來(lái)源：中工網(wǎng)——《陜西工人報(bào)》 作者： 時(shí)間：2013/03/01
核心內(nèi)容：用工單位忙著“招兵買馬”，大學(xué)畢業(yè)生、技工和農(nóng)民工等則忙著找合適自己的“東家”，找到合適的工作后就需要簽訂
勞動(dòng)合同，以約定雙方的責(zé)任關(guān)系。大部分被調(diào)查者對(duì)《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于
試用期、社會(huì)保險(xiǎn)和工資賠償?shù)确矫娴膬?nèi)容并不了解，甚至有一些農(nóng)民工并不打算與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。
不知試用期在合同期內(nèi)為了摸清求職者對(duì)《勞動(dòng)合同法》的了解程度和求職者如何利用《勞動(dòng)合同法》維護(hù)合法權(quán)益。日前，筆者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，很多求職者對(duì)《勞動(dòng)合同法》的內(nèi)容知之甚少。“您知道簽訂勞動(dòng)合同后試用期應(yīng)該包含在合同期內(nèi)嗎?”筆者向應(yīng)屆畢業(yè)生小張?zhí)岢鲞@樣的問題時(shí)，他一臉茫然，不知道怎樣回答筆者的問題?！皬膩?lái)沒有看過勞動(dòng)合同法，還真不知道這方面的規(guī)定?！奔易∏鄭u的小王告訴筆者，據(jù)他介紹，他們班上的30名同學(xué)中找到工作的同學(xué)，大部分沒有詳細(xì)詢問與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容，即使詢問的同學(xué)也不太了解《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)內(nèi)容。而筆者調(diào)查過程中得知，八成求職者不了解《勞動(dòng)合同法》內(nèi)容。
“五險(xiǎn)一金”只知其中三項(xiàng)
筆者調(diào)查過程中了解到，很多求職者對(duì)《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)了解的也很少?！爸宦犝f(shuō)過找工作的時(shí)候，一定要注意詢問用人單位保險(xiǎn)方面的內(nèi)容，但是社會(huì)保險(xiǎn)具體包含哪些內(nèi)容還真不知道?！鼻舐氄咝⒏嬖V筆者，她只知道五險(xiǎn)中包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、
醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)三項(xiàng)，而其他兩項(xiàng)工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)就不知道了。求職者不僅對(duì)于《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)的內(nèi)容不太了解，甚至還把社會(huì)保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)的內(nèi)容混淆，基本上就是一個(gè)“勞動(dòng)法盲”。
沒聽說(shuō)過“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”
“被公司辭退了，還可以領(lǐng)到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，真有這么回事嗎?”當(dāng)筆者向求職者提問是否了解《勞動(dòng)合同法》中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬?nèi)容時(shí)，大部分人都向記者提出了這樣的疑問。昨天筆者在市就業(yè)服務(wù)中心的招聘會(huì)上調(diào)查時(shí)，碰到了前來(lái)找工作的張女士，她就經(jīng)歷過被公司辭退，但是沒有立即支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖虑?。去?月份，張女士找了一份銷售業(yè)務(wù)的工作，當(dāng)時(shí)和單位簽了一年的合同。可是工作還未滿半年，單位就以效益不好為由，向他們下達(dá)了辭退通知書，跟她一起被辭退的員工大約有10名。其中有四五個(gè)像張女士一樣，是工作不到半年的新員工。“工作夠半年的員工多給了一個(gè)月的工資，而像我這樣不夠半年的則沒有補(bǔ)償?！睆埮空f(shuō)，當(dāng)時(shí)她就感覺受到了不公平待遇。在朋友的介紹下，她和其他幾名沒有領(lǐng)到補(bǔ)償金的人就感覺很不服氣，申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁以后，單位才同意另外支付他們半個(gè)月的工資。
農(nóng)民工嫌簽合同麻煩
“簽訂勞動(dòng)合同太麻煩了，有時(shí)候家里有事還很難及時(shí)回家，還不如不簽，干多少活拿多少工資，多利索!”在沈陽(yáng)路上的人力資源市場(chǎng)上，來(lái)自臨沂沂水的求職者盧師傅告訴筆者，他之前干過一份鉗工的工作，也與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，但是家里農(nóng)忙缺人手時(shí)，他請(qǐng)個(gè)一兩天的假還可以，時(shí)間一長(zhǎng)用人單位就不同意了，甚至還會(huì)對(duì)他處罰，這讓他感到很不自在，自己的自由受到了約束。“經(jīng)歷了這個(gè)事，我就盡量找一些工作周期比較短的工作，不跟用人單位簽勞動(dòng)合同，盡量把農(nóng)忙時(shí)間空出來(lái)?！北R師傅說(shuō)，并且從來(lái)都沒有遇到過被胡亂克扣工資的狀況。當(dāng)筆者詢問他有什么妙招時(shí)，他說(shuō)，找工作時(shí)他一般都會(huì)先打聽一下用工單位的情況，然后再仔細(xì)詢問用工單位的招聘人員，做到知己知彼。如果得到的答案基本上一致，他就會(huì)到用人單位那里試試。
對(duì)此，青島市人社局勞動(dòng)關(guān)系處工作人員介紹說(shuō)，勞動(dòng)合同是約束用人單位和工人的重要法律依據(jù)，簽訂勞動(dòng)合同是對(duì)工人的一種保護(hù)，如果工人不想簽訂勞動(dòng)合同，也應(yīng)該保留好出勤等相關(guān)證據(jù)。
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