你不是不可替代的
盡管如今的競爭日趨激烈，但公司里仍會有這樣一些員工，他們對待自己的工作總是不能盡職盡責(zé)，而是抱著“混”的態(tài)度。盡管經(jīng)常能看到身邊許多同事都積極上進、努力工作，但他們卻仍然“我行我素，超然物外”；老板和上司都急著出業(yè)績、見效益，但這些仿佛與他們無關(guān)。有些員工甚至認為，只要每個月能把工作 “混”過去，把工資拿到手，把公司老板和上司都糊弄了，就是自己的一種本事。
這難道真的是一種本事嗎？大好時光就這么不經(jīng)意從身邊溜走，而自己卻一事無成，這樣的工作又有什么意義？
還有一些員工是上司和老板讓他干多少他就干多少，認為老板就給那么點錢，自己不值得付出太多。如果上司給自己講大道理，他們就會裝“傻”，說自己已經(jīng)盡力了。他們?yōu)榇速M盡心思，找出各種各樣的借口，所花掉的精力和“聰明智慧”要比真正干工作花掉的還要多。他們覺得，自己并沒有好好上班，卻能夠糊弄住公司，能把薪水拿到手就是一種成就。
這一類員工最容易被公司裁掉，我們稱其為“得過且過”的職員。
“得過且過型”的員工主要分為以下兩類。第一類是“真傻”和懶惰的員工，他們對生活的要求其實也挺高的，也想過上舒服的日子，但是他們就是不愿意付出，不想動腦子，不愿意多動手，他們一有時間寧可多去玩玩，他們覺得自己還年輕，有的是時間，以后再努力也不晚。
第二類是“裝傻”的員工，他們其實很聰明，有能力，并且也有想法，但是，由于他們認為老板給他們的薪水與他們的付出不能劃等號，于是，他們逐漸地對工作能拖則拖、能推則推，實在推不了的，就草草完成了事。
有時候，他們也是為了一份虛榮心，認為盡可能少地付出卻獲得了比別人多得多的回報，是能力強的體現(xiàn)，最能表現(xiàn)自己的優(yōu)越，最能顯示出自己的聰明才智。
其實，他們都知道“天下沒有免費的午餐”這句話，如果得過且過，那么他們很快就將面臨被替代的危險，裁員名單上他們必定位居前列。
這些員工以為把老板和公司的錢糊弄到手是一種聰明，占了別人的大便宜就是一種成功，這種想法其實是大錯特錯的。因為，當員工以為把薪水“混”到自己的錢包是占了莫大便宜，那么，他們就肯定不知道，糊弄工作的同時迅速流失掉的是自己的青春。到頭來，吃虧最大的人只能是自己，不是老板和公司，更不是那些認真工作的人。我們應(yīng)該明白，老板的錢花出去了還可以賺回來，但青春失去了就再也回不來了。更現(xiàn)實的問題是，老板完全可以從人才市場上輕松找到很多比那些“得過且過”的員工更優(yōu)秀、更便宜的人才。
得過且過的員工的行為包括以下幾類。
（1）挑肥揀瘦。有集體任務(wù)時他們專挑肥揀瘦，總是找輕松的事情來做，一點兒虧也不能吃，老想混水摸魚。
（2）推卸責(zé)任。遇到問題時他們愛推卸責(zé)任，犯了錯誤時從不愿意主動承認，常常把責(zé)任推到別人身上。
（3）表里不一。他們說話做事常?？谑切姆牵瑦廴鲋e，不講信用，說過的話當開玩笑。
（4）眼高手低。他們對瑣碎的工作毫無耐心，一心只想著做“大事”。
（5）自欺欺人。他們認為別人多付出真笨，不做多于報酬的事情才是聰明之舉。
（6）善找借口。他們凡事找借口不找原因，自我設(shè)限，轉(zhuǎn)嫁過失。
不要總為自己找借口
在職場中總有這樣的員工，他們總愛找各種各樣的理由來解釋自己為什么做不到上司交辦的事情，非常喜歡把工作中出現(xiàn)的困境歸罪于別人。有些員工甚至在執(zhí)行之前就已經(jīng)準備好了借口，以備自己萬一做不好時推卸責(zé)任。
找借口是一種可悲的行為，是對惡劣的工作態(tài)度和不稱職的工作能力的一種掩飾。這種員工總是能找到層出不窮的借口來為自己推脫。長此以往，別人都在提高，他自己卻始終無法勝任自己的崗位，只好眼睜睜地看著歲月流逝，錯過各種機會。
或許那些五花八門的借口真的能夠給人帶來暫時的開脫吧，不然的話，何以有那么多的員工熱衷于此道呢？
例如，一些營銷人員，常常會使用這樣的借口：“我有什么辦法呢，公司產(chǎn)品的知名度太低了”、“我們的產(chǎn)品價格定得太高了，我能賣得出去嗎”、“我真的盡力了，可是競爭對手太厲害了”……
一些管理人員常常用這樣的借口：“我的同事實在太笨了，做不好在所難免”、“這些人沒法溝通，這些規(guī)定不能執(zhí)行下去，我又有什么辦法呢”、“如果不是太忙了，我一定會把工作做好的”、“我們一直都是這么做的，我不覺得有什么不妥”、“我在等指示呢”……
有些員工在工作中不順心時，通常會認為：“上司和老板真是有眼無珠，像我這么有能力的人才都沒有發(fā)現(xiàn)”、“如果我的學(xué)歷再高些，就一定不會受這種罪了”、“都是同事無能，關(guān)我什么事呢”……
這些員工的心思都花在了找借口上，他們從來都沒有挑戰(zhàn)困難的勇氣，遇到難于處理的問題時，總是想方設(shè)法地繞過去，或者推卸給同事。他們以為這樣做才是聰明人，妄想憑借一些小伎倆在職場上一帆風(fēng)順。
