原標(biāo)題：職場潛規(guī)則：越“計(jì)較”，人際關(guān)系越好
職場上，人際交往是必須的，那么和職場同事，老板怎么才能打好交道呢，怎么維持一個(gè)比較良好的職場人際關(guān)系呢？相信每個(gè)職場人對這個(gè)問題都很關(guān)注。大多數(shù)的答案是讓大家，對待同事寬容禮讓，不要斤斤計(jì)較，對老板有禮貌，知進(jìn)退。
確實(shí)這些觀點(diǎn)在某些特定的情況下，有一定的實(shí)用性，但是卻不適合我們。某些情況下，可能還會(huì)適得其反。那么該怎么做呢？我的答案就是“計(jì)較”，對你沒看錯(cuò)，是“計(jì)較”，這樣你才能在職場中營造出最靠譜的關(guān)系。日久見人心，當(dāng)你真正學(xué)會(huì)了計(jì)較，你才能判斷你的同事靠不靠譜，你的職場關(guān)系靠不靠譜。為什么這么說呢？
01.計(jì)較細(xì)節(jié)，才不會(huì)彼此有意見
我們公司之前為了節(jié)省開支，將辦公場所搬到了一個(gè)郊區(qū)的寫字樓。導(dǎo)致了我們每天不得不比以往更早的時(shí)間起床趕地鐵，才能避免遲到。因此很多人都來不及吃早餐，公司里有幾位同事是住的離寫字樓比較近的。于是我們經(jīng)常就會(huì)請他們幫忙帶早餐。
就這么一件小事，但是每個(gè)人處理的態(tài)度都不一樣，比如我們主管，他每天不但及時(shí)將早餐錢給幫忙的同事，還會(huì)額外的給一些跑腿費(fèi)。我們普通職員，工資沒有主管多，跑腿費(fèi)就省了。但我們也不好意思一直勞煩別人，于是我們就提議以后每周團(tuán)隊(duì)聚餐的時(shí)候，經(jīng)常幫我們帶早餐的人，不用分?jǐn)傚X了。
可能有些人覺得沒必要這樣，他們只是順道買個(gè)早餐而已，但是職場上你如果這樣想，對方縱使性子再好再熱情，時(shí)間長了也會(huì)有小情緒小落差的，所以職場千萬要計(jì)較這些小細(xì)節(jié)，同事不是你父母，為你任勞任怨而無所求。你總拿自己的想法去標(biāo)準(zhǔn)職場同事，次數(shù)多了對方就會(huì)覺得你不尊重他。
02.計(jì)較往來，才會(huì)更容易發(fā)展人情
職場的人情講究的是人來人往，不要只注意別人的“來”，而不去計(jì)較自己的“往”。我個(gè)人非常尊重能在我困難的時(shí)候，借給我錢的同事，因?yàn)樗湃挝?，所以我一定?huì)記住他的人情，并按時(shí)還給他。
同樣在與職場同事交往過程，我也很計(jì)較這樣的往來，比如同事發(fā)工資了請我吃頓飯，那么下次發(fā)工資了我一定會(huì)回請同事，不要擔(dān)心一計(jì)較物質(zhì)你們的關(guān)系就會(huì)變味。只有你真正計(jì)較，你們才能有平衡的人情往來。職場人際交往，講究的就是平衡，一旦失衡了，關(guān)系也就不和諧了。
03.只有計(jì)較，才不至于自己“吃虧” 不計(jì)較，你就不能判斷你的同事是否靠譜，我們大多數(shù)時(shí)候不愿意得罪對方，總是本著多一事不如少一事，步步退讓。比方說，某個(gè)同事借你的錢，結(jié)果他第一次沒有還你，為了不影響你們的關(guān)系，下一次他找你借錢你還會(huì)礙于情面借給他。但是你如果直接告訴他，你的言而無信讓我很不舒服，反而會(huì)讓你少吃虧。
與別人交流多些計(jì)較，可以讓你們因?yàn)樾愿癫缓嫌龅降膯栴}，擺在明面上，從而找到更好的解決和相處方式。而不是你不喜歡對方總和你開玩笑，因?yàn)轭櫦暗诫p方關(guān)系，默默忍受，這樣對方永遠(yuǎn)不會(huì)改，你永遠(yuǎn)不痛快，你們兩人的關(guān)系永遠(yuǎn)面和心不和。
因?yàn)樗麎焊筒恢滥悴幌矚g，在職場相處甚至日常生活中，我們什么都不計(jì)較，只會(huì)在和對方交流中，造成更多的誤會(huì)，會(huì)使自己的人脈圈質(zhì)量低下，空有“老好人”的名頭。想在職場上有靠譜的職場關(guān)系，就得去計(jì)較，這樣才能使自己的人際關(guān)系更好更和諧。
朋友們，你在職場中或者日常人際交往中，會(huì)“計(jì)較”么，你覺得“計(jì)較”的職場人際關(guān)系會(huì)好么？留言告訴我你的答案吧。本文關(guān)鍵詞：職場 同事 人際交往 人際關(guān)系 職場關(guān)系
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