工資
永遠是小伙伴們最關(guān)心的話題之一
也是各大統(tǒng)計網(wǎng)站經(jīng)常拿出來“研究”的對象
之前就有過全國平均工資榜單、全國白領(lǐng)平均工資榜單…
而生活在蕪湖的人總是被平均
大家也就見怪不怪了
2015年安徽年平均工資居前三位的是
合肥、馬鞍山、宣城，
分別為63626元、58427元、56867元;
小編表示你愛說多少說多少，
跟我都沒關(guān)系…
不過，
縱然這些排名統(tǒng)計與你無關(guān)，
但是你自己的工資的多少卻與你息息相關(guān)！
以前，
小編的工資條發(fā)下來，
都是從來不看直接扔掉；
工資也是老板發(fā)多少就是多少，
這樣是不對的，
工資里其實是藏著很多秘密…
▼
一、工資包括哪些？
1、基本工資：勞動者基本工資是根據(jù)勞動合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標準計算的工資。也稱標準工資。
2、績效工資：績效工資是以對員工績效的有效考核為基礎(chǔ),實現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤的工資制度,它的理論基礎(chǔ)就是“以績?nèi)〕辍薄?/span>
3、加班工資：加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。
4、司齡工資：司齡就是在現(xiàn)公司的連續(xù)工作年限,工齡與司齡的區(qū)別是工齡是第一份工作開始計算的工作年限。
5、帶薪假工資：帶薪年休假，是指勞動者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。
6、其他：除1到5以外的報酬。
二、工齡與你的福利息息相關(guān)
職工工齡長短，是衡量一個職工為社會所作貢獻大小的重要標志之一，也是確定職工享受勞保福利待遇的主要依據(jù)。在不少工資和津貼的處理上，也與工齡密切相關(guān)。
職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標準支付疾病休假工資：
連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)。
連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā)。
連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā)。
連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā)。
連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。
職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費：
連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā)。
連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā)。
連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。
病假工資=(計算基數(shù)/21.75)×計算系數(shù)×病假天數(shù)。
《勞動法》第四十五條規(guī)定：“勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定?！甭毠ぴ谀晷菁倨陂g享受與正常工作期間相同的工資收入。
1.職工累計工作滿1年不滿10年的年休假5天。
2.滿10年不滿20年的年休假10天。
3.滿20年的年休假15天。
經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付：
六個月以上不滿一年的，按一年計算；
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，基本養(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費年限、繳費工資、當?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。個人累計繳費年限越高，則計算的基本養(yǎng)老金越高。
很顯然，工齡和我們的自身福利待遇息息相關(guān)，那我們的工齡是怎么計算的呢？
工齡計算方法
1、連續(xù)計算：例如某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲乙兩個單位的時間應(yīng)不間斷地計算為連續(xù)工齡。
2、合并計算：職工因主觀原因中斷工作，把中斷時間扣除，間斷前后兩段時間合并計算。
3、工齡折算法：從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進行折算。如井下礦工或高溫工作場所工作的職工，計算其連續(xù)工齡的，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。
當心企業(yè)在工齡上動手腳
由于工齡暫無明文規(guī)定和統(tǒng)一計算規(guī)則，一些企業(yè)利用工齡的難認定和難計算，通過“變換勞動合同簽訂主體”、“內(nèi)部工作調(diào)動”、“公司合并”等方式來規(guī)避職工工齡的連續(xù)計算，損害職工勞動權(quán)益，繼而引發(fā)勞動糾紛。
三、關(guān)于工資的秘密
第一條關(guān)于工資的原則是，工資不等于月薪，也不等于年薪，工資等于時薪。
年薪月薪是相當有欺騙性的東西。真正起作用的，是時薪——你一定要看看自己的單位時間是否更加值錢。
一般加班的加班費是這樣算，加班工資的計算基數(shù)÷21.75×150%。有人以為這個加班費基數(shù)就是基本工資，其實不然，加班費基數(shù)包括底薪和津貼、全勤獎等等。
3倍加班費：
法定假日加班，要支付3倍工資。包括：元旦、春節(jié)（初一、初二、初三）、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)（1、2、3日）應(yīng)當支付不低于勞動者本人，日或者小時正常工作時間工資的300%的工資報酬。
2倍加班費：
休息日在不能安排補休的情況下，應(yīng)當支付不低于200%的工資報酬。（解讀：用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一天。休息日不一定是周六或周日，可以是一周內(nèi)的任何一天）
1.5倍加班費：
正常工作日里，除了規(guī)定工作時間或計件工作外，延長工作時間的，應(yīng)當支付不低于150%的工資報酬。
除了大家都知道的法定節(jié)日和年假婚假之外，因工受傷需要治療而暫停工作的，也應(yīng)該享有原本工資待遇。
最低工資，指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主（或用人單位）支付的最低金額的勞動報酬。
有些企業(yè)卻把不應(yīng)包含在最低工資中的勞動者合法收入囊括在最低工資中，使得最低工資“含金量”打了折扣。
四、關(guān)于保險和個稅
1、養(yǎng)老保險繳費比例：單位繳20%，個人繳8%。
2、醫(yī)療保險繳費比例：單位繳9%，個人繳2%，外加10塊錢的大病統(tǒng)籌，大病統(tǒng)籌只管住院這塊。
3、失業(yè)保險繳費比例：單位繳2%，個人繳1%。
4、住房公積金：根據(jù)企業(yè)的實際情況，選擇繳費比例，原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的12%，單位和職工各繳一半。
5、工傷保險：根據(jù)單位劃分行業(yè)確定繳費比例，在0.5%~2%之間，個人不用繳。
6、生育保險：單位繳0.8%，個人不用繳。
7、個稅：
個稅起征點為3500元，3500元以下部分不征個人所得稅。
應(yīng)納稅所得額=應(yīng)發(fā)工資-“五險一金”個人繳存部分-30%交通補貼-20%通訊補貼-起征點。
五、工資條一定要會看
1、發(fā)放時間：拿到工資條，首先要看是否按勞動合同規(guī)定的時間發(fā)放。
2、看工資總額和分項是否正確：工資條拿到手后，得看上面的數(shù)字是否按勞動合同簽訂的數(shù)額足值發(fā)放。
3、看是否符合最低標準：最低工資不包括加班工資，特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。
4、看五險一金：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險和住房公積金。
5、看個稅：現(xiàn)行的稅收起征點為3500元。拿到工資條后，還得看用工單位是否按照國家規(guī)定的方式代扣個稅。
提醒：
每個月的工資條，都應(yīng)當妥善保存。在很多勞動爭議中，工資條、考勤記錄等都可以作為維權(quán)依據(jù)。一定要好好保存哦！
1、工齡很重要，一定要會算，工齡關(guān)系著你的補貼、休假和福利！
2、你的加班費一定要會計，有3倍、2倍和1.5倍三種；
3、因工受傷休假享有原本工資待遇；
4、最低工資不包括社會保險；
5、關(guān)于保險和個稅的繳費方法要弄清楚；
6、工資條很重要，千萬別扔！
小伙伴們，看到這里，關(guān)于工資的那點事兒都弄清楚了嗎？工資的這些小秘密，一定要搞清楚哦~
（來源網(wǎng)絡(luò)）
