原標(biāo)題：你不邀功，上司怎么看得到你？正確邀功就該這么干
職場上你做得多，成績也不錯(cuò)，但每次有提拔的機(jī)會卻都輪不上你，而有些人平時(shí)工作經(jīng)常打哈哈，但上司卻對他們有所青睞，還常常把功勞歸功于他們。這是為什么呢？
雖說槍打出頭鳥，但你不適當(dāng)鳴叫兩聲，也會被整片林子淹沒。你在上司面前不懂得邀功，即使做得再多再好，在上司面前完全沒有存在感也是白費(fèi)勁。
那么，怎樣邀功才能有“藝術(shù)”？能被上司重視還不被同事詬病，今天就教你這三招： '
一、 積攢良好口碑。
簡單一句話，你在職場上不能太作。首先是平時(shí)工作做得仔細(xì)完美，不做投機(jī)取巧的事，同事們有目共睹；其次職場人際關(guān)系也要善于維護(hù)，多站在同事的角度去考慮問題，多為別人著想，不要斤斤計(jì)較，同事有困難能幫的盡量幫。
這樣一來，給自己積攢了良好的口碑，你的職場聲譽(yù)與群眾基礎(chǔ)自然不錯(cuò)。 '
二、 別人的功勞不要搶。
值得注意的是，邀功的前提是別人的功勞你不要搶，別人做出的成績不是你的，你不要越俎代庖；此外，別人的工作你也不要搶著來做，有些人自己的本職工作不做好，看著別人的工作容易出成績，就產(chǎn)生“越位”的做法。
這些都不是邀功的正確方式。 '
三、 通過別人的嘴來說你的功勞。
職場上通過別人對你的評價(jià)來說出你的成績和功勞，比你自己“王婆賣瓜自賣自夸”效果好很多。特別是去老板面前邀功，自己去說顯得唐突、不夠謙虛，說得不好還有點(diǎn)作，讓老板反感，認(rèn)為你是愛炫耀。而如果是你的同事去老板面前說，老板通過第三方的評價(jià)知道你的成績，更會對你表示肯定。
以上這三招邀功的正確方法，你都掌握了嗎？
你覺得有道理嗎？
我是職場達(dá)人“萍行職場”，感謝你的關(guān)注，升職加薪有套路！ '
