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運(yùn)營(yíng)小白如何選擇靠譜的運(yùn)營(yíng)工作
運(yùn)營(yíng)小白在面試找工作,都有些盲從,不知道如何去判定一份工作是否靠譜。如果進(jìn)入一家不錯(cuò)的公司,公司內(nèi)部有資源和人力配備,領(lǐng)導(dǎo)舍得投入,入職有人帶,最好的狀態(tài)也莫過于此了。不過大多公司的狀態(tài),我們最近產(chǎn)品需要推向市場(chǎng),需要一個(gè)人來做這件事情,或者說目前我們有運(yùn)營(yíng)總監(jiān)皮包,需要幾個(gè)人來干活。
所以:招你進(jìn)來是為了干活,至于有沒有資源人力配備,不少小公司就開始打馬虎眼。
在找工作的時(shí)候,一定要擦亮自己的眼睛。
看崗位
找工作的時(shí)候,工作的JD一定要看清楚,有一些公司招聘運(yùn)營(yíng)專員崗位,去了公司就是一個(gè)打雜的。比如下面這個(gè)運(yùn)營(yíng)專員JD
乍一看,這個(gè)崗位還是很厲害的,業(yè)務(wù)部、銷售部、協(xié)調(diào)關(guān)系等等,仔細(xì)想一下,這不就一個(gè)打雜的嗎?
一般真正招聘運(yùn)營(yíng)的公司,會(huì)把運(yùn)營(yíng)的崗位拆分的比較細(xì),一般有:產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)、用戶運(yùn)營(yíng)、內(nèi)容運(yùn)營(yíng)、渠道運(yùn)營(yíng)、活動(dòng)運(yùn)營(yíng)等。
從中選擇自己興趣的工作,從限定的的分類中選擇適合自己的運(yùn)營(yíng)崗,一般真正招人的崗位會(huì)寫到具體的工作內(nèi)容。
比如下面這個(gè)產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)的JD。
從這個(gè)JD上來看,涉及到活動(dòng)運(yùn)營(yíng)、社群運(yùn)營(yíng)等,如果再有人帶那就完美了。
所以,在選擇運(yùn)營(yíng)工作的時(shí)候,一定要看清崗位的JD哦~不然以后哭的可是你自己。
看公司
第一份運(yùn)營(yíng)工作,選擇靠譜、長(zhǎng)命公司非常重要,據(jù)HR的朋友說,大廠對(duì)于頻繁跳槽忌諱,一般5年換3家公司,簡(jiǎn)歷就很難過關(guān)。
所以選擇第一家公司,至少要2年不能倒閉才行。這個(gè)也是趟過了坑才知道,我之前在的公司已經(jīng)倒閉了兩家了,所以選擇創(chuàng)業(yè)公司還要慎重。
2.1、創(chuàng)業(yè)公司
選擇創(chuàng)業(yè)公司有4點(diǎn)需要看:
2.1.1、看投資
如果有公司拿到了天使輪、pre-a、A輪融資,看資方背景,如果是自己人或者不知名機(jī)構(gòu)投的,投資方的背景沒有參考價(jià)值。
如果是國(guó)內(nèi)知名機(jī)構(gòu),比如:創(chuàng)新工場(chǎng)、紅杉資本,這類公司可以列入考慮范圍。
據(jù)小道消息說美元基金的可靠程度要高于人民幣基金。
2.1.2、看模式
商業(yè)模式至關(guān)重要,無論現(xiàn)在是否有資方背景,商業(yè)模式在目前互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下至少要跑的通,簡(jiǎn)單的來說現(xiàn)在公司要有收入,有正向現(xiàn)金流。
互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)過了粗狂式發(fā)展年代,現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品,要先考慮好盈利的方向,原來那種先圈人頭后考慮盈利的模式,在目前的互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下已經(jīng)行不通了。
2.1.3、看老板
老板背書,如果老板是90后,極有可能不太靠譜,無論是不是名校,無論是不是有投資。
暫且看一下這幾年跌落神壇的90后,如果你的老板還沒有獲得融資,剛剛創(chuàng)業(yè),有點(diǎn)太冒險(xiǎn)。
一般選擇持續(xù)創(chuàng)業(yè)者,或者已經(jīng)成功過的創(chuàng)業(yè)老板,年齡至少要在35歲以上,至少他的心態(tài)和閱歷不至于太冒險(xiǎn)前進(jìn)。
2.1.4、看年限
如果以上都看不到,看公司存活的年限也是一個(gè)不錯(cuò)的選擇,公司運(yùn)營(yíng)10年還屹立不倒,要比剛成立不久的公司靠譜。
2.2、大公司 or 小公司
如果說在大公司是一個(gè)螺絲釘,在小公司可以做到全能!這句鬼話就不要相信了。曾經(jīng)有人問過我,我還冠冕堂皇的給人普及了下小公司的好處,建議別人去小公司!每次想起來,我都默默的說兩句,對(duì)不起!
大公司各項(xiàng)流程都正規(guī),雖然大公司有辦公室政治,小公司也會(huì)有!大公司有的各種福利待遇,小公司沒有!
名企=名校
大公司,大公司,一定要去大公司!
看領(lǐng)導(dǎo)
面試的時(shí)候,有機(jī)會(huì)的話盡量面聊一下直屬領(lǐng)導(dǎo),在工作中能夠幫你最多的是直屬領(lǐng)導(dǎo)。跟直屬領(lǐng)導(dǎo)聊什么呢?聊一下他的過往工作經(jīng)歷,以及對(duì)運(yùn)營(yíng)這件事情的理解和資源的配備。
見過太多從其他崗位轉(zhuǎn)行過來的運(yùn)營(yíng)總監(jiān),該做的事情沒有做過,該趟的坑沒有趟過,該想的事情沒有想過,看了兩本書只會(huì)高屋建瓴的人,滿口的定位、4p、AARRR模型等高大上的理論,卻缺乏實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。
這些運(yùn)營(yíng)領(lǐng)導(dǎo),不明白運(yùn)營(yíng)中說和做之間跨越著深沉的思想和一波騷操作。
一個(gè)沒有思想、沒有落地過的運(yùn)營(yíng)總監(jiān),在指導(dǎo)別人的時(shí)候就會(huì)暴露出自己的無知和無能,如果你的直屬領(lǐng)導(dǎo)也是這樣,恭喜換一家公司吧,這公司確實(shí)不適合運(yùn)營(yíng)小白。
如果你不夠判斷領(lǐng)導(dǎo)在運(yùn)營(yíng)方面的能力,可以聊一些具體的指標(biāo),如果是內(nèi)容運(yùn)營(yíng)可以聊10w+的閱讀,如果是產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)可以聊獲取10w+用戶。
可以從以下2個(gè)方面考察直屬領(lǐng)導(dǎo)的想法:
3.1、目標(biāo)拆解
對(duì)于增長(zhǎng)10萬(wàn)用戶或者做出10w+的文章,一般不能夠一步達(dá)成這個(gè)目標(biāo),一般需要把目標(biāo)進(jìn)行拆解成幾個(gè)步驟和幾個(gè)渠道方式來完成。
比如:通過付費(fèi)渠道獲取6萬(wàn)用戶,通過免費(fèi)渠道獲取2萬(wàn)用戶,通過活動(dòng)獲取2萬(wàn)用戶。
如果他回答,僅僅通過活動(dòng)獲取10萬(wàn)用戶,那你就要多問一句,現(xiàn)在的基礎(chǔ)用戶是多少,如果基礎(chǔ)用戶還不到1萬(wàn),想靠活動(dòng)獲取10萬(wàn)用戶,有點(diǎn)癡人說夢(mèng)了。
3.2、資源配置
為了達(dá)成這個(gè)目標(biāo),需要投入多少人力,多少錢。公眾號(hào)一篇10W+的文章,可不是一個(gè)人隨便寫寫就能搞定的,最起碼專業(yè)的寫手、用戶基礎(chǔ),如果都有,10W+需不需要外部投放。
10萬(wàn)用戶也一樣,配置的渠道需不需要花錢,獲取每個(gè)用戶大致需要多少錢,雖然不夠精準(zhǔn),但要做到心里有數(shù)。
重點(diǎn)考察一下直屬領(lǐng)導(dǎo)靠譜不靠譜,作為運(yùn)營(yíng)的小白,大多時(shí)候要和直屬領(lǐng)導(dǎo)并肩作戰(zhàn),如果直屬領(lǐng)導(dǎo)沒有運(yùn)營(yíng)的感覺,別說在運(yùn)營(yíng)指導(dǎo)你如何做,更多數(shù)的時(shí)候,要被直屬領(lǐng)導(dǎo)拖后腿。
對(duì)于運(yùn)營(yíng)小白選擇運(yùn)營(yíng)工作非常重要,選擇一個(gè)靠譜的運(yùn)營(yíng)工作,既可以學(xué)一些運(yùn)營(yíng)方面的本事,也可以給自己的職業(yè)生涯有一個(gè)很好的起點(diǎn)。
但是小白更容易跳到坑里面,以為掛了運(yùn)營(yíng)的名字就是運(yùn)營(yíng)的工作,掛了個(gè)總監(jiān)的title就有了總監(jiān)的能力。好多掛了運(yùn)營(yíng)的名字,不過是干了一些雜活,或者領(lǐng)導(dǎo)沒有運(yùn)營(yíng)思想,只能靠自己野蠻生長(zhǎng),說多了都是傷心淚。
找運(yùn)營(yíng)工作還是選擇靠譜的公司、靠譜的工作、靠譜的領(lǐng)導(dǎo)人吧。

增長(zhǎng)黑客

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