1、睡崗時間折算問題：公寓（房）管理員上24小時，休息48小時超時費如何合理規(guī)避？
答：
用人單位的門衛(wèi)、保安等崗位的工作人員的工作時間，如未經(jīng)勞動保障行政部門審批實行綜合計算工時工作制的，其工作時間應(yīng)實行標準工時制，超過法定工作時間的部分應(yīng)計算為加班加點時間，用人單位應(yīng)支付其加班工資。但從公平合理的原則出發(fā)，門衛(wèi)、保安的睡班時間雖需履行一定的工作職責，卻無需時刻處于工作狀態(tài)，如睡班時間全部計算為工作時間，則不盡公平合理，故應(yīng)允許用人單位與勞動者在勞動合同中約定睡班時間可折算一定的有效工作時間（最低不低于50%），如無合同約定，則睡班時間仍應(yīng)全部計算為工作時間。
只針對門衛(wèi)、保安等崗位。
實行睡崗，工時折算需注意以下幾點：
一、必須與員工有書面的折算約定（包括折算掉的時間），協(xié)議附后；
二、在睡崗的崗位，必須提供床位等可供休息的設(shè)施；
三、不宜在睡崗或工時折算時間內(nèi)給員工施加“工作任務(wù)（職責）”；
2、如果到了退休年齡，社保關(guān)系自動終止，單位能否繼續(xù)聘用此人？要完善哪些手續(xù)？退休返聘的員工，在協(xié)議期限內(nèi)，因其身體原因，單位不想再錄用，要如何操作？存在哪些風險？如何規(guī)避？
答：
1、達到法定退休年齡的員工，不建議繼續(xù)錄用，因其歷史用工風險及身體機能老化導(dǎo)致的意外傷害風險極其高；
2、但因單位實際工作需要，需要招用返聘人員的，必須給該員工購買足夠的商業(yè)保險以保證其因自身原因發(fā)生的人生意外風險不會導(dǎo)致單位的經(jīng)濟損失；
3、退休返聘人員的錄用大體可分為兩類；第一是在外單位退休后，再返聘至本單位工作的；第二是在本單位退休后繼續(xù)返聘的；第一種情況單位只需注意其意外性風險即可；第二種情況我單位仍然不建議錄用，因為會存在很多利用用工導(dǎo)致的附帶法律風險，俗稱“扯皮”。
3、員工入職時身體很好，有體檢報告，但工作一段時間之后生病，但自己疏忽，或者心疼錢，不及時看病導(dǎo)致在區(qū)域內(nèi)出現(xiàn)摔倒、跌傷，或者意外事件，公司需不需要承擔責任？
答：
根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，不論任何原因，員工在工作時間、工作場所，或者履行工作職責的過程中所發(fā)生的一切意外傷害均視為工傷，并可享受工傷的全部待遇；在工作時間、工作場所因突發(fā)性疾病，經(jīng)搶救48小時內(nèi)死亡的也會被視為工傷；
4、合同到期后，如果不想和某位員工續(xù)簽，需要哪些東西可以不續(xù)簽？在合同期內(nèi)，如因員工不遵守規(guī)章制度等違規(guī)違紀行為，單位想辭退員工，有哪些相關(guān)規(guī)定和要求？
答：
合同到期后如單位不想與該員工續(xù)簽，需要提前30天，用EMS或者當面簽收的方式向員工送達《不續(xù)簽通知書》并支付從2008年1月起，每滿年一個月的經(jīng)濟補償金；
如果因員工嚴重違紀單位想將該員工解除，需向單位工會報批后，使用EMS或者當面簽收的方式向員工送達《嚴重違法規(guī)章制度解除勞動關(guān)系通知書》，單位無需支付該員工經(jīng)濟補償金；
如果沒有執(zhí)行上述程序，則有可能被視為單位違法解除，導(dǎo)致支付雙倍經(jīng)濟補償金，即經(jīng)濟賠償金；
5、合同不是由本人簽，發(fā)生代簽情況的法律責任？
答：
合同或者其他協(xié)議、書面約定、員工手冊等文書，如果不是本人親筆簽字，則會直接導(dǎo)致所簽署的文件無效；如果是勞動合同，則會被司法部門認定為該員工沒有簽訂勞動合同，即事實勞動關(guān)系，導(dǎo)致最多11個月的雙倍工資賠償；
6、如果本單位未建立工會，怎樣才符合法定條件和程序？
答：
如果單位內(nèi)沒有建立工會，在解除員工時需提交單位所在地區(qū)的區(qū)、市級工會進行報批；否則會導(dǎo)致解除員工的程序性瑕疵；導(dǎo)致支付經(jīng)濟賠償金；
7、特殊用工，如勤工儉學(xué)人員的用工風險？全日制在校實習生在頂崗工作期間的一些特別規(guī)定，發(fā)生意外怎么辦？
答：
使用勤工儉學(xué)人員、實習生均不屬于勞動關(guān)系，其風險僅限于意外事故風險；可通過商業(yè)保險轉(zhuǎn)嫁其意外風險；
另外，實習生和見習生是兩個概念，見習生是指30歲以下，首次參保，并且持高中（不包含高中）以上文憑的人員，在本單位工作3-6個月的期間才視為見習，此類用工屬于勞動關(guān)系，使用此類人員，單位可以向勞動部門申請額外的經(jīng)濟補貼，并在核定的見習期內(nèi)合法不繳納五險。
【作者簡介】
樊超，從事人力資源法務(wù)工作八年，大型人力資源服務(wù)機構(gòu)客服總監(jiān)、法務(wù)副總經(jīng)理；精通勞動相關(guān)法律法規(guī)，擅長企業(yè)用工風險控制及用工成本控制；現(xiàn)任南京大學(xué)、河海大學(xué)、南京工業(yè)大學(xué)、中醫(yī)藥大學(xué)等十余所知名高校后勤集團人力資源法務(wù)顧問；現(xiàn)任晟邦物流、東郊國賓館、蘇科農(nóng)化、陽光物業(yè)等大型企業(yè)人力資源法務(wù)顧問；現(xiàn)任南京市勞動人事爭議仲裁院兼職調(diào)解員。
