問(wèn)題：退休工資高低是否看最后兩年交的社保金額？

根據(jù)題主的描述，我判斷你是企業(yè)職工。那么企業(yè)職工退休工資的高低是否要看最后兩年交的社保金額呢？這個(gè)問(wèn)題說(shuō)來(lái)話(huà)長(zhǎng)?？偟膩?lái)說(shuō)，1992-1995年養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)制度建立后，退休時(shí)養(yǎng)老金的高低不僅和最后兩年交的社保金額有關(guān)系，還和在職時(shí)所有繳費(fèi)年度里交的社保金額有關(guān)，不僅如此，另外還與其他一些要素相關(guān)，如退休時(shí)當(dāng)?shù)厣弦荒甓鹊纳缙焦べY、繳費(fèi)年限、養(yǎng)老金個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額等。

如果一定要搞清楚在職時(shí)最后一、兩年交的社保金額和退休金的高低是否有關(guān)系，有多大的關(guān)系，還有哪些因素和養(yǎng)老金的高低有關(guān)系，那么就要看你是什么時(shí)候退休的。退休的時(shí)間不同，結(jié)論不同。建國(guó)后企業(yè)職工的退休金或養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)辦法已經(jīng)經(jīng)歷了三個(gè)階段，每個(gè)階段的計(jì)發(fā)辦法是不同的，下面我就結(jié)合自己的認(rèn)識(shí)，逐一梳理說(shuō)明，和朋友們交流分享。

1、1992至1995年企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)制度建立前的退休工資

這個(gè)階段退休的人，在社保系統(tǒng)中稱(chēng)為老人。老人退休后拿到的是退休金，退休金的高低和在職時(shí)最終的人事檔案工資以及工齡（實(shí)際工作年限）掛鉤。所以退休前最后階段一兩年的工資水平起的作用很大，相當(dāng)重要。

退休金=退休時(shí)人事檔案工資（標(biāo)準(zhǔn)工資或崗位技能工資）*與工齡檔掛鉤的百分比（如35年工齡享受比例為90%）

2、1992年-1995年企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)制度建立后至2006年的養(yǎng)老金

政策依據(jù)：《山東省統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施辦法》（魯政發(fā)【1997】109號(hào)文件）（各地參照?qǐng)?zhí)行）

1992年-1995年建立了城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)制度，此后退休的人，退休后拿到的是養(yǎng)老金。此前參加工作，此后退休的人，在社保系統(tǒng)中稱(chēng)為中人。此后參加工作，此后退休的人，在社保系統(tǒng)中稱(chēng)為新人。養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)辦法，采取的是老人采用老人的辦法，中人采用中人的辦法，新人采用新人的辦法。

2006年以前退休的中人，退休時(shí)養(yǎng)老金如何計(jì)發(fā)，首先要看最后停止繳費(fèi)的時(shí)間，按最后停止繳費(fèi)的時(shí)間的當(dāng)?shù)厣弦荒甓鹊纳鐣?huì)平均工資為依據(jù)進(jìn)行計(jì)算，同時(shí)還會(huì)考慮其他因素綜合計(jì)算。在職時(shí)最后停止繳費(fèi)時(shí)間和繳費(fèi)情況，與退休金的高低很有關(guān)系。

養(yǎng)老金

=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金+中人過(guò)渡性養(yǎng)老金+中人過(guò)渡調(diào)節(jié)金

基礎(chǔ)性養(yǎng)老金（繳費(fèi)滿(mǎn)15年）

=退休時(shí)當(dāng)?shù)厣弦荒甓壬鐣?huì)平均工資的20%（滿(mǎn)10年，不滿(mǎn)15年，按15%發(fā)放）

個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金

=養(yǎng)老金虛賬實(shí)記的本息總額/養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù)120

過(guò)渡性養(yǎng)老金

=指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資*計(jì)發(fā)系數(shù) R（1.0-1.4，各地?cái)?shù)值不同）*中人臨界點(diǎn)前繳費(fèi)年限（臨界點(diǎn)為1993-1998年各地養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)賬結(jié)合個(gè)人實(shí)帳建立前繳費(fèi)時(shí)間）

中人過(guò)渡調(diào)節(jié)金：80元-150元

3、2006年起企業(yè)職工養(yǎng)老金如何計(jì)發(fā)

政策依據(jù)：《國(guó)務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》（國(guó)發(fā)【2005】38號(hào)）

2006年起，各地根據(jù)國(guó)家文件陸續(xù)修改并執(zhí)行了新的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法，計(jì)發(fā)規(guī)則變了，不再按最后斷繳養(yǎng)老保險(xiǎn)時(shí)間，往前推一年計(jì)算養(yǎng)老金，而是以辦理退休時(shí)當(dāng)?shù)厣弦荒甓鹊纳鐣?huì)平均工資為依據(jù)進(jìn)行計(jì)算，同時(shí)基礎(chǔ)性養(yǎng)老金不再搞平均主義，而是考慮多種因素綜合計(jì)算。多繳多得，長(zhǎng)繳多得。養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù)也不再是一刀切的120。

這些因素中，除了社平工資，繳費(fèi)年限和歷年平均繳費(fèi)指數(shù)（不是最后一兩年繳費(fèi)指數(shù)）最重要。其他計(jì)發(fā)要素還有養(yǎng)老金個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額、退休年齡等。中人還要看視同繳費(fèi)。養(yǎng)老金的高低與最后兩年交的社保金額有關(guān)，但作用沒(méi)有那么夸張，養(yǎng)老金的高低最終是由所有繳費(fèi)年度內(nèi)社保繳費(fèi)的全面情況決定的。

養(yǎng)老金

=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金（中人+過(guò)渡性養(yǎng)老金）

基礎(chǔ)性養(yǎng)老金

=退休時(shí)當(dāng)?shù)厣弦荒甓壬鐣?huì)平均工資*（1+歷年平均繳費(fèi)指數(shù)）/2*繳費(fèi)年限*1%

個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金

=養(yǎng)老金虛賬實(shí)記的本息總額/養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù)（139，170，195等，退休年齡不同，養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù)不同）

過(guò)渡性養(yǎng)老金=指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資*計(jì)發(fā)系數(shù) R（1.0-1.4，各地?cái)?shù)值不同）*中人臨界點(diǎn)前繳費(fèi)年限（臨界點(diǎn)為1993-1998年各地養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)賬結(jié)合個(gè)人實(shí)帳建立前繳費(fèi)時(shí)間）

綜上所述，現(xiàn)階段企業(yè)職工的養(yǎng)老金的高低要看所有繳費(fèi)年度與社保繳費(fèi)相關(guān)的全面情況以及退休時(shí)當(dāng)?shù)厣弦荒甓鹊纳缙焦べY，而不只是看最后一兩年的繳費(fèi)情況。養(yǎng)老金的高低是他們綜合作用的函數(shù)或結(jié)果。

我是“水流云在草青青”，認(rèn)真誠(chéng)懇的退休顧問(wèn)，歡迎大家加我的關(guān)注，查看更多社保及退休文章。愿天下人都能老有所養(yǎng)，老有所依。