世界經(jīng)濟論壇發(fā)布的《2015年全球性別差距報告》顯示，2015年全球女性薪酬僅相當于男性十年前的水平。世界經(jīng)濟論壇是一個非官方的國際組織，總部設在瑞士日內(nèi)瓦。其前身是“歐洲管理論壇”，也被稱為“達沃斯論壇”。今年的報告主要從經(jīng)濟參與和機會、教育、政治賦權、健康和生存四個方面，對全球145個國家進行了評估。
過去十年，全球男女兩性在健康、教育、經(jīng)濟機會與政治參與方面的總體差距縮小了4%，經(jīng)濟差距僅縮小了3%。2015年的女性薪酬水平僅相當于十年前的男性所得。以此發(fā)展下去，若要全面消除男女經(jīng)濟差距，需要等118年。
2006年至2015年這十年中，全球雖有2.5億新增女性人口進入勞動力市場，但女性參與經(jīng)濟機會仍低于男性，且差距沒有縮小，受教育女性人數(shù)的增長并未明顯提升女性工作職位與收入。2015年的女性薪酬水平僅相當于十年前的男性所得。在全球145個經(jīng)濟體排名中，北歐國家持續(xù)領先；中國排名下滑四位至第91位。
特別是在“同工同酬”和“勞動力參與”兩項上的差距，自2009年以來一直沒有改善。
那么，導師這些差距的原因是什么呢？
第一，在許多企業(yè)和文化中基本都存在工資保密制度。在這種制度下，管理層可以不公平地對待員工，即使在有相關立法的國家，并且使得人們難以獲得及時的數(shù)據(jù)。
第二，世界銀行(World Bank)發(fā)布的一份名為《工作中的性別》(Gender at Work)的報告指出，在10個人口最稠密的發(fā)展中國家，女性找到工作的可能性更小，而比男性收入低的可能性更大。這些國家包括印度、印度尼西亞、巴西、巴基斯坦、孟加拉國、墨西哥、越南、菲律賓、埃及和土耳其。
第三，一些招聘者認為，男性在體力、耐力和專業(yè)能力方面普遍都超過女性，因此，他們在招聘時更愿意選擇男性，或者說，在男女被同時錄用時，給予女性的薪資待遇較男性更低。另外，除了職場上的男女區(qū)別待遇之外，在有些工作領域(體力工作，按工作量計薪)，女性的工作能力也不如男性，因此，工資較男性更低也是常見的。
第四，相比于男性而言，女性對投資理財并不是特別感興趣，因此，她們對于理財?shù)恼J識也具有非常大的局限性。說到理財，她們能想到的也不過是省錢、銀行存款、購買國債等安全簡單、收益較低的方式，對于高風險、高收益的投資方式，她們是不怎么敢去觸碰的。相對來說，男性在這方面就做得更好一些。男性的投資視野比女性更開闊，對于風險的心理承受能力也更強，更具有決斷力，所以，他們的賺錢機會也要更多一些。
在教育指標方面，男女的教育差距比值現(xiàn)為95%，離完全平等僅差5%。從全球來看，25個國家已完全消除了男女在教育上的差距，已有近100個國家的女大學生人數(shù)占到在校生的多數(shù)。
政治賦權這項指標的差距最大，進步也最大。即便如此，目前全球只有2個國家在議會中實現(xiàn)了男女平等，有4個國家在部級領導層上實現(xiàn)了男女平等。
世界經(jīng)濟論壇創(chuàng)始人兼執(zhí)行主席克勞斯·施瓦布指出，第四次工業(yè)革命引領著全球自動化水平的快速提升。此時，人們更加需要創(chuàng)造一個男女平等的世界，讓女性的思想與貢獻得到與男性同等的尊重。為此，世界經(jīng)濟論壇還發(fā)起了一項名為“應對全球性別平等挑戰(zhàn)”的行動倡議。該項目負責人扎希迪表示，在將近100個國家里，女大學生人數(shù)占到了在校生的多數(shù)。
但是，只在一半的國家中，女性占有更多的高級職務。為此，企業(yè)和政府需要實施新的政策，一方面要防止女性才能被繼續(xù)浪費，另一方面要利用好她們的參與更好地促進經(jīng)濟增長，提高競爭實力。
