董明珠和任正非都是我們所知道的性格十分強勢的的人，脾氣很大，員工稍微有點失誤便會嚴厲批評，甚至破口大罵，直接開除。
任正非曾在高管會議上直接將總裁辦的主任直接罵哭，董明珠更是在工廠巡視時將車間負責人開除過。
他們都曾說過：那些看起來很少說話、對員工好的公司，看到你的問題但是不說，這是害你不是對你好。那些不好說話的公司才是對你幫助最大的。
這一番話迅速被各大自媒體平臺傳播，紛紛有《對員工太好的公司都垮掉了！》、《從嚴要求才能使員工更有效率！》等文章發(fā)表出來，讓無數(shù)人都知道了這一觀點。
但是網(wǎng)友們的評論卻炸了鍋：
從這一點來看，大部分網(wǎng)友對他們的做法是持否定態(tài)度的。
為什么大部分的網(wǎng)友不支持董明珠、任正非的做法呢？
企業(yè)終究還是以人為本，沒有任何企業(yè)能離得開人才，而人才則需要充分的尊重和理解。你可以指出他工作上的失誤加以批評，這是應(yīng)該的，做錯了就應(yīng)該接受教訓，但是你不能以自己的脾氣為由任意踐踏他人的尊嚴，什么三字經(jīng)、難聽的話都說出來，那就會讓員工自尊心受損，這樣的情況下，又如何能全心全意為企業(yè)創(chuàng)造價值呢？
有的人會說：現(xiàn)在的社會趨勢就是這樣，形勢比人強，為了一份好工作，大多數(shù)人都會選擇忍氣吞聲，接受這樣的現(xiàn)實。
那你就錯了！
沒有人會心甘情愿的被別人踐踏尊嚴，就算因為某些原因，就像你說的，這份工作比較好，不離開，但這些都是暫時的，一旦他能找到一份一樣的工作，甚至待遇稍微差點，我相信他也會離開。這是關(guān)系到企業(yè)向心力的問題，向心力一散，就什么都沒有了。
所以，企業(yè)可以對員工嚴格，批評教訓，但是不能傷害員工的自尊心，像董明珠、任正非那樣隨意謾罵，否則，你的公司待遇再好，也不會留得住員工的心。
你們覺得呢？
