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職場勝戰(zhàn)方略--忠誠是職場敬業(yè)的無價之寶（1）
要想成為一名優(yōu)秀的員工，忠誠是必不可少的最重要的一點。那些企業(yè)及老板眼中的紅人、那些最受重用的員工，歷來都是那些忠于公司或企業(yè)、忠于上司或老板、忠于自己本職工作或事業(yè)的員工。所以，請記住，成為職場紅人的第一素質(zhì)——忠誠。
麥克阿瑟將軍說：“士兵必須忠誠于統(tǒng)帥，這是義務(wù)。”這句話告訴我們：無論是在硝煙彌漫的戰(zhàn)場還是在競爭激烈的公司，無論是士兵和將軍之間還是員工和老板之間，忠誠是一面永不褪色的旗幟，每個團(tuán)隊、每個集體都是靠它來生存和發(fā)展的。忠誠是安身立命之本什么樣的員工才是優(yōu)秀員工呢？這一點不同的人心中也許有著不盡相同的界定，而讓不同的老板決定雇傭一個員工的因素也各有不同，但其中有一點卻是大家都不可忽視的、一個亙古不變的真理——那就是忠誠。無論如何，忠誠都是必不可少的。要知道，沒有哪一個老板或上司會允許一個“吃里扒外”或不為企業(yè)公司謀利益的員工的存在。
一個某名牌大學(xué)的博士，他不但才華橫溢，而且還兼具法律和工程管理兩大熱門學(xué)科的博士學(xué)位，這樣一位優(yōu)秀人才，本應(yīng)是那種職場寵兒、老板愛將的，事業(yè)更應(yīng)早就飛黃騰達(dá)的?？伤堑ぷ鞑豁?，甚至還登上了多家企業(yè)的黑名單，成為他們永不錄用的對象。你肯定要說不可能吧？怎么會這樣呢？原因其實很簡單，就是三個字：不忠誠。
畢業(yè)后，他很快被一家研究所錄用從事技術(shù)開發(fā)工作。學(xué)問與才華在身，領(lǐng)導(dǎo)對他當(dāng)然很重視，他自己也在幾個月內(nèi)就很快研發(fā)出了一項重要技術(shù)，前途看起來的確是一片光明。但事情并沒有朝著預(yù)期的方向發(fā)展。
研究所不高的待遇很快讓他覺得不滿，于是他就私自帶著那項技術(shù)跳槽到一家私企，并取得了公司副總的位置。如果一直做下去，前途也還是很不錯的。但是因為“忠誠”二字并不存在于他的心中，很快他就又有了新動作。一年多后，他帶著公司的絕頂機(jī)密再度跳槽了……他就這樣又先后背叛了不下五家公司，很快當(dāng)?shù)啬切┯忻拇蠊径贾懒怂摹按竺迸c品行，不忠成為那些老板們對他的一致評價，并紛紛將他列入黑名單中，幾乎每一個了解他情況的老板都明確表示絕對不會聘用他。
這個故事告訴我們，不管你有怎樣大的本事或能力，但如果你沒有這項最基本的素質(zhì)——忠誠，那么你也不會受到任何一個老板或領(lǐng)導(dǎo)的重用，相反你還很可能被老板或領(lǐng)導(dǎo)嫌棄。
在現(xiàn)今這個注重能力的社會，有能力的人并不缺乏，相反那些既有能力又忠誠的人才是企業(yè)與老板們苦苦尋求的最理想人才。許多公司在招聘員工時，都把忠誠作為最重要的一項評估標(biāo)準(zhǔn)；如果讓他們在忠誠和能力兩者之間做一個選擇時，忠誠永遠(yuǎn)高于能力。一個沒有忠誠的員工是不可用、也不值得用的，因為一個忠誠的能力平庸者還可通過培養(yǎng)來提高其能力；但是一個不忠誠者，且不提無能力，有的能力的話，不但不能給企業(yè)帶來效益，更多的時候反而可能帶來傷害。
一個人若缺乏了忠誠，其他諸如計劃、組織、控制、解決問題等諸多能力，都將失去用武之地。如果我們把計劃能力、組織能力等所有能力的組合比作一個“技能倉庫”的話，忠誠就是“技能運輸?shù)耐ǖ馈?，倉庫中的技能，必須得通過“忠誠”這一運輸通道，才能到達(dá)企業(yè)這個“價值倉庫”。
忠誠比能力更重要，因為有時能力達(dá)不到的地方，忠誠卻可以讓你勝利抵達(dá)——這就是忠誠的非凡魅力所在。忠誠是一個人安身立命的根本所在，這話是不一點不假的。且不論你的能力如何，你都首先應(yīng)該學(xué)會并記住這兩個字——忠誠。忠誠是最關(guān)鍵的品質(zhì)
忠誠是職場中最應(yīng)值得重視的美德，只有所有的員工都忠誠于企業(yè)，才能讓團(tuán)隊發(fā)揮出最大的力量，才能凝成一股繩，勁往一處使，推動企業(yè)走向成功。一個公司的生存依靠少數(shù)員工的能力和智慧，卻需要所有員工的忠誠和勤奮。
老板在用人時不僅僅看重個人能力，更看重個人品質(zhì)，而品質(zhì)中最關(guān)鍵的就是忠誠度。人們寧愿信任一個能力相對一般但足夠忠誠的人，也不愿重用一個朝三暮四、視忠誠為無物的能力非凡之人。因為能力一般的人他總會對企業(yè)有一定的貢獻(xiàn)，總是有正面的影響，不管是大是小；而一個不忠之人，他帶給企業(yè)的不但不是貢獻(xiàn)，反而可能是損害，而且這種損害還會因他能力越大而損害越大。
索尼有這樣一句話：“如果想進(jìn)入公司，請拿出你的忠誠來?！边@是每一個意欲進(jìn)入日本索尼公司的應(yīng)聘者常聽到的一句話。索尼公司認(rèn)為：一個不忠于公司的人，再有能力，也不能錄用，因為他可能為公司帶來比能力平庸者更大的破壞。朗訊cEo魯索說：“我相信忠誠的價值，對企業(yè)的忠誠是對家庭忠誠的延續(xù)，我從柯達(dá)重回朗訊，承擔(dān)拯救朗訊的重任，這是我對企業(yè)的一份忠誠。我一直把喚起員工對企業(yè)的忠誠作為自己努力的目標(biāo)?！?br> 對公司而言，在工作能力之外，個人對公司的忠誠同樣是評價一個員工的重要標(biāo)準(zhǔn)。沒有能力的員工可以培養(yǎng)其能力，使其逐步提高工作能力，最終完全融入到公司之中。如果沒有忠誠，即使能力再高，本事再大，對公司也不會有太大的價值，并且潛在的危害一直存在，想得到老板的重用幾乎是不可能的。
如果你忠誠地對待你的老板，他也會真誠對待你；當(dāng)你的敬業(yè)精神增加一分，別人對你的尊敬也會增加一分。不管你的能力如何，只要你真正表現(xiàn)出對公司足夠的忠誠，你就能贏得老板的信賴。老板會樂意在你身上投資，給你培訓(xùn)的機(jī)會，提高你的技能，因為他認(rèn)為你是值得他信賴和培養(yǎng)的。
員工需要依靠公司的業(yè)務(wù)平臺才能發(fā)揮自己的才智，對公司忠誠，實際上是一種對職業(yè)的忠誠，一種對承擔(dān)或者從事某一種職業(yè)的責(zé)任感，也是對自己負(fù)責(zé)。公司需要忠誠和有能力的員工，因為企業(yè)的業(yè)績靠忠誠的員工全力創(chuàng)造，企業(yè)的信譽(yù)靠忠誠的員工愛心維護(hù)，企業(yè)的力量靠忠誠的員工團(tuán)結(jié)凝聚。只有企業(yè)有了更好的發(fā)展，員工自身的價值才能得以實現(xiàn)，人生才會大放光彩。
也許你的上司不能理解你的真誠，不珍惜你的忠心，那么也不要因此而產(chǎn)生抵觸情緒。老板是人，也有缺點，也可能因為太主觀而無法對你做出客觀的判斷，這時候你應(yīng)該學(xué)會自我肯定。只要你竭盡所能，做到問心無愧，你就在不知不覺中提高了自己的能力，爭取到了未來事業(yè)成功的砝碼。
絕大多數(shù)人都必須在一個社會團(tuán)體中奠基自己的事業(yè)生涯。只要你還是某一團(tuán)體中的一員，就應(yīng)當(dāng)拋開任何借口，投入自己的忠誠和責(zé)任心。一榮俱榮，—損俱損！將身心徹底融入公司，盡職盡責(zé)，處處為公司著想，對投資人承擔(dān)風(fēng)險的勇氣報以欽佩，理解管理者的壓力并給予體諒。
感悟:誰都希望自己能受到上司的重用，誰都愿意通過自己的努力贏得老板的歡心。就像每個人都有自己的特長，都喜歡在工作與生活中有意無意地彰顯自己的優(yōu)勢一樣。這種希望與意愿都是每一個職場人士值得稱頌、值得發(fā)揚(yáng)的優(yōu)秀品質(zhì)。也許你有高學(xué)歷，也許你有高智商，也許你有良好的背景，也許你有豐富的閱歷……但是，這些還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。即使你有讓人羨慕的人脈網(wǎng)絡(luò)，甚至懂得自我管理，也不見得讓老板滿意，也不見得就能擁有一份順暢通達(dá)的職場之路......文/單眼老
職場勝戰(zhàn)方略--忠誠是職場敬業(yè)的無價之寶（2）
對老板的忠誠就是對公司忠誠，也是對自己忠誠。一個沒有忠誠的員工不但不會得到老板的信任與重用，在社會上也很難找到自己的立足之地。忠誠要體現(xiàn)在行動上忠誠不是張口就來，只是嘴中說說的空話，是需要經(jīng)受考驗的。你忠于公司嗎？忠于老板嗎？如何能證明你是忠誠的呢？要想體現(xiàn)你的忠誠那就需要你用實際行動來表明和展示，那么具體該如何來做呢？下面這幾點就是要告訴你如何在工作中更好地展現(xiàn)出你的忠誠，讓你的領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識到你的忠誠，意識到你是一個絕對可信任、大膽使用的忠誠之人。
1．樹立“一切為公司利益著想”的思想。在工作中，要時刻把公司的利益擺在第一位。要知道，你是公司一員，公司發(fā)展了，你才能更好的發(fā)展；相反，若公司垮了，你也不可能得到什么好處。
有兩個剛走出校門的年輕人出外闖蕩，沒有什么學(xué)歷的他們一直找不到合適的工作；后來無意中在一家工地找到一個臨時工：撿釘子。
幾天工作下來，其中一個年輕心中默默地給老板算了一筆賬，發(fā)現(xiàn)老板這樣使用他們兩個人根本就是賠錢的，于是他不顧同伴的反對找到老板向他反映了這一事實。
沒想到，老板卻是故意為之。他當(dāng)然知道雇傭人撿釘子是賠本的買賣，只是他真正需要的是一個為他著想的施工員，為了確定是否真正是自己需要的人才，他才給了兩人一個考驗。
最后的結(jié)果可想而知了，向老板反映事實的年輕人被留下來做起了施工員，另一個則只能再去重新找工作了。當(dāng)你真正為公司為老板著想時，他才會為你著想，你也才能得到你想要的利益；如果你只考慮自己的利益而一點不考慮公司或老板的利益，那么你的未來也就可想而知了。
樹立一切為公司著想的思想，把公司利益放在大于個人利益的位置，需要時亍可犧牲自己的利益也要保全公司利益；面對一些不正當(dāng)?shù)恼T惑，要敢于說“不”，這樣你才會得到公司信任，也才能夠讓領(lǐng)導(dǎo)對你委以重任。
2．工作中多一些穩(wěn)定性，不要隨意跳槽。在初到一個工作崗位時，公司和領(lǐng)導(dǎo)對你的能力等各方面還認(rèn)識不夠，仍處于一種觀察期，這時候可能你并不會很快受到重用；面對這種情況時，一些人就認(rèn)為公司或領(lǐng)導(dǎo)不識人才，自己有才不能伸，進(jìn)而很快萌生出離去之意，跳槽走人。其實這種情況下，受損失的只能是你自己，要知道任何一個公司都不可能在尚不了解時就給予你重任的。
一個工商管理專業(yè)的碩士應(yīng)聘到某大公司做部門經(jīng)理，老板給了他一個考察期，他同意了。沒想到的是，他卻首先被安排到了基層商店去站柜臺，做銷售代表的工作，而且是一做幾個月。一開始他覺得自己這完全是大材小用，心中很是不滿，只是不想這么快離去而給人留下自己沒有一點耐性的壞印象。
沒想到，三個月堅持下來后，老板很快派他全面承擔(dān)起了部門的所有職責(zé)。在這期間，他才發(fā)現(xiàn)那三個月的最基層工作經(jīng)驗，給他在領(lǐng)導(dǎo)工作中帶來了多么大的好處，很快他的團(tuán)隊就取得了良好的業(yè)績。半年后，公司經(jīng)理調(diào)走了，他得以提升；一年以后，公司經(jīng)理另有任命，他被提升為總裁。
在談起往事時，他頗有感慨地說：“當(dāng)時忍辱負(fù)重地工作，心中有很多怨言。但是我知道老板是在考驗我的忠誠度，于是堅持了下來，最終贏得了老板的信任?！?br> 3．熟練業(yè)務(wù)，努力把本職工作做到最好。熟練自己的工作業(yè)務(wù)，努力把工作做好，這是身為一名員工的最起碼要求，同時也是表現(xiàn)自己對企業(yè)對老板忠誠的最佳方式。
如果你對自己的工作不夠了解，業(yè)務(wù)不夠熟練，工作無從開展，這樣你的存在有何必要呢？業(yè)精于勤，無論從事什么行業(yè)，都應(yīng)謹(jǐn)記這個道理。精通所在行業(yè)的方方面面，你會比別人更出色。了解工作中的每一個細(xì)節(jié)，并努力將它做到最好，在你贏得良好聲譽(yù)的同時，也為將來的大展宏圖播下了希望的種子。
4．盡力為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策。做好本職工作外，表現(xiàn)出對公司發(fā)展和成功的關(guān)心，這樣的忠誠度會讓你達(dá)到超出想象的高度。在那些老板或領(lǐng)導(dǎo)想不到、聽不到、做不到的地方，你想到了、聽到了，然后告訴老板或領(lǐng)導(dǎo)，并為他做到了，那么你在他心中的忠誠當(dāng)然也就達(dá)到了無與倫比的地步了。
最后仍要強(qiáng)調(diào)，工作必須竭盡全力，才有可能逐步得到重用。一個人只要在工作中找到樂趣，就能忘記所有辛勞，并視之為身心的愉悅，長此以往，也就找到了開啟成功之門的鑰匙。優(yōu)秀員工只要保持忠于職守、善始善終的工作態(tài)度，即使從事的是最低微的工作，也能放射出無限的光芒，從而最終受到領(lǐng)導(dǎo)的重用。
忠誠并不是口頭上的，而是要用努力工作的實際行動來體現(xiàn)。我們除了做好份內(nèi)的事情之外，還應(yīng)該表現(xiàn)出對企業(yè)事業(yè)興旺和成功的興趣，不管領(lǐng)導(dǎo)在不在身邊，都要像對待自己的東西一樣照看好企業(yè)的設(shè)備和財產(chǎn)。我們要認(rèn)可公司的運作模式，由衷地佩服領(lǐng)導(dǎo)的才能，保持一種和公司同發(fā)展的事業(yè)心。即使出現(xiàn)分歧，也應(yīng)該樹立忠實的信念，求同存異，化解矛盾。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)和同事出現(xiàn)錯誤時，坦誠地向他們提出來。當(dāng)公司面臨危難的時候，和領(lǐng)導(dǎo)同舟共濟(jì)。
感悟:老板的要求與員工的期待并非時時吻合。當(dāng)這種情況出現(xiàn)時，也就是讓大多數(shù)員工都會傷心難過的時刻，但是這種時刻也是一個讓老板濾金淘沙、發(fā)現(xiàn)真正優(yōu)秀人才的大好機(jī)會。因為那些真正優(yōu)秀的員工絕不會因自己的意見與老板的相左而放棄自己的努力，他們只會要求自己繼續(xù)去做一個優(yōu)秀的追隨者，繼續(xù)與領(lǐng)導(dǎo)合作無間。每一位職場人士都希望自己能有一個良好的發(fā)展，并最終獲取成功，那要獲取成功究竟需要什么樣的素質(zhì)呢？什么品質(zhì)才能讓我們成為職場達(dá)人，做個讓老板、同事和客戶都喜歡的人呢？這就是我們應(yīng)該學(xué)習(xí)與探討的主題......文/單眼老表
