人格是一個人品質(zhì)、意志和作風(fēng)的集中體現(xiàn)。優(yōu)秀的人格本位得到他人的稱贊，于是就產(chǎn)生了人格魅力。人格魅力說到底就是受公允的人格本位的打造。這話說起來容易，做起來就不那么容易。要培養(yǎng)自身的人格魅力，關(guān)鍵的是注重組成人格魅力的兩條主干：一是形象；二是性格。日常生活當(dāng)中，人們談?wù)撘粋€人的綜合素養(yǎng)時，往往離不開對其形象的評價。因為誰都知道，好的形象本身就是一種魅力。因此，要提升自己的人格魅力，就必須從塑造自身的形象開始。怎樣才能塑造好自身的形象呢？兩個關(guān)鍵詞：氣質(zhì)、氣度即是也。氣質(zhì)是人的“門面”，氣度是人的風(fēng)度。我們經(jīng)?？梢月牭饺藗冊u價一個人的“氣質(zhì)”如何如何，說明氣質(zhì)是人們留給被談?wù)撜叩?#8220;印象分”。有了“印象分”，人們可能還會深度談?wù)撍臍舛?，因為氣度是人們留給被談?wù)撜叩?#8220;感覺分”。我一直這么想性格決定凝聚力。這種凝聚力同樣也來自兩條主干：一是氣魄；二是氣量。氣魄會給人帶來“人氣”。一個有氣魄的管理者在團(tuán)隊中總是會透射出一種奇特的人格魅力，這種魅力就像一塊磁鐵，所及之處，無不讓周圍的碎鐵無條件地向它聚合，然后又能很自覺、很有序地依次排列；而管理者的氣量也仿佛是磁鐵的磁性，磁性越大，聚合的碎鐵越多，同理，管理者的氣量越大，他的凝聚力也越大。從這個意義上講，在團(tuán)隊中要想享有凝聚力，除了注意自己的氣質(zhì)和氣度在團(tuán)隊中的影響力之外，還必須認(rèn)真地審視一下自己的性格是否融入到團(tuán)隊中。理想魅力大抵包含四個方面：有卓越的管理能力，有精明的業(yè)務(wù)能力，有嫻熟的技術(shù)能力，有謙和的社交能力。
