說起事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)和企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的區(qū)別，就不得不提我們的雙軌制了。
雙軌制又被大家理解為計(jì)算方法不同。企業(yè)是按照繳費(fèi)年限來計(jì)算退休待遇，待遇有養(yǎng)老保險(xiǎn)基金負(fù)擔(dān)。而事業(yè)單位按照工齡來計(jì)算退休待遇，待遇由財(cái)政負(fù)擔(dān)。
2014年10月份，我們國家實(shí)行了機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，從此，機(jī)關(guān)事業(yè)單位也開始繳納保險(xiǎn)了。
其實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位改革之后的，退休待遇計(jì)算公式，跟企業(yè)退休人員是完全一致的。
不同的地方在于過渡性養(yǎng)老金的計(jì)算時(shí)間，由于2014年10月之前，事業(yè)單位普遍沒有個(gè)人交納保險(xiǎn)，建立個(gè)人賬戶。因此，過渡性養(yǎng)老金的計(jì)算時(shí)間就是從2014年10月之前。而企業(yè)一般是1995-1998年之前。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位跟企業(yè)的另一大區(qū)別就是年金制度。年金制度，國家并沒有強(qiáng)制實(shí)施。只是想通過國家?guī)ь^，引導(dǎo)企業(yè)逐步給職工建立，因此，國有企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員能夠首先享受到這種福利了。2018年2月1日，我們的企業(yè)年金辦法也順利實(shí)施，以后私營企業(yè)建立年金制度的可能也會(huì)越來越多。
另外的一大不同就是我們的繳費(fèi)基數(shù)。大多數(shù)自己參加保險(xiǎn)或者在企業(yè)參加保險(xiǎn)的人，繳費(fèi)基數(shù)都不高多數(shù)是在最低繳費(fèi)基數(shù)60%上下浮動(dòng)。
而機(jī)關(guān)事業(yè)單位和大部分國有企業(yè)，都是按照實(shí)際的福利待遇確定的繳費(fèi)基數(shù)，一般都會(huì)在社平工資的百分之百以上，高的甚至到150%到200%。
不過，下一步我們國家要將養(yǎng)老保險(xiǎn)的征繳工作委托有稅務(wù)部門管理。這也是我們國家一種專業(yè)性分工的做法，防止多龍治水。收錢的專管收錢，花錢的專管花錢，這樣的政府效率會(huì)更高。
養(yǎng)老保險(xiǎn)有稅務(wù)征繳之后，預(yù)計(jì)我們?cè)S多企業(yè)降低的繳費(fèi)基數(shù)就不可能再實(shí)現(xiàn)了。這樣養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的收支也會(huì)進(jìn)一步寬裕，國家會(huì)根據(jù)收支情況，不斷提升退休人員的養(yǎng)老待遇，這樣大家都會(huì)獲益。
隨著事業(yè)單位與企業(yè)的繳費(fèi)基數(shù)縮小，再加上時(shí)間的不斷推移，最終養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的也會(huì)真正實(shí)現(xiàn)并軌。
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