5月6日富士康又發(fā)生了一起員工跳樓自殺事件，這已經(jīng)是今年的第七起。盧新，這個(gè)酷愛(ài)音樂(lè)，還參加過(guò)快樂(lè)男生的小伙子，選擇了用一種極端的方式結(jié)束了自己年輕的生命。 …[詳細(xì)]
深陷“跳樓門”的富士康，再次被推到輿論的風(fēng)暴中心，種種質(zhì)疑愈演愈烈。據(jù)知情人透露，富士康集團(tuán)已經(jīng)請(qǐng)來(lái)五臺(tái)山高僧做法事，祈求公司平靜下來(lái)。 …[詳細(xì)]
在討論誰(shuí)是誰(shuí)非之前，我們需要先認(rèn)識(shí)一個(gè)名詞：過(guò)勞自殺。
跟“過(guò)勞死”一樣，“過(guò)勞自殺”這個(gè)詞也起源于日本，指的是因?yàn)楣ぷ髟虍a(chǎn)生了精神疾病，從而引起的自殺，并且這種自殺傾向是可預(yù)見(jiàn)的。在具體操作上，只要證明企業(yè)能夠預(yù)見(jiàn)到當(dāng)事人可能患有精神疾病，即被視為能夠預(yù)見(jiàn)到可能有自殺傾向。
由于很少當(dāng)事人曾在生前就醫(yī),并被醫(yī)生認(rèn)定為精神障礙,因此在認(rèn)定當(dāng)事人是否罹患該類疾病時(shí),一般由法院等機(jī)構(gòu)根據(jù)當(dāng)事人生前的言行舉止,來(lái)進(jìn)行認(rèn)定。 …[詳細(xì)]
根據(jù)正常人平均的承受能力,日本將工作失誤、同事間的沖突、工作調(diào)動(dòng)等各類工作問(wèn)題可能造成的精神壓力分為“弱”、“中”、“強(qiáng)”等3個(gè)級(jí)別。
在認(rèn)定“過(guò)勞自殺”時(shí),首先要認(rèn)定是否存在工作壓力,在存在工作壓力的情況下,還要對(duì)當(dāng)事人承受的工作壓力的強(qiáng)度進(jìn)行判斷。只有在工作壓力達(dá)到“強(qiáng)”時(shí),才能認(rèn)定疾病的發(fā)作與工作有關(guān)。
不過(guò),一般來(lái)說(shuō),除非其他壓力的影響非常巨大而且明顯,否則一般不會(huì)影響“過(guò)勞自殺”的工傷認(rèn)定。 …[詳細(xì)]
從今年五一開(kāi)始，作為盧新曾經(jīng)的同學(xué)、現(xiàn)在的同事，曾紅領(lǐng)發(fā)現(xiàn)盧新精神狀態(tài)很不好，經(jīng)常聲稱有人追蹤，甚至要追殺他。
“他下車就去找巡邏警察，說(shuō)有人想追殺他，想害他。”
公司方面也確知了這一點(diǎn)。曾紅領(lǐng)把這些情況匯報(bào)給了富士康的主管，富士康安排他和另一位好友安撫盧新，住在招待所，并聯(lián)系到盧新的家人，盡快前來(lái)幫助緩解盧新情緒。 …[詳細(xì)]
在工作壓力方面，富士康背負(fù)著“血汗工廠”的惡名。憑良心講，富士康相對(duì)于國(guó)內(nèi)同類企業(yè)已經(jīng)很不錯(cuò)，按時(shí)發(fā)工資，福利和工廠環(huán)境也好些，但是也無(wú)庸誨言它在勞動(dòng)強(qiáng)度和管理作風(fēng)上的痼疾。
進(jìn)入富士康后，盧新也選擇了加班來(lái)賺更多的錢，所謂“儲(chǔ)備干部”，不過(guò)是個(gè)高雅點(diǎn)的稱呼，其實(shí)也是基層第一線，不可避免地遭受“同等待遇”：怕出錯(cuò)，怕上級(jí)。
盧新曾經(jīng)向主管提出換工作，不過(guò)顯然沒(méi)有獲得批準(zhǔn)。
富士康在深圳有40多萬(wàn)員工，儼然一個(gè)小城鎮(zhèn)，是員工勞動(dòng)和生活的小天地。在沒(méi)有充分證據(jù)證明盧新的精神障礙來(lái)自其他方面的情況下，工作壓力的因素難辭其疚。
同樣的工作強(qiáng)度，同樣的工作壓力，被壓垮的永遠(yuǎn)不會(huì)是“老油條”，受傷的人總會(huì)是對(duì)新生活過(guò)高期待、對(duì)新面孔過(guò)分信任，對(duì)新問(wèn)題束手無(wú)策的城市新成員。 …[詳細(xì)]
曾紅領(lǐng)說(shuō)，“他很喜歡唱歌，比較善于交流……一般都是他主動(dòng)找我，去這里玩，去那里玩，就是很開(kāi)朗，笑得比較HIGH。”
在富士康集團(tuán)為入職新人舉行的才藝大賽中，剛剛踏出校門的盧新還獲得了一個(gè)二等獎(jiǎng)。
盧新3月初的博客顯示，雖然他也有些失意，但還是執(zhí)著地追求音樂(lè)的夢(mèng)想，“我還是會(huì)付出的，至少這一年我會(huì)去追求。”據(jù)說(shuō)，他還參加過(guò)快樂(lè)男聲。 …[詳細(xì)]
今年富士康已經(jīng)有過(guò)“六連跳”，都被認(rèn)定為不屬公傷。在深圳當(dāng)?shù)兀皇靠底鳛閱T工人數(shù)最多的企業(yè)，被認(rèn)為較重視和遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，多年來(lái)被評(píng)為勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)。…[詳細(xì)]
如果“過(guò)勞自殺”屬于公傷范疇，相應(yīng)的賠付就應(yīng)該到位。
比較近的案例是，去年，日本法院判定一家公司賠償1億日元給一名自殺員工，原因是這名員工因過(guò)勞引發(fā)憂郁自殺身亡。…[詳細(xì)]
“我們很高興看到，這個(gè)所謂第七跳我們盡力了，我們做到了預(yù)先一些評(píng)估，做到預(yù)先干預(yù)。”富士康新聞發(fā)言人如是說(shuō)。言下之意，很有點(diǎn)慶幸。
且不說(shuō)富士康在知道情況后應(yīng)對(duì)失當(dāng)，比如不應(yīng)該讓受害人住在高層，單就富士康的態(tài)度而言，就值得好好反省。
用工單位在安排勞動(dòng)者的工作并進(jìn)行管理時(shí),有義務(wù)防止工作導(dǎo)致的疲勞和精神壓力過(guò)度累積,從而損害勞動(dòng)者的身心健康。這是用工單位必須遵守的企業(yè)責(zé)任，并不是說(shuō)開(kāi)了工資就萬(wàn)事大吉。
盧新的悲劇，絕不最后一例。在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和就業(yè)環(huán)境日益嚴(yán)峻的形勢(shì)下，“過(guò)勞死”以及“過(guò)勞自殺”的情況只會(huì)越來(lái)越多， 非常有必要及時(shí)制定相關(guān)法律,或者修訂《勞動(dòng)法》的相關(guān)條款,加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的監(jiān)管和約束,防止“過(guò)勞”現(xiàn)象的加劇和蔓延,切實(shí)保障勞動(dòng)者合法的生存權(quán)利。
人類在漫長(zhǎng)的進(jìn)化中,形成了“日出而作,日落而息”的生活規(guī)律,人體的生物鐘也大約是以24小時(shí)為一個(gè)周期的。但是深夜加班或者輪班制打破了人體的這一規(guī)律,容易造成人體的疲勞,而疲勞的長(zhǎng)期積累又大大增加了勞動(dòng)者罹患憂郁癥等精神疾病或其他疾病的風(fēng)險(xiǎn)。
最近的醫(yī)學(xué)研究已經(jīng)證明,憂郁癥等精神類疾病患者很容易出現(xiàn)自殺的傾向。因此,可以肯定地說(shuō),工作時(shí)間過(guò)長(zhǎng)及不規(guī)律的作息所導(dǎo)致的憂郁癥等疾病的發(fā)生,是導(dǎo)致“過(guò)勞自殺”的重要原因之一。 …[詳細(xì)]
在過(guò)度的績(jī)效面前，那些無(wú)法實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)目標(biāo)的員工不僅有可能被減薪，還面臨著被解雇的危險(xiǎn)。這大大增加了勞動(dòng)者的精神壓力。
非正式用工(小時(shí)工、勞務(wù)派遣等)的情況也值得重視。這類勞動(dòng)者不僅工資低,工作不穩(wěn)定,在勞動(dòng)、衛(wèi)生、社會(huì)福利等方面也無(wú)法得到充分的保障,由此而引發(fā)的“過(guò)勞死”、“過(guò)勞自殺”和“勞動(dòng)事故”也有增加的趨勢(shì)。
不少企業(yè)實(shí)行“彈性工作制”,允許勞動(dòng)者根據(jù)自己的方便來(lái)安排上班時(shí)間,但是公司在具體操作中,往往會(huì)給員工規(guī)定非?？量痰墓ぷ髁亢屯瓿善谙?因此這一制度實(shí)施后,不但未能減輕員工負(fù)擔(dān),反而使得長(zhǎng)時(shí)間加班、深夜加班的現(xiàn)象更加嚴(yán)重了。 …[詳細(xì)]
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