索尼公司組織文化與人資管理特色
原作：龔蕾
據(jù)索尼公司官網(wǎng)，今天公布2017年7月至10月財(cái)季財(cái)報(bào)。運(yùn)營收入20625億日元，同比增長22%，高于預(yù)期。
（一）索尼公司文化特色有哪些？
首先，索尼公司產(chǎn)品有電視機(jī)、攝像機(jī)、游戲機(jī)、家用電器等。索尼企業(yè)愿景是通過創(chuàng)造產(chǎn)品改變?nèi)藗兩?，索尼研發(fā)新產(chǎn)品，為消費(fèi)者制造快樂和感動(dòng)，為更好生活方式而努力。
其次，索尼公司創(chuàng)造一種全新娛樂方式而努力，通過感動(dòng)或打動(dòng)消費(fèi)者，不斷創(chuàng)新產(chǎn)品，網(wǎng)絡(luò)時(shí)代給了索尼公司帶來新價(jià)值。
再次，在人力資源管理方面，索尼公司通過本土化，任用人才，培養(yǎng)人才，員工在實(shí)踐中得到鍛煉。
（二）索尼公司人力資源有哪些特色呢？
第一，招聘方面，索尼公司通過發(fā)布職位信息，建立人事記錄，建立人才技能庫等流程招聘人才，任用人才，所需崗位主要有銷售、培訓(xùn)專員、實(shí)習(xí)生、體驗(yàn)顧問、機(jī)器人專員、行政助理等，銷售崗位月薪約6000至8000元，直銷體驗(yàn)顧問月薪約4500至6000元。
第二，培訓(xùn)方面，索尼公司通過最大限度發(fā)掘人才、信托人才、鼓勵(lì)人才方式，培養(yǎng)人才，多元化課程，培訓(xùn)課程內(nèi)容有公司法、民法、現(xiàn)代企業(yè)制度、注冊(cè)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理、股權(quán)激勵(lì)、頂層設(shè)計(jì)等內(nèi)容，索尼公司為員工制定實(shí)踐培訓(xùn)課程。
第三，績效考核方面，索尼公司采用量化考核，分出績效考核指標(biāo)，業(yè)績與薪酬直接掛鉤，這種考核方式有利有弊，員工為了獲得更高報(bào)酬而努力工作，各種工作要素量化。
第四，薪酬方面，索尼公司的工程師月薪約1萬多，銷售員約7000多元，法務(wù)合規(guī)約1.5萬至2萬，產(chǎn)品培訓(xùn)專員約4000元至6000元。福利包括三金養(yǎng)老保險(xiǎn)，帶薪休假、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)勵(lì)、午餐補(bǔ)貼，節(jié)假補(bǔ)貼等。
第五，人力資源開發(fā)方面，索尼公司不斷探索以人為本的人力資源開發(fā)，內(nèi)外兼修，格新致遠(yuǎn)，以人為本用人原則，通過公司信息網(wǎng)增進(jìn)員工溝通，較為人性化的晉升機(jī)會(huì)與員工職業(yè)發(fā)展平臺(tái)，人力資源像員工與公司之間的橋梁。
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