近段時(shí)間我國的各大工廠都發(fā)生了一件奇怪的事情，那就是招人變得困難了，甚至有些地方根本招不到人。以前工廠招工，都是排著隊(duì)來的，現(xiàn)在似乎個(gè)個(gè)都不想進(jìn)廠了。有些企業(yè)的老板甚至親自上陣舉著牌子站在路邊招人，開出的工資也很是誘人，一般都能達(dá)到5、6千，高的甚至上萬。

即便如此還是沒人來，但與此同時(shí)卻有一個(gè)奇怪的事情，在日資廠的門口卻排著長長的隊(duì)，人們擠破了腦袋想進(jìn)去，說起來工作內(nèi)容都差不多，為什么會有這么大的差異呢？據(jù)分析這當(dāng)中主要有三個(gè)原因。

日資廠的各項(xiàng)福利待遇更好

一般而言只要是外資企業(yè)，待遇一般都不錯(cuò)，會比國內(nèi)的工廠工資高一點(diǎn)。本來人們出來打工就是為了賺錢的自然是哪邊工資高就選哪邊，所以國內(nèi)工廠在這一點(diǎn)上就競爭不過日資廠。而且額外的福利待遇也不一樣，公司都會按照規(guī)定為員工繳納五險(xiǎn)一金，節(jié)假日還會有額外的獎勵(lì)，一般都不會隨意克扣的。

在國內(nèi)工廠要是被公司辭退了或者公司倒閉了，一般只會結(jié)算個(gè)當(dāng)月工資。但是日資廠就不一樣了，還會有一筆不小的補(bǔ)償，要是一直在廠里干到退休也會獲得賠償。雖然平時(shí)看不到有多大的差別，但是這可都是實(shí)實(shí)在在的好處，國內(nèi)的工廠幾乎都舍不得，能給員工繳納個(gè)保險(xiǎn)就算不錯(cuò)了。

國內(nèi)工廠老板經(jīng)常畫大餅騙人

國內(nèi)工廠在招人的時(shí)候往往會將薪資待遇寫得很高，甚至高于外企，但是真正進(jìn)去就知道并不是那么一回事了。一般的工廠底薪也就兩三千塊錢，要想獲得更多的工資也不是不可以，加班賺錢就行了。加班的工資是比平時(shí)要高的，很多人都為了賺錢犧牲了節(jié)假日的時(shí)間。但是人又不是機(jī)器，超負(fù)荷工作身體總有一天會吃不消的。很多人已經(jīng)摸透了套路，因此不會再次上當(dāng)受騙。

而且有些工廠的工作時(shí)間還會有延長，比如明明開始說好的工作8個(gè)小時(shí)，但是國內(nèi)工廠會以各種理由讓你加班。比如說上廁所用了20分鐘，吃飯用了一個(gè)小時(shí)，這些都要補(bǔ)回來。而日資廠卻能夠說到做到，不隨意的壓榨員工，人們自然更加愿意選擇日資廠，哪怕要辛苦排隊(duì)也無所謂。

日資廠管理雖然嚴(yán)格但是正規(guī)

最后一點(diǎn)原因就是日資廠的管理制度很值得學(xué)習(xí)，要是需要員工加班會提前說，而且一般不會強(qiáng)迫對方，額外的加班時(shí)間都是算錢的。本來工資待遇就高，再加上加班費(fèi)競爭力一下子大了很多。雖然國內(nèi)工廠加班也有錢，但是除去被克扣的時(shí)間，就連加班費(fèi)都會少一點(diǎn)。而且很多的國內(nèi)工廠認(rèn)為既然花錢聘請了員工，那么他們?yōu)楣S做什么都可以，這樣的心態(tài)簡直就是病態(tài)的。

歸根結(jié)底還是工廠自身的問題

以上的三點(diǎn)將國內(nèi)工廠的弊端全部展現(xiàn)了出來，說到底還是工廠自身的問題。要是老板愿意給員工更高的福利，自然不怕招不到人。而且員工也是人，也需要休息，但是大多數(shù)工廠卻在不斷地剝削他們，甚至有些地方連保險(xiǎn)都不交，自己把名聲弄差了就不能怪別人不選擇自己。只可惜能聽得進(jìn)去的老板屈指可數(shù)，他們寧愿招不到人也不愿意讓出自己的利益。

員工和老板是平等的，是雇傭關(guān)系而不是主仆關(guān)系，所以不能怪工人們要求太高，只能怪老板給得太少。其實(shí)大多數(shù)打工者的要求并不高，只要對方能夠說到做到，并且按照法律給予員工一定的保障就行了。如果老板們能夠好好地對待工人，讓工人得到自己想要的，才能夠更好地調(diào)動他們的積極性，對于工廠的發(fā)展也是有好處的。