一般來(lái)說(shuō)，財(cái)務(wù)人在企業(yè)晉升的路徑大概可以概括為：出納----會(huì)計(jì)----財(cái)務(wù)主管----財(cái)務(wù)經(jīng)理----財(cái)務(wù)總監(jiān)。當(dāng)然這樣的途徑并不是絕對(duì)的，根據(jù)企業(yè)格局、規(guī)則制度的差異，財(cái)務(wù)人的晉升途徑不盡相同。
一直以來(lái)，會(huì)計(jì)都被認(rèn)為是一個(gè)入行門(mén)檻不高的行業(yè)。對(duì)于一些非財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)人士。會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)的通過(guò)率也很高。入行門(mén)檻低，便意味著行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，導(dǎo)致整個(gè)行業(yè)薪資水平也不是很高。不是全部學(xué)了金融財(cái)會(huì)的人就勢(shì)必都能高大上的銀行、投行等等。處于不同階段的財(cái)務(wù)人員們薪水也相差甚遠(yuǎn)。
當(dāng)然不同地區(qū)、不同行業(yè)薪資水平不盡相同。如果胡子眉毛一把抓，得出的數(shù)據(jù)也不一定具有說(shuō)服力。對(duì)于在事務(wù)所或咨詢公司就業(yè)的財(cái)會(huì)類(lèi)人員，薪水浮動(dòng)很大。而絕大部門(mén)財(cái)務(wù)人員大軍都分散在各類(lèi)企業(yè)中，擔(dān)任著不同的職務(wù)。小編在此選定比較具有代表性的一線城市上海，對(duì)在滬財(cái)會(huì)人員的薪資水平進(jìn)行大起底！
出
納
出納可以稱(chēng)得上是“財(cái)會(huì)人中的“農(nóng)民工”級(jí)別”。一般做著最底層、最基本的辛苦活。甚至，在從業(yè)人員里，一般不會(huì)稱(chēng)出納為會(huì)計(jì)人員。再加上初級(jí)會(huì)計(jì)市場(chǎng)已經(jīng)嚴(yán)重飽和，出納人的薪資水平可謂是略顯悲慘。據(jù)某研究機(jī)構(gòu)調(diào)查的結(jié)果顯示，在滬出納人收入水平浮動(dòng)在2K到6K之間，其中最高工資和最低工資占比不大，主要在中間段浮動(dòng)，平均薪資水平4K。
會(huì)
計(jì)
一般會(huì)計(jì)在企業(yè)里被分為成本會(huì)計(jì)、總賬會(huì)計(jì)、稅務(wù)會(huì)計(jì)等等。相對(duì)于成本會(huì)計(jì)和稅務(wù)會(huì)計(jì)，總賬會(huì)計(jì)收入可能略高，并且總賬會(huì)計(jì)如果經(jīng)驗(yàn)豐富的話，很有機(jī)會(huì)晉升為企業(yè)的財(cái)務(wù)主管。因此成本會(huì)計(jì)和稅務(wù)會(huì)計(jì)等的收入只能說(shuō)比出納好上一點(diǎn)。雖然會(huì)計(jì)工資也在2K到6K浮動(dòng)，但是平均工資可達(dá)到5.5K。
財(cái)
務(wù)
主
管
一般財(cái)務(wù)主管不僅要組織領(lǐng)導(dǎo)公司成本、預(yù)算、財(cái)務(wù)分析等方面的工作，還要負(fù)責(zé)建立和完善財(cái)務(wù)管理制度等相關(guān)工作。前面提到，擁有三到五年的總賬會(huì)計(jì)一般可以晉升為財(cái)務(wù)主管。由于擁有一定的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，并且工作職能相對(duì)較大，因此財(cái)務(wù)主管平均薪資10k。當(dāng)然相對(duì)效益較好的企業(yè)、行業(yè)，薪資達(dá)到15k也是不在話下的。
財(cái)
務(wù)
經(jīng)
理
一般來(lái)說(shuō)，財(cái)務(wù)經(jīng)理要負(fù)責(zé)本部門(mén)的全面工作，組織并督促本部門(mén)人員完成各項(xiàng)工作目標(biāo)。除此之外還要負(fù)責(zé)組織公司財(cái)務(wù)管理制度、成本管理監(jiān)督等與財(cái)務(wù)有關(guān)的管理制度的擬定、修改和實(shí)施。除此之外，財(cái)務(wù)經(jīng)理還要協(xié)調(diào)本公司與稅務(wù)部門(mén)、工商部門(mén)、銀行等等機(jī)構(gòu)的關(guān)系。因此收入相對(duì)來(lái)說(shuō)較客觀。平均薪資15k。
財(cái)
務(wù)
總
監(jiān)
現(xiàn)金對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)就是企業(yè)存貨的“血液”，而財(cái)務(wù)總監(jiān)則是掌管企業(yè)“血液”的人，因此財(cái)務(wù)總監(jiān)對(duì)企業(yè)生存的重要性可見(jiàn)一斑，可以說(shuō)CFO是現(xiàn)代公司中最具價(jià)值的頂尖管理職位之一。目前，CFO的職責(zé)趨向于“廣譜化”，除了資金管理和納稅統(tǒng)籌兩個(gè)工作重點(diǎn)，CFO發(fā)揮主導(dǎo)性的領(lǐng)域已經(jīng)擴(kuò)大到內(nèi)部控制、戰(zhàn)略成本管理等等方面。當(dāng)下，很多CFO轉(zhuǎn)型成功為企業(yè)的CEO的大有人在，近日，原方正集團(tuán)CFO余麗就升任為集團(tuán)總裁。據(jù)相關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)查，五分之一的CEO都出身于CFO。因此，財(cái)務(wù)總監(jiān)的薪資相當(dāng)可觀，基本薪資以年薪來(lái)計(jì)算。底薪在30萬(wàn)，,薪資水平無(wú)上限。
前兩天和一個(gè)獵頭聊起這件事，我問(wèn)他會(huì)計(jì)的工資為什么普遍不高？他的回答令人深省。他頭一句話就是這樣說(shuō)的：現(xiàn)在會(huì)計(jì)的工資的確普遍不高，而且也不應(yīng)該高。為什么這么說(shuō)？他說(shuō)了這么四個(gè)原因：
很多會(huì)計(jì)人經(jīng)常問(wèn)：“會(huì)計(jì)工作這么忙、這么苦，為什么工資卻不高？”這位獵頭經(jīng)常會(huì)反問(wèn)：“為什么你都不創(chuàng)造價(jià)值，卻要公司給你高薪？”
很多老板都會(huì)強(qiáng)調(diào)，能給企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的員工才有意義。這可不是嘴巴上說(shuō)說(shuō)的，這落實(shí)到了實(shí)際的薪酬待遇上，所以很多企業(yè)往往銷(xiāo)售收入最高、會(huì)計(jì)收入最低，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)往往技術(shù)員工資最高、會(huì)計(jì)工資最低。
為什么財(cái)務(wù)工資低，財(cái)務(wù)能像產(chǎn)品和營(yíng)銷(xiāo)一樣直接決定企業(yè)生存么？不能。能像市場(chǎng)和銷(xiāo)售一樣直接為企業(yè)帶來(lái)營(yíng)收么？不能。甚至都不能創(chuàng)造價(jià)值。不能創(chuàng)造價(jià)值的活兒就值那么點(diǎn)錢(qián)，任何不能創(chuàng)造實(shí)際價(jià)值的工作崗位都是這么點(diǎn)錢(qián)。
什么樣的財(cái)務(wù)工作者有拿高薪的潛力或者資本？決定財(cái)務(wù)人員職位、發(fā)展和薪酬的無(wú)外乎工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、證書(shū)、英語(yǔ)和溝通能力。
英語(yǔ)水平和學(xué)歷是硬資本，除了自己在大學(xué)階段努力學(xué)習(xí)外沒(méi)有任何捷徑。溝通能力需要工作中培養(yǎng)，證書(shū)就是指CPA、CFA、CMA、ACCA、FRM這樣的高含金量財(cái)務(wù)證書(shū)，選擇適合自己的即可。
看看人才比較重要、價(jià)格比較高的行業(yè)或者崗位，比如程序員、再比如產(chǎn)品經(jīng)理、設(shè)計(jì)，人才永遠(yuǎn)是不飽和的。好的程序員年年都有、企業(yè)年年都在招，但每個(gè)企業(yè)仍然年年都有缺口。但是財(cái)務(wù)崗、會(huì)計(jì)崗，現(xiàn)在完全處于人才飽和的狀態(tài)，除了本專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生外，每年還有很多外行人加入這個(gè)隊(duì)伍。本來(lái)財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)的本科生隊(duì)伍就非常龐大，現(xiàn)在更是人猛然多了起來(lái)。
沒(méi)有門(mén)檻，競(jìng)爭(zhēng)就激烈；沒(méi)有門(mén)檻，人一多誰(shuí)都沒(méi)得玩；沒(méi)有門(mén)檻，所以人人都在打價(jià)格戰(zhàn)。只會(huì)記賬做賬做4、5年，除了熟練點(diǎn)之外，和別人做半年一年的區(qū)別真的不是很大。你4000塊覺(jué)得工資低，但大把只要2、3000的畢業(yè)生正眼巴巴等著這個(gè)崗位。
所以低價(jià)的價(jià)格戰(zhàn)是整個(gè)行業(yè)的潛規(guī)則，你如果要進(jìn)入這個(gè)行業(yè)就必須接受。
現(xiàn)在很多做會(huì)計(jì)的都有這樣的心理，會(huì)計(jì)越老越值錢(qián)，只要熬著熬著熬出頭就行了。為什么會(huì)有這樣的想法？因?yàn)楹芏嗳擞X(jué)得會(huì)計(jì)崗，經(jīng)驗(yàn)大于天。所以他們從一開(kāi)始就做著簡(jiǎn)單重復(fù)的工作，熬了幾年、十幾年，都熬到呆不下去了，仍然沒(méi)有熬到夢(mèng)想中的百萬(wàn)年薪。殊不知熬上幾年，自己的身體每況愈下，上有老下有小、生活負(fù)擔(dān)不斷增加，這時(shí)候真的是反悔都來(lái)不及。
結(jié)合第三點(diǎn)，如果只干同樣最基礎(chǔ)的工作，那同樣的財(cái)務(wù)崗，永遠(yuǎn)有比你年輕、比你積極、比你精力好、比你成本低的人可以隨時(shí)替換你。熬下去，優(yōu)勢(shì)越來(lái)越小，負(fù)擔(dān)越來(lái)越多。經(jīng)驗(yàn)?zāi)?？干基礎(chǔ)的工作誰(shuí)還需要經(jīng)驗(yàn)？等基礎(chǔ)的做賬記賬全被電腦替代了之后，經(jīng)驗(yàn)有什么用？可以不犯錯(cuò)嗎？
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