老板放話，新人接招！
作者:譜 曲
無畏的職場新人跟誰說話都中氣十足，可跑到老板面前立馬就蔫了。趕快來看下面的文字，教你如何對話老板。
朋友之間盡可以暢所欲言?？梢敲鎸习迥?/font>?與老板打交道的職場新人們，恐怕一下子懵住，不知該如何“下口”才好了。
平日里無所畏懼，跟誰說話都牛氣沖天，可一見老板立刻就底氣不足了——怕被當頭棒喝，怕談及薪水，怕不知是深是淺的“談心”，就連面試時面對的只是“準老板”，也一樣神情緊張，腦筋錯亂，言語不暢了。
訓話、談心、加薪和面試無疑是和老板“言語交鋒”最為激烈的四場“戰(zhàn)役”。被訓自然緊張，但如何和老板解釋和溝通其實更是必要，談心美其名曰“重視和員工的溝通”一對一的交談是把雙刃劍，把握起來確實奧妙連連；為自己爭取利益天經(jīng)地義，但談到加薪，新人還是很發(fā)怵；面試對求職者緊張細胞的打擊力度，更是不言而喻。
想在這些勢力差距巨大的“戰(zhàn)役”中不敗反勝那就趕快來看下面的文字吧!
訓話：擺正心態(tài)，同時合理堅持自我。
“你怎么這么點事都辦不好!”
出局回答：“在你眼里，我根本怎么做都是錯!”(痛哭流涕地)
點評：大多數(shù)人都會以為以為批評是針對他本人的，馬上覺得老板喜歡自己，很失落。其實老板都是對事不對人的，不要曲解善意的勸戒，應該用它來激勵自己，以表現(xiàn)得越來越出色。如果有時間的話，再抓住機會請教一下老板有什么補救的好辦法。
“這個單子沒能接下來完全就是你的問題!”(其實老板真是冤枉你了。)
出局心答：“隨便你怎么說了。”(嘀咕)
點評：必須把事情的來龍去脈解釋清楚，很可能誤會就此迎刃而解。如果老板還是固執(zhí)己見，就搬出白紙黑字的證據(jù)來，比如電郵、會議記錄等。
“這一季部門業(yè)績很糟糕，每個人都要找找原因!”
出局回答“LILY根本沒花心思做事。”
點評：聳聳肩，目光茫然，埋怨同事，拼命打小報告，一副“事不關(guān)己，高高掛起”的樣子——這些都是極不可取的?？梢越簧弦环菰敿毜母倪M計劃書，或者主動找老板談自己的看法，這才是團隊一分子應有的舉動。
談心：老板又不是老虎，談就談唄。
“來，小張，到我辦公室來隨便聊聊!”
出局回答：“老板，你看，跟我有什么好聊的呢……”
點評：不用慌張，也別吞吞吐吐的，事先整理好說的重點就行了。你對公司有過哪些貢獻，你的強項是什么，近期的目標有哪些，又該如何去實現(xiàn)……對這幾個問題老板會很感興趣的。還可以把提綱寫下來，帶在身邊。
“你覺得自己這一年來工作表現(xiàn)如何?”
出局回答：“我參了市場調(diào)查”或“我發(fā)揚了團隊精神。”
點評：模棱兩可和泛泛而談是和老板談心的大忌，最好列舉出項目的名稱和完成的任務。另外，記住始終要圍繞個人的具體成果來匯報。
“明年你有什么工作打算嗎?”
出局回答：“我想做項目經(jīng)理。”
點評：你以為把目標說得老高就可以討好老板了嗎?大錯特錯!腳踏實地總比好高驁遠更討人喜歡。如果你想有更高的職位，不妨轉(zhuǎn)個彎說“我希望能參與項目的決策，想看看自己的能力是不是真有那么強。”既誠懇，又為自己爭取了一把。
加薪：很難開口嗎?關(guān)鍵還在技巧。
談加薪的時候千萬別試圖用私人理由說服老板，他看重的只是你的工作表現(xiàn)。多說說正在籌備的項目，哪些地方你需要更大的空間發(fā)揮，希望擔當更多的責任——這才是最厲害的王牌。
“想加薪?先跟我說說給你加薪的理由吧。”
出局回答：“我剛剛買了房子，還貸壓力很大……”
點評：千萬別提及任何私人理由，買房、供車、養(yǎng)小孩，老板不是為了這些才雇用你的，他看重的只是工作表現(xiàn)，除了要歷數(shù)你過往的豐功偉績，更重要的是描繪你將來的宏偉藍圖。多說說正在籌備的項目，哪些地方你需要更大的空間發(fā)揮，希望擔當更多的責任。這無疑是最厲害的王牌。
“OK，加薪?jīng)]問題，那我想聽聽，你的心里價位是多少?”
出局回答：“劉剛不是剛加了500嘛，我工作量比她大，加的總歸不能比她還少吧。”
點評：一般來說，以每年凈收入的3％為宜。你的工作經(jīng)驗，原先的薪資福利、勞動合同的年限，都可以作為有力論據(jù)攤出來，一條條慢慢談。無論如何也別拿別人做比較，“誰誰誰就加了多少多少……”這樣的蠢話非但說服不了老板，更得罪了同事，還讓自己顯得很幼稚可笑。
面試：面試的經(jīng)典提問，自然也有經(jīng)典的回答。
“請做個簡短的自我介紹。”
出局加答：“我叫×××，我畢業(yè)于名校××大學……”
點評：不要一字一句地背誦你的簡歷，那個面試官眼前正擺著一份呢。不如說說你的優(yōu)勢和個性，更讓人留印象。
“你為什么離開先前那家公司?”
出局回答：“老板太摳了，真讓我受不了!”
點評；還有什么比在新老板面前說舊東家壞話更愚蠢的事?他當然會懷疑，若你再跳槽去另一家公司，你也必然在別人面前說他的壞話。被問到進個問題時，關(guān)鍵還是要表達出你的誠意，對新的工作機會的渴求和珍惜。
