首先要判斷職場不順的原因，而不是利用頻繁的跳槽來解決職場不順的問題。
在我進(jìn)入職場的前三年，我覺得每年都不順，不是領(lǐng)導(dǎo)針對自己就是同事針對自己，而且自己的業(yè)務(wù)也做不出效果。
我覺得一定是公司的問題，導(dǎo)致自己的才華沒地方施展，為了尋找一份比較靠譜的職場工作，我開始通過頻繁的跳槽解決工作中遇到的問題，工作了三年之后我的職場生涯并沒有太大的起色。
我開始反思職場中遇到的問題，最終發(fā)現(xiàn)了一個殘酷的事實。真正存在問題的不是職場而是自己的心態(tài)。
于是我開始變換了對待職場的心態(tài)，開始通過工作中的技能提升自己的業(yè)務(wù)熟練程度，開始關(guān)心公司和業(yè)務(wù)發(fā)展方向，開始盡自己的努力好好地工作。
經(jīng)過了一年多的時間，我發(fā)現(xiàn)自己的職場路比原來好了太多，也開始有了職場的人脈，看似沉淀了自己對于事情的獨特見解，開始有主人翁的精神來對待工作，總之一切的表現(xiàn)都證明自己朝著正確的方向發(fā)展。而自己應(yīng)有的待遇也開始提升，總體的年收入比原來翻了三倍。
所以，我認(rèn)為職場不順應(yīng)該先從自己的身上找原因，而不是通過更換環(huán)境解決自己的問題。每個公司和每個行業(yè)都存在不確定性，而且也都有自己的失敗之處，如果我們的眼睛一直盯著這些內(nèi)容，那么職場路很容易走進(jìn)死胡同，反而通過更改自己的心態(tài)，才發(fā)現(xiàn)職場中處處都是生機。
