職場人際是一門深奧的學問，下屬都應該學會跟上司和平相處，最忌諱硬碰硬的與上司發(fā)生沖突。這是最愚蠢的方法，爭吵不僅得不到問題的解決方法，甚至連飯碗也會不保。
什么樣的姿勢行走才夠快
陳麗和宋露都被一家大公司聘用。兩人年齡相同，分別畢業(yè)于兩所不同的名牌大學。兩人工作能力也都非常強，只是兩人的性格差異比較大。陳麗屬于眼睛揉不得沙子的人，性格倔強;宋露的脾氣比較溫和。
兩人被分到公司的人力資源部工作，陳麗是人事助理，宋露是行政助理。她們的部門經(jīng)理是個喜歡發(fā)號施令、偷懶耍滑的人，經(jīng)常把她自己應該做的工作分派給這兩個新人來做，自己整天在辦公室里躲清閑。這種不公平使得陳麗非常生氣，于是常常以自己手中的工作忙為借口拒絕部門經(jīng)理不公平的工作攤派。
部門經(jīng)理見一個剛來的新人居然腦后敢長“反骨”，非常惱火，于是就在工作量上不斷給陳麗加碼，并且還雞蛋里挑骨頭，經(jīng)常找機會訓斥陳麗的工作干得“很糟糕”。部門經(jīng)理無非是想維護自己的面子，讓這個不聽話的下屬能夠盡快“臣服”，沒有想到陳麗是個倔脾氣，根本不吃部門主管這一套。陳麗在心里暗暗地想：我又沒有犯什么錯誤，你憑什么和我過不去?我堅決不屈服，想讓我服軟，想讓我道歉，沒門!大不了我重新?lián)Q個工作。
部門經(jīng)理想讓陳麗“臣服”，陳麗態(tài)度很強硬，就是不理睬部門經(jīng)理這一套。結(jié)果，兩個人開始整天進行“修理”和“反修理”的斗爭。部門經(jīng)理時刻盯著陳麗的工作，專門找茬;陳麗邊工作還得邊想辦法對付部門經(jīng)理的“挑釁”，整天精神壓力非常大，心情特別煩躁，感覺活得特別地累。
宋露的態(tài)度和陳麗很不一樣。對于部門經(jīng)理多分派的工作，宋露總是盡力地干好。她在心里安慰自己：就當領(lǐng)導讓自己多多鍛煉業(yè)務(wù)能力。對于部門經(jīng)理的批評，宋露總是虛心接受。見宋露態(tài)度這么端正這么好，部門經(jīng)理后來就很少批評宋露了。
三個月的試用期很快過去，宋露順利地被公司正式聘用;因為部門經(jīng)理的阻撓，陳麗因為“工作能力不行”而遭遇淘汰。
陳麗吸取了部分教訓，在第二家公司試用的時候，忍氣吞聲、度日如年地熬過了三個月，熬到了與新東家簽訂正式的聘用合同后，陳麗長長地出了一口氣，她感覺這幾個月真是要把自己憋死了。現(xiàn)在好了，夾著尾巴當了三個月的“小媳婦”，現(xiàn)在終于“熬成婆”了，成為公司的正式員工了，她覺得自己沒有必要再委屈自己。
于是，在后來的工作中，有時候因為頂頭上司心情不好或者是其他的原因，頂頭上司批評陳麗嚴厲了些，陳麗就據(jù)理反駁，有時候甚至是當眾反駁上司，弄得頂頭上司很是尷尬。陳麗今天頂撞一句，明天搶白一句，后天因為某件事情與上司斗智斗勇，兩人的積怨越來越深。
其實，與領(lǐng)導相比，陳麗更累，因為作為普通員工，又是個入職不久的新員工，在與頂頭上司“不見硝煙”的斗爭中，陳麗只屬于“守方”，她整天上班的時候琢磨領(lǐng)導下次會怎么發(fā)動“進攻”，下次應該怎么“防守”?不但上班的時候琢磨，回到家后還是琢磨，結(jié)果，陳麗把很多時間和精力就用在這個上面了。
陳麗是倔脾氣，她的上司覺得當領(lǐng)導就得“強勢”，于是，兩人誰也不肯讓步，矛盾越來越尖銳，后來，陳麗的“小鞋”穿得實在是“太擠腳”了，簡直無法忍受，于是就辭職了。
辭職后的陳麗費了番周折找到了第三份工作。這個時候，離畢業(yè)后初涉職場已經(jīng)一年半了。在這一年半中，陳麗最初的同事宋露不但在公司里徹底站住了腳，并且因為工作優(yōu)異，被老總提拔到行政部當部門經(jīng)理了。
陳麗和宋露相比，兩人的工作能力其實都是差不多的，不同的是，面對頂頭上司刮來的“風”，陳麗是站直身、仰起頭，與“上司之風”相對抗，結(jié)果白白地消耗了很多的時間和精力，并且自己還被“狂風”“刮”得疲憊不堪!面對“上司之風”，宋露采取的是另外的應對措施，她迅速彎下腰，躲避開“疾風”，騰出時間和精力認真工作，“疾風”過后，她才會直起腰。
如果再次有“疾風”刮過，她就會再次彎腰。宋露采取這種“寧彎不折”的對策，避免了時間和精力的白白消耗，取得了優(yōu)異的職場業(yè)績，不但在公司站穩(wěn)腳，并且在短短的一年多時間內(nèi)就被提拔為部門主管。
在職場中，遇到比較強勢的上司，要采取寧彎不折的姿態(tài)，不要直挺仰頭，與上司對抗。將自己的精力和時間花在認真工作上，做好自己的本分，這樣不僅避免與上司直面沖突，還能在公司站穩(wěn)腳跟。
