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文某去年10月中旬入職某省屬國(guó)企（單位地址屬于西安某區(qū)、工作常駐也在西安某區(qū)），該企業(yè)推行“末位淘汰”制度，文某幾個(gè)方面綜合考核，排名最后自動(dòng)解除勞動(dòng)合同。文某不服，遂與領(lǐng)導(dǎo)商談溝通，領(lǐng)導(dǎo)僅以“排名最后”為由當(dāng)說(shuō)詞。
對(duì)此，文某提出以下幾點(diǎn)質(zhì)疑并向陜西省人力資源和社會(huì)保障廳廳長(zhǎng)信箱予以咨詢。很快得到回應(yīng)。
末位淘汰是否有法律依據(jù)？廳長(zhǎng)信箱回復(fù)稱，用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)符合勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位以“末位淘汰”制度解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，不得違反勞動(dòng)法律法規(guī)關(guān)于勞動(dòng)合同解除的相關(guān)規(guī)定。
針對(duì)文某提出的如果他申請(qǐng)仲裁，則這個(gè)案件管轄權(quán)在哪？它的辦公地點(diǎn)在西安市某區(qū)，是應(yīng)向省人事勞動(dòng)仲裁院申請(qǐng)仲裁，還是向西安市人事勞動(dòng)仲裁委或西安某區(qū)仲裁委申請(qǐng)？陜西省人社廳答復(fù)：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實(shí)際需要的原則設(shè)立，因來(lái)信中未提供具體用人單位名稱，具體的案件管轄，請(qǐng)咨詢勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。陜西省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院的受案范圍包括：外商投資企業(yè)，港澳臺(tái)投資企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議；西安市區(qū)內(nèi)實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)金行業(yè)統(tǒng)籌的企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議；同級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體的勞動(dòng)爭(zhēng)議；本行政區(qū)域內(nèi)有重大影響的勞動(dòng)爭(zhēng)議。
文某同時(shí)質(zhì)疑，自己去年10月中旬入職后，直到被通知解職，用人單位都未與其簽訂任何書(shū)面合同，是否可在仲裁時(shí)向仲裁委一并申請(qǐng)11月中旬至解除合同之日每個(gè)月2倍工資差額？廳長(zhǎng)信箱回復(fù)稱，依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
針對(duì)文某提出的如果在不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同前提下，以用人單位單方面解除合同行為為由，是否應(yīng)支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償賠償金？這個(gè)賠償金算法是怎樣的？省人社廳答復(fù)道，用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定支付賠償金。
文某認(rèn)為，按規(guī)定是否從入職第一天起（含試用）用人單位就應(yīng)該對(duì)勞動(dòng)者繳納社保？但現(xiàn)實(shí)情況至今為止每個(gè)月工資都在扣社保費(fèi)用，但任何憑證至今都沒(méi)有，到底繳了沒(méi)，誰(shuí)也不知道，是否可去社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)查詢？如果沒(méi)繳，是否能要求這多半年時(shí)間補(bǔ)繳？對(duì)此，省人社廳認(rèn)為，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
依照《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
省人社廳提示，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。當(dāng)事人向仲裁機(jī)構(gòu)提供證據(jù)，應(yīng)當(dāng)提供原件或者原物。經(jīng)仲裁委核對(duì)無(wú)異的證據(jù)復(fù)印件或者復(fù)制品將予以立卷歸檔，證據(jù)原件或原物在庭審調(diào)查結(jié)束后退還當(dāng)事人。（蘭增干）
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