一個強大的投資團隊是怎樣煉成的
A股市場波譎云詭，做到長期穩(wěn)贏不易。而回顧過去3年跑贏滬深300的權(quán)益類基金中，銀華有兩只產(chǎn)品名列其中，年化收益率分別高達38.43%和33.55%。其中，銀華富裕主題2017年的回報高達53.09%，可謂長短皆宜、攻守兼?zhèn)洹?div style="height:15px;">
新年伊始，記者采訪了銀華基金A股投資總監(jiān)王華，銀華中小盤基金經(jīng)理李曉星，銀華富裕主題、
銀華滬港深增長基金經(jīng)理周可彥。他們向記者介紹了2018年股票基金投資的完整攻略，以及過往的投資心路歷程。
王華：
曾經(jīng)年少愛追夢 如今深藏功與名
參與銀華基金的籌備，從研究員到基金經(jīng)理再到投資總監(jiān)，18年的從業(yè)經(jīng)歷，14年的基金經(jīng)理生涯，王華在銀華基金完成了人生的多次轉(zhuǎn)型——從投研人員變成管理者，成為學霸基金經(jīng)理們的“班主任”。
論投資，王華曾多次給市場創(chuàng)造驚喜。他是銀華富裕的第一任基金經(jīng)理，并一直管理該基金近7年。在他任基金經(jīng)理期間，銀華富裕兩次獲得“金牛基金獎”。
轉(zhuǎn)身管理，王華快速適應新的角色。“對于我們資管機構(gòu)來說，管理能力是核心競爭力，但這個核心競爭力又是建立在人才的基礎上。如何建立一支有戰(zhàn)斗力的比較專業(yè)化的值得委托人信任的團隊是擺在我們面前很重要的問題，為此我們不斷地進行制度改革，員工持股計劃就是其中很重要的一個部分。”王華告訴記者。
王華說：“我們公司有149位同事參與員工持股計劃，這很不容易，體現(xiàn)了股東支持。我們還制定了增量激勵制度，也就是把基金經(jīng)理、核心員工的薪酬待遇，跟他對公司所作的貢獻進一步聯(lián)系起來，建立一些更直接的關系。這項制度已經(jīng)實行3年，基本覆蓋所有的基金經(jīng)理。所以，這幾年我們的人員流動在下降，業(yè)績有明顯的提升?！?div style="height:15px;">
對于銀華基金，王華言談間充滿感情。他說：“我覺得銀華的核心競爭力是文化、氛圍，因為這些制度都是為了維持這一文化，保持它的穩(wěn)定性。我們提倡一種比較和諧的工作氛圍，希望給基金經(jīng)理和核心員工創(chuàng)造一個比較寬松的工作氛圍，讓他們能夠有自己的想法并且付諸實踐?！?div style="height:15px;">
