刻薄，埋怨工作量大且與收入不成正比等等，很少有打工者對(duì)自己目前的狀況比較滿意的。他們向?qū)Ψ秸故镜耐彩亲约簺](méi)有得到重用沒(méi)有得到發(fā)揮的一面。
為什麼打工者會(huì)選擇用語(yǔ)言而不是用實(shí)幹來(lái)獲得心理平衡呢？這與打工者抱著什麼樣的心態(tài)在打工密不可分。永遠(yuǎn)用打工者的心態(tài)和做法去打工的人，他會(huì)永遠(yuǎn)只是一個(gè)打工者??；而真正能夠用老闆的心態(tài)去打工和工作的人，就會(huì)不斷進(jìn)步，即使今天機(jī)會(huì)不成熟自己當(dāng)老闆，也總有一天會(huì)成為一個(gè)成功的打工者或者老闆的。
真正意義上的老闆往往知道自己最終想要什麼，具備長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光和戰(zhàn)略意識(shí)，而不是只考慮保住自己現(xiàn)有的飯碗；在解決問(wèn)題的態(tài)度上，老闆對(duì)一件事情完成的定義是徹底解決，今天能搞定的事情絕對(duì)不會(huì)拖到明天，打工者卻會(huì)習(xí)慣地把事情和天數(shù)分解開(kāi)來(lái)做；老闆們的成長(zhǎng)就是一個(gè)個(gè)失敗和失利換來(lái)的，在失敗和失利面前，老闆們勇於承擔(dān)責(zé)任，並能夠從中總結(jié)原因，吸取教訓(xùn)，積累經(jīng)驗(yàn)。而不是推卸責(zé)任，迴避或者設(shè)法推給別人；很多打工者腦海裡都存在著一些個(gè)人英雄主義，總想單槍匹馬在老闆面前幹出點(diǎn)什麼成績(jī)，讓老闆刮目相看，有時(shí)不惜冒一定的風(fēng)險(xiǎn)，很少有打工者能從降低公司的成本及風(fēng)險(xiǎn)或者提高效率的角度出發(fā)，去主動(dòng)聯(lián)合其它同事，共同完成某項(xiàng)任務(wù)；在辦事情的思維上，老闆往往集思廣益，思維多樣化，很少有打工者運(yùn)用跳躍的思維方式和超越性的思維方式去考慮問(wèn)題；在節(jié)約方面，老闆每一分錢(qián)的開(kāi)支都要考慮成本，精打細(xì)算是很多老闆習(xí)慣性的思維和行為，而不少打工者卻恰恰相反。
所以，作為一名職業(yè)經(jīng)理人，即使一時(shí)不能施展自己的才華，也要抱著老闆的心態(tài)去打工或者工作，沒(méi)有人天生就是當(dāng)老闆的料，也並非注定你就永遠(yuǎn)是一名打工者。珍惜今天的工作，認(rèn)真對(duì)待每天的生活，早晚會(huì)成為老闆的，只要你努力，只要你願(yuàn)意。
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