簡(jiǎn)歷里盡可能地堆滿動(dòng)詞、形容詞和副詞的求職成功率更高。幾乎所有的人事經(jīng)理都喜歡選擇有效的字句，而不是有花樣繁多的詞藻的簡(jiǎn)歷。
例如，有一個(gè)IT公司的人事經(jīng)理曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，她從來(lái)都不喜歡在簡(jiǎn)歷上看到“協(xié)助”這樣的字眼。
“我想知道的是應(yīng)聘人員具體做了什么，而不是他們?nèi)绾螏椭隽耸裁?。如果他們?duì)某項(xiàng)任務(wù)足夠熟悉，而且想放到簡(jiǎn)歷里，他們就應(yīng)該使用比‘協(xié)助’更好的字?！彼忉屨f(shuō)。
出于和“協(xié)助”相同的理由，人事經(jīng)理不會(huì)喜歡“試驗(yàn)”這個(gè)字。沒(méi)有人想聽(tīng)你嘗試做過(guò)什么———只想聽(tīng)你完成了什么。你不應(yīng)該寫(xiě)“試用了新的局域網(wǎng)（LAN）管理軟件”，而應(yīng)該說(shuō)“評(píng)估了LAN管理軟件。”
大多數(shù)人事經(jīng)理不喜歡聽(tīng)到任何描述某人怎么好地完成了某項(xiàng)任務(wù)的字眼。他們說(shuō)自己希望了解這個(gè)人相關(guān)的技能，而且希望自己才是這個(gè)人工作效果的評(píng)判者。因此，像有效的、仔細(xì)的、迅速的、專業(yè)的以及類似的字都會(huì)弄巧成拙。
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