【《牛津管理評論》】二月，是歡送旺狗，喜迎金豬的好季節(jié)，六十年一遇的“金豬寶寶”，個個都想要抓上一頭福豬，所以，二月份的職場人要做以下事情：
一、穩(wěn)妥拿到年終獎
在這個月里，職場人將拿到辛苦一年換來的年終獎，回到老家去和父母及家人團聚，所以，不要急于跳槽，要穩(wěn)妥的拿到年終獎，否則，辛苦了一年，就白白送給了老板，但是，年終獎得到后還是喜憂摻半的，有些人在拿到年終獎之后，不得不加入跳槽大軍。
或者是因為心理不平衡，或者找到了更好的目標，所以也同時要做好跳槽的準備。
二、作好職業(yè)規(guī)劃
職業(yè)是人生最大事，需要好好規(guī)劃。人每天三頓飯還要規(guī)劃，何況職業(yè)大事，走錯路，再回頭就賠上時間成本，落在同一起跑線的人的后面。找工作最重要的就是要人崗匹配，職業(yè)規(guī)劃就是找到這個匹配點和各個階段的發(fā)展平臺，通過對自己的內(nèi)在因素進行測評，那是一種工具，找到潛質(zhì)的東西，而學歷、經(jīng)驗、能力等是外部的東西，要把內(nèi)、外優(yōu)勢結(jié)合起來，形成職場打拼的核心競爭力。測評是手段，不是目的，目的是找到這個匹配點和各個階段的發(fā)展平臺，然后由咨詢師對切入點的所在的市場狀況、行業(yè)前景、職位要求、入行條件、培訓考證、工作業(yè)務、薪酬提升、行業(yè)英語等運作進行詳細的指導，而自己則沿著主干道去充電，幾年后成為業(yè)內(nèi)的精英，從而使自己的薪水和職位得到升華。
三、畢業(yè)生提前進入職場
2007年高校畢業(yè)生近500萬人，2007年，僅北京就有20萬畢業(yè)生，加上歷年的堆積，可以推斷，就業(yè)形式將更緊張，壓力進一步加大。所以，07屆畢業(yè)生，要搶前抓早，提前進入職場，尋找適合自己的職位或者實習崗位。因為競爭太激烈，所以，找工作要專業(yè)化，不要存在僥幸心理，否則，跑來跑去，浪費時間，好容易有了一份工作還不適合自己，結(jié)果不久又跳槽，導致畢業(yè)兩三年還沒有經(jīng)驗積累，而職業(yè)軌跡卻已經(jīng)紊亂，難以重新開始。
四、關注當前的熱門行業(yè)
職場上有些熱門職業(yè)，轉(zhuǎn)眼風光不在，成為昨日黃花，而冷門行業(yè)卻風生水起，冷門變熱。所以，關注熱門，想辦法把自己的經(jīng)驗與這些高薪行業(yè)接軌：
1.“新北京、新奧運”，隨著2008年腳步的臨近，迎接奧運已經(jīng)成為當前重要任務之一。因此，體育人才戰(zhàn)略也在北京全面實施，使體育產(chǎn)業(yè)成熱點，體育產(chǎn)業(yè)經(jīng)營人才奇缺，為奧運會建設的大量場館在賽后的經(jīng)營運作就需要大量專業(yè)人才，平均收入：4000元；
2.計算機軟件、電子、通訊業(yè)、ic行業(yè)的職位07年將繼續(xù)呈上升勢頭，平均收入：6000元；it招聘熱點仍集中在高級軟件工程師、硬件工程師、軟件測試工程師、項目經(jīng)理等職位，中國軟件業(yè)突飛猛進，但軟件業(yè) “人才奇缺，一將難求”，平均收入可達8000元；3g人才的緊缺，但是門檻也很高。
3.受宏觀調(diào)控，汽車零部件業(yè)的發(fā)展卻穩(wěn)中加速，汽車銷量猛增，零配件技術人才搶手，汽車零配件人才對專業(yè)性要求很高，汽車后續(xù)服務市場，稱之為汽車后市場，我國汽車美容養(yǎng)護連鎖企業(yè)也在增加，從設計、研發(fā)、營銷到維修等產(chǎn)業(yè)鏈的各個環(huán)節(jié)，汽車人才幾乎全線“告急”。其中，汽車維修工程師是缺口最大的，主要包括：汽車研發(fā)人才、維修人才、營銷人才、管理人才、汽車服務人才等。汽車業(yè)內(nèi)公司很關注候選人的教育背景，平均月薪：5000元；
4.銀行業(yè)的競爭已然白熱化，由此引發(fā)的高端金融人才的需求僅僅只是這一行業(yè)領域內(nèi)人才爭奪的序曲。具有國際水平又能深刻認識中國國情的投資管理人才將持續(xù)緊俏，銀行業(yè)內(nèi)10年以上外資行工作經(jīng)驗的中高層管理人員一將難求。風險投資人才、金融投資分析師、融資租賃人才、信貸專業(yè)負責人、基金分析和風險管理人才、個人投資顧問等等專業(yè)人才都能在方興未艾的金融投資領域大展拳腳。07年，專業(yè)性人才相當缺乏、急待挖掘。而儲備保險人才的另外一種渠道，那就是將一些懂營銷，卻沒有保險從業(yè)經(jīng)驗的高素質(zhì)人才培養(yǎng)起來，用以突破由于人才短缺所形成的瓶頸。
5.保險業(yè)赫然映入人們的眼簾，國內(nèi)目前已經(jīng)有40家外資保險公司，占了中國保險公司總數(shù)的半壁江山。同時，除了這幾十家公司會在全國陸續(xù)鋪開分支機構(gòu)之外，還有三、四十家較大規(guī)模的外資公司正在積極為進入中國做準備。此外，僅香港一地，就有上百家保險公司想來內(nèi)陸市場分一杯羹。于是保險業(yè)人才供求的矛盾再次被提上議程。
6.消費品行業(yè)為就業(yè)帶來了不少生機的同時，無疑也在這些企業(yè)間展開了白熱化競爭，人才在這個競爭過程中的作用也越發(fā)顯著。快速消費品企業(yè)想要競爭的最好辦法就是不斷推出新產(chǎn)品、不斷迅速占領市場。為此，很多品牌企業(yè)早已制定了接下來的擴張計劃，最快的一年內(nèi)能成立十幾個分支機構(gòu)，對人才的需求數(shù)量可想而知?？焖傧M品行業(yè)的人才缺口將依然主要來自市場營銷崗位。近年來，該行業(yè)大量的市場、銷售人員，特別是品牌建設人員流向其他行業(yè)，而從其他行業(yè)流向快速消費品行業(yè)的市場人員并不多。因此，在2007年相關企業(yè)將有必要繼續(xù)對此類人才進行儲備。
7.在振興東北老工業(yè)基地的帶動下，機械行業(yè)正在重新起步，再次騰飛，目前，高級別的工人技師和技術人才成了搶手香餑餑，機械雖然是個老行業(yè)，但是，從事這個行業(yè)的人才不能思想老，要學習新技術、新科學，需要了解cad/cam系統(tǒng)的硬件配置和軟件組成；了解cad/cam技術中圖形處理技術原理、建模技術、軟件開發(fā)技術；了解計算機輔助工藝過程（capp）技術應用；初步掌握cimatron e軟件的使用。
8.2007年隨著世界經(jīng)濟的穩(wěn)步增長，為推動和促進醫(yī)藥經(jīng)濟持續(xù)、健康、協(xié)調(diào)發(fā)展創(chuàng)造了良好的機遇。醫(yī)藥行業(yè)通過大力推進產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品和企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整，已步入產(chǎn)業(yè)集中度不斷提高的上升階段，醫(yī)藥經(jīng)濟發(fā)展的內(nèi)在動力和活力進一步增強，人才的需求也大幅加熱。
9.物流是現(xiàn)代社會的基本經(jīng)濟活動之一，被喻為“第三利潤源泉”，被列為現(xiàn)代服務業(yè)的三大支柱行業(yè)之一。物流業(yè)的加速發(fā)展使物流人才持續(xù)走俏。物流專業(yè)人才已被列為我國十二類緊缺人才之一，職場物流人才持續(xù)緊俏，用人單位對物流人才求賢若渴。行業(yè)潛力巨大，有很大的成長空間。目前國內(nèi)很多地區(qū)的物業(yè)覆蓋率還較低，服務質(zhì)量亟待提升，平均收入：3000元；
10. 繼廣告行業(yè)對外資開放以來，已有數(shù)家廣告巨頭看好中國市場，通過合資或獨資方式對中國市場進行試探，由此可見，企業(yè)對高級人才的需求更為迫切，廣告業(yè)人才“錢”力大。但也是一個競爭激烈的行業(yè)，據(jù)預測，它還將是21世紀平均收入最高的10個行業(yè)之一，而豐厚的利潤帶來的是更為激烈的競爭。
11. 酒店旅游業(yè)幾乎常年缺人、常年招聘。相對于其他行業(yè)中高級管理人才匱乏、低端基礎性人員過剩的情況，酒店業(yè)幾乎每個崗位都缺人。既缺少基礎性人才，又缺少關鍵性管理人才，人才缺口已成為抑制酒店業(yè)發(fā)展的瓶頸之一。
12. 制造業(yè)的中大型企業(yè)對中高級人才的需求很大。制造業(yè)中一些兼具技術與管理類的綜合性中高級人才是企業(yè)鎖定的對象，需求較多的職位包括：生產(chǎn)經(jīng)理，項目經(jīng)理，物流經(jīng)理，品質(zhì)經(jīng)理，副總經(jīng)理，一般年薪在10萬元~20萬元之間。
13. 房地產(chǎn)業(yè)緊縮，房地產(chǎn)從業(yè)者的跳槽趨勢將會增強，人才需求比去年下降10％左右，行業(yè)將成“跳槽大戶”，平均收入：5000元；
五、關注新興職位，向熱門職位靠攏
1.從傳統(tǒng)崗位需求來看，首當其沖的是銷售類人才，重點在于有快速消費品企業(yè)管理經(jīng)驗的人才。其次，生產(chǎn)運營類人才的職位需求也很大，主要包括維修技師、設備維護、操作工等一線技術員及項目工程師、設備維護工程師等；營銷經(jīng)理或總監(jiān)、項目策劃與開發(fā)、成本控制或財務管理等中高級人才需求較大，其中又以商業(yè)房地產(chǎn)開發(fā)對這些人才需求最大。對一般市場人員的需求將繼續(xù)縮小，對項目經(jīng)理、高級市場研究員、高級銷售人員、相關高級工程人員、高級物管人員、高級策劃、高級公關人員則較看重。
2.小語種人才成為寶貝，中國加入世貿(mào)組織5年過渡期后的第一年，涉外經(jīng)濟貿(mào)易活動必將更加活躍，阿拉伯語等小語種“以稀為貴”，平均收入：8000元；
3.“hr外包”成為趨勢，可以讓公司專注于核心業(yè)務，降低營運成本人力資源管理前景看好，行業(yè)處于上升階段，平均收入：4000元；
4.“城市，讓生活更美好”，這不僅是2010年上海世博會的主題，更是城市的發(fā)展趨勢，關注人居環(huán)境，強調(diào)人與自然和諧共處。中國城市化的進程越來越快，景觀設計成為城市建設的重要內(nèi)容。特別是近年來房地產(chǎn)的持續(xù)升溫，使景觀設計人員需求量大增。
5.ui是用戶界面（user interface ）的意思，也就是人和工具之間的界面，手機的鍵盤、顯示屏、話筒、聽筒、振鈴等就是這個人機交流的界面。國內(nèi)的ui設計師從工作內(nèi)容上主要分成兩類：一是圖形設計師（graphic ui designer ），目前國內(nèi)大部分ui工作者都是從事這個行業(yè)。這些設計師大多是美術院校畢業(yè)的，其中大部分有美術設計教育背景，例如工業(yè)外形設計、裝潢設計、信息多媒體設計等。二是交互設計師（interaction designer ），工作內(nèi)容就是設計軟件的操作流程、樹狀結(jié)構(gòu)、軟件的結(jié)構(gòu)與操作規(guī)范等。交互設計師一般以軟件工程師背景居多。要求之前有過ui設計經(jīng)歷，最好既懂美工，又精通網(wǎng)頁開發(fā)及相關技術，如html/dhtml、css、xml、javascript、ajax等。
6.目前彩鈴設計行業(yè)還是以兼職為主，但從去年下半年起，各通訊公司、網(wǎng)站已經(jīng)開始大批量的招聘專職彩鈴設計師。隨著越來越多的人使用彩鈴業(yè)務，有音樂天賦的青年不妨開個彩鈴設計工作室。
7.在青少年的世界里，游戲、動畫一個都不能少。網(wǎng)絡的普及，給網(wǎng)絡游戲和動畫制作帶來巨大的發(fā)展空間。但據(jù)專家測算，國內(nèi)專業(yè)游戲動畫工程師不過8000人，與市場的旺盛需求相比，至少有15萬人的缺口。前景極其可觀，人才需求量極大。
中國游戲產(chǎn)業(yè)人才匱乏是不爭的事實，但綜觀整個游戲產(chǎn)業(yè)人才市場，中國游戲產(chǎn)業(yè)缺乏高質(zhì)量的經(jīng)營人才才是人才匱乏的癥結(jié)所在。其中最緊缺的5類游戲人才分別是：游戲程序員、游戲美術工程師、游戲策劃、游戲技術維護工程師、游戲市場拓展員。
8.中國經(jīng)濟的快速發(fā)展，讓金融、貿(mào)易、產(chǎn)經(jīng)行業(yè)對專業(yè)人才的需求增加，迫切需要一批咨詢分析師，如：職業(yè)分析師、金融分析師、房地產(chǎn)估價師、高級會展設計師、理財師等，前景看好、含金量高。那些取得資格認證的注冊財務策劃師，其前景令人矚目；越來越多的人開始重視職業(yè)規(guī)劃，而且都希望得到指導，因此職業(yè)顧問的身價不斷攀升。
9.生活水平的提高，人們不再僅滿足一日三餐，而是講究如何搭配，吃出營養(yǎng)和健康。小所以，學校、機關、企業(yè)、餐飲行業(yè)迫切需要“營養(yǎng)配餐師”來指點。這時候，一家營養(yǎng)配餐工作室能根據(jù)顧客的年齡、性別、體質(zhì)提供個性化的科學配餐咨詢。傳授烹飪原料知識、食品營養(yǎng)知識、食品安全知識、餐飲成本核算知識、營養(yǎng)配餐的準備、營養(yǎng)食譜的制定、營養(yǎng)餐的制作等知識。國內(nèi)專業(yè)配餐領域幾乎是空白，而且行業(yè)門檻并不高。
10. 高級藍領是指具有符合國家部頒技術標準，并通過相關部門對其職業(yè)技能水平予以確認，持有高級以上《職業(yè)資格證》的高級技工、技術工人，成搶手香餑餑。以數(shù)控專業(yè)為例，目前市場的供應量和需求量之比在1：10以上，也就是說，一個技師有10個職位可以選擇，薪水自然提升。
11. 創(chuàng)意人才，創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)在國民經(jīng)濟生產(chǎn)總值中所占比例較大，時尚設計師、時尚攝影師需求量也在上升，有良好創(chuàng)意的人才成為高薪人士。
12. 巨大的市場需求催生了原有“三百六十行”之外的一個新行當，裝修旺季，增添新家具的家庭頗多，在日常生活中，因一些意外或者使用不慎造成家具的破損，家具公司是不予保修的。這樣，“具美容師”有了用武之地。家具美容師不僅給普通家具“補裝”、“整容”。由于現(xiàn)在收藏熱不斷升溫，不少客戶還要求修補一些收藏的古董家具。修補這些家具不但需要專業(yè)的技術，還要求美容師對各個朝代的家具風格有所了解，做到“修舊如舊”。因此，從整個行業(yè)來看， 雖然家具美容師的收入不低，但由于技術含量較高，從事的人員還難以滿足日益增長的市場需求，應該說家具維修市場緊缺，處于急待開發(fā)狀態(tài)。
宏威管理咨詢有限公司總經(jīng)理兼首席職業(yè)顧問郭策友情提示：
如果說過去是“三百六十行，行行出狀元”，現(xiàn)在真可謂是“六百三十行，行行出人才”，所以，你要想在福豬之年，抱上個“金豬寶寶”，就是要跟隨市場、找準行業(yè)、坐穩(wěn)位置，關鍵是找到與自己適應的崗位，并在這個崗位上，加大充電電壓、強化充電電流，使自己成為所在行業(yè)的精英，金豬寶寶自然就會去拱你的家門了！
如何跳槽成功薪資職位都上升呢
【chr可銳職業(yè)顧問 卞秉彬】楊立為在一家私人企業(yè)兢兢業(yè)業(yè)工作了五年，隨著企業(yè)的發(fā)展壯大，他的能力得到了提高。但是因為企業(yè)正處于發(fā)展階段，薪水的增長幅度特別小。他想憑他現(xiàn)在的能力，完全可以跳到一家大型企業(yè)，拿到更高的薪水，進入中層管理不成問題。但跳入大企業(yè)也不是那么容易的，他曾經(jīng)去一家企業(yè)面試，資歷和學歷他都不比別人差，但是，人家憑借組織過幾個比較有影響力的活動，立刻得到了企業(yè)的offer ，他則是被拒之門外。
chr可銳職業(yè)顧問分析：可銳職業(yè)顧問專家對楊力為的個案進行深入研究。通過一系列專業(yè)的職業(yè)測評以及專家與他進行深入交流分析發(fā)現(xiàn)，楊力為的人際溝通能力、邏輯關系能力、執(zhí)行力、組織協(xié)調(diào)能力等都比較突出。根據(jù)他的實際情況來說，他已經(jīng)達到了進入大型企業(yè)中層管理的能力，那為什么卻不能得到offer呢？企業(yè)在選拔人才的時候除了能力與學歷方面，個人在行業(yè)中的名氣，資源，人脈等等也是他們綜合考慮的因素，楊力為的能力達到了要求，但是他在行業(yè)中并沒有建立起他個人的名氣。
chr可銳職業(yè)顧問建議：人在職場，沉默不再是金，往往還會吃不愛拋頭露面的虧。楊力為在原來的企業(yè)做得不錯，勤奮敬業(yè)。他原本可以利用企業(yè)優(yōu)勢在行業(yè)中塑造自己的口碑，建立起一個品牌，但是由于他的不懈，將工作做好就可以，從而吃了虧。
企業(yè)內(nèi)，成為關鍵先生-立名
成為部門、企業(yè)的關鍵先生，那么還有什么事情可以使同事、領導來忘記你呢？“腳踏實地”、“老黃?！钡墓ぷ髯黠L值得學習，但是在情商上認為也該如此，那就值得商榷了。為什么有的人拼死拼活高職高薪遙不可得，有的人憑借點小聰明，耍耍嘴皮子就可以輕松搞定主管，獲得升遷呢？所以作為職業(yè)人應該在情商上下點功夫。學會“搶風頭”，在做好工作的同時也要表現(xiàn)自己，抓住機會表現(xiàn)自己的專業(yè)能力，表現(xiàn)自己的強項，成為企業(yè)里的“關鍵職員”，不但你的升值加薪機會增加，而且在跳槽中也會占據(jù)優(yōu)勢。
怎么樣成為關鍵先生呢，這就需要看清方向，找對位置，做關鍵事情。企業(yè)、市場都在變，這就需要在不斷的變更中來把握關鍵點。
行業(yè)內(nèi)，成為“專家”—揚名
除了在企業(yè)建立自己人氣外還需要在行業(yè)中樹立起自己的品牌。建立自己的品牌的關鍵是架構(gòu)問題，尋找市場最專業(yè)的最關鍵的信息。看清行業(yè)的發(fā)展，努力填補市場中的空白，這樣更容易揚名。
另外多參加一些大型的，有影響力的活動，成為起組織者、策劃者、演講者等等。多利用公司原有的平臺，與權威機構(gòu)聯(lián)合發(fā)布行業(yè)信息，撰寫文章等，都可以增加自己的知名度，楊名立萬。當在行業(yè)中建立起自己的知名度，那么名利也就會滾滾而來。
跳槽是為了奪利，求得發(fā)展，誰能夠更迅速的跳高，誰就贏得發(fā)展的先機。當你已經(jīng)“揚名”的時候，名將轉(zhuǎn)化為利，你在跳槽中也會得到絕對的優(yōu)勢。
跳槽中，成為“冤家”—保名
名氣大了，受的關注多了，質(zhì)疑的聲音也就響起來了。在跳槽過程中，不僅會受到原單位的疏遠，也會早到新東家的懷疑。不是所有的依靠實力就一定能夠得到認可。所以在跳槽時要表現(xiàn)出自己是不得已而為之，在很多的原因之下，不得不選擇跳槽來獲得新的人生的發(fā)展。
此時，在維護你的“品牌”，要使得自己的名望不能在跳槽中被打折扣。一個很好的辦法就是借別人之口來說出你的能力、素質(zhì)、地位。讓新公司、新同事認可你的人格、佩服你的能力、敬仰你的名氣。與此同時再加上你自己的實際行動，就更能快速有效的融入到新公司中，也不會影響長期建立的名望。
成為“玩家”-用名
辛苦建立的名氣需要用起來，而不是讓他在那擱著成為擺設。用建立起來的名氣玩轉(zhuǎn)職場，為自己的加官進爵服務。在這樣的用名中包括對簡歷的修飾，突出自己在行業(yè)中的地位；在面試中要表現(xiàn)自己在專業(yè)中名氣，同時善于利用獵頭，得到最新行業(yè)人才流動咨詢，整合職場人脈，一切為提高自己的身價服務。
楊力為在原有企業(yè)工作的五年中，一直執(zhí)著于提高自己各方面的能力，忽略了在企業(yè)、行業(yè)中“燒熱水”，沒有能夠通過任何舉措將自己揚名提高身價。那么在他今后的發(fā)展中需要學會包裝自己，推薦自己，在圈子內(nèi)建立起個人的信譽，名氣。
chr可銳職業(yè)顧問事業(yè)集團總裁兼首席職業(yè)顧問卞秉彬先生認為：
職場中人要清楚名與利的關系，“名”對職業(yè)發(fā)展對“利益”至關重要的作用。能夠巧妙的運用一些技巧，可以做到名利雙收，但拿捏不住要領，過猶不及，就可能名利兩空。結(jié)合行業(yè)、企業(yè)、部門、崗位特點，做好職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，確保萬無一失，才能將你成就為職場贏家。
薪水增長多少,新機會才值得考慮?
陰歷年馬上就要來到，豬年正在向我們招手。相信有些朋友年后考慮新的要作機會，年終獎和第13個薪水已到手，是考慮一下離開這個讓自己不“爽”公司的時候了，哈哈！
但是，薪水增加多少時對我們比較有利，這個機會才值得讓我們考慮一下呢？
不久之前，一個朋友與為聊天時談起這個問題。下面分享一下我的看法。
每次面試時，問及候選人薪水時，我經(jīng)常聽到如下的回答：“當然是越高越好。當然也要看公司實際情況，按公司對這個職位的薪水標準就可以?！边@種回答說地好聽點到比較圓滑，說地難聽點就是什么也沒說或者候選人自己心里也沒個數(shù)，希望我先給個提示然后他再出價。年薪越過十萬的候選人很好有類似的回答，他們會給一個相對合理的范圍。
變化工作時薪水無非有如下二種變化：
第一種變化 薪水持平或者比上一份工作底
所有認為新工作就是應該上一份工作高的想法都有失偏頗。試想如果一個希望工作的人，比如在家因生育而休息兩年現(xiàn)在想重回工作崗位的媽媽，再比如失業(yè)半年想再有機會的銷售（當然，失業(yè)這么久很可能自己有問題）。如此情況下他們是不會要求比上一份工作更高的薪水的，在薪酬談判中他們競價的能力比較差、不占優(yōu)勢。
還有就是新的工作機會其它方面非常有誘惑力。比如：公務員或者google海外工作機會等。相信很多人會考慮持平甚至降低薪水來抓住這個機會。畢竟薪水早晚還會漲上來，好機會卻不是時時都會有的。
點評：不認為薪水會永遠隨工作變化有所增長，每個人在自己的職業(yè)生涯中都會遇到持平或者下降期，這和股票在市場上的變化類似。
第二種變化 新的機會薪水比上一份工作薪水有所增加
祝賀你！這種情況比較常見，也是打工者愿意看到的、很多人應得的。
對于增加多少比較適合這個問題上，我的回答是：無論現(xiàn)在的薪水有多少地不合理，新的工作機會薪水增加在25%-30%之間是比較正常的。
低于25%的增長除非有其它更好的理由，比如：公務員或者google海外工作機會等。每個工作的轉(zhuǎn)換都或多或少有轉(zhuǎn)換成本（路途遠近、新同事關系等），增長的薪水是用來彌補這些成本的，而且經(jīng)過在上一家公司努力地工作薪水增加25%-30%也應該是新東家可以接受的。
要非常慎重地提出高于30%的增長。
有些人比較“天”（天真）地認為，如果通過獵頭公司可以實現(xiàn)自己薪水100%或者更高的增長，社會上也流行著類似的傳奇故事。在我看來這種故事就像“日本女外相曾在她爸爸擁有的賓館打工，為了證明廁所自己喝過小便池的水”一樣不可信。這些都是用來騙人的。如果你真地那么有能力，為什么沒有得到現(xiàn)在公司的認可。你真值5k為什么現(xiàn)在才2.5k你還干了2年呢？給個招聘公司認為合理的理由吧。在2000多次的面試中我沒有聽到過一個“聽起來”很可信的。
點璾：如果你真地對這個機會很有興趣，高于30%很可能真地讓你失去這個機會，請慎重。
綜上所述，我個人認為如果機會真的很好可以新的工作機會可以考慮低于25%的增長（如果真地好，公司又認可你為什么增長這么少呢？想想是不是有其它原因），否則25%-30%的合理薪水增長是勞資雙方都比較滿意的，基本上是雙贏局面。
跳槽，小心跳入谷底
“人往高處走，水往低處流”，隨著職場的發(fā)展，跳槽對中國的職場人士來說也不再是可觸不可及的事情，相反它卻正在成為職場的一個旋律。大部分開始人有了選擇的機會，也就有了選擇工作的機會，終生為一家企業(yè)服務的時代正在或者即將終結(jié)。跳槽被越來越多的因素所影響和左右，成功與失敗直接關系整個職業(yè)生涯的發(fā)展，也會傷害自己或者原企業(yè)。跳槽成為了一門學問，同時也是一種藝術，“內(nèi)功”、“外功”并用，修煉跳槽的上層功夫。 2006中國金融年度人物活動評選
案例：“都是跳槽惹的禍”
周小姐，上海某大學計算機碩士畢業(yè)。剛一畢業(yè)，就憑借著自己出色的學習成績和良好的綜合素質(zhì)，在校園招聘會上一舉被一大型it公司相中，成功進入了令其他同學都向往的大型企業(yè)工作。雖然拿著將近萬元的高薪，但是王小姐卻一點都感受不了快樂。it公司工作時間非常不固定，經(jīng)常到深夜才下班。而且周小姐覺得it業(yè)技術更新太快，隨著年齡增長總要被淘汰。在該it企業(yè)工作兩年后，周小姐成為企業(yè)的技術骨干，但她卻完成了第一次跳槽，到一家小企業(yè)從事人力資源工作。企業(yè)代價非常沉重，由周小姐領銜的項目紛紛擱淺。而周小姐代價也是慘重的，薪水從萬元一下子縮減到了5000元，縮水將近一半。
接下去，完全沒有按照當初周小姐的設想發(fā)展。周小姐從事人力資源的工作，考了人才中介師、人力資源管理師等多個資格證書。知名外企仍然沒有向周小姐伸出雙手，認為她缺乏人力資源行業(yè)的經(jīng)驗。由于在原先企業(yè)工作得不開心,于是又萌生了跳槽的想法，辭職重新尋找工作。這次周小姐卻沒有找到下家，最后她不得不放棄當初自己的職業(yè)發(fā)展目標，為了生活而找工作。目前，周小姐在一家保險公司當保險經(jīng)紀。令周小姐一直不明白的是，“為什么自己跳槽,越跳越差，最后竟然到了為了找工作而工作”。
跳槽“走火入魔”：傷己傷人
任何事情都需要把握一個“度”，跳槽也不例外。適當?shù)奶劭梢蕴嵘齻€人職業(yè)的發(fā)展，但是頻繁跳槽也能成為職業(yè)發(fā)展的“殺手”。頻繁跳槽傷己傷人，副作用不容忽視。
■個人品牌喪失：頻繁跳槽往往被貼上“不忠誠”的標簽，使個人品牌喪失殆盡。企業(yè)一般都比較喜歡忠誠度高的員工，以免企業(yè)機密泄露。而跳槽頻繁的人，企業(yè)擔心其再次跳槽，招聘中失去優(yōu)勢或者進入公司后無法掌握公司的核心技術，使自己得不到進一步發(fā)展。
■經(jīng)歷含金量減低。由于頻繁跳槽，在一個職位上做不了一段時間，不能積累豐富的經(jīng)驗?？雌饋砜赡芙?jīng)歷很豐富，到過多家企業(yè)任職，但是含金量降低不少。一個職位只有長時間的任職，才能夠有足夠的經(jīng)驗，深入了解這個行業(yè)或者職業(yè)，含金量才能上升。
■成就感降低，危機感增加。頻繁跳槽致使一個職位的任職時間縮短，而在短時間內(nèi)做出成績非常困難，因此成就感降低。伴隨著成就感降低，危機感卻不斷增加。頻繁跳槽使自己對職業(yè)失去信心，陷入惡性循環(huán)。
每個人練就的跳槽功夫不一樣，但基本都逃離不了以下幾種功夫：
■ 功夫一：“騎驢找馬”----尋求更大發(fā)展
職業(yè)發(fā)展遭遇瓶頸，總認為自己騎的是驢，速度太慢，想找匹馬來騎，更快到達自己的目標，尋求更大的發(fā)展空間。專家認為，按照職場規(guī)律，如果在一家單位工作滿2年，個人職位和薪資都沒有質(zhì)或者量的變化，不僅要考慮跳槽，還要對自己目前的環(huán)境作出客觀冷靜地思考。
中華英才網(wǎng)專家建議：這種類型的跳槽容易變?yōu)槊つ刻郏瑸榱烁叩穆殑?，隨便找匹馬來騎，而不管其是病馬還是良駒。比如在原大型單位擔任經(jīng)理一職，為了尋求更高的職位，跳槽到一家小型企業(yè)當副總。雖然職位有所提升，但是對自己未來的職業(yè)發(fā)展并沒有帶來實際的效果。馬是要騎，但一定要找良駒。
■ 功夫二：往“錢”看----尋求更高薪資
在跳槽者中，絕大部分都是為了薪資，向“錢”看。在年底跳槽少的緣故，就是職場人士害怕在年底跳槽失去豐厚的紅包。其實，跳槽從找到合適工作到辦理各種手續(xù)，大概需要三個月左右的時間。就是職場人士可以合理有效地利用這個周期，達到跳槽和紅包兩不誤。
中華英才網(wǎng)專家建議：如果單單憑薪資的原因而跳槽，往往使自己走入職場“死胡同”。一切向“錢”看，而忽略了工作績效，引起企業(yè)的不滿；另外一方面，隨著職場的發(fā)展而缺失了核心競爭力，從而失去職場的競爭力。向“錢”看，很容易使跳槽者遭受到職場“滑鐵盧”的尷尬下場?；仡欁约赫麄€的職業(yè)生涯發(fā)展，對自己職業(yè)生涯的發(fā)展作出一定的預測，而不把所有目光都集中在薪資上。跳槽后的工作能夠符合自己的對未來職業(yè)發(fā)展的預測，這個才是最重要也是最關鍵的。
■ 功夫三：孤注一擲----置死地而后生
這類跳槽者中在職場失敗的居多，索性橫心下來，不估計其他因素，只走跳槽這一“華山道”。薪資、職位、未來發(fā)展前景等都不在其考慮范圍之內(nèi)，一心只想跳出原來被其視為“火坑”的職場。
中華英才網(wǎng)專家建議：跳槽絕對不能盲目，需要考慮個方面的因素。首先在跳槽之前有一個準確的評估，對跳槽作出合理分析。跳槽者為自己設定三大問題：1、是不是一定要跳槽？2、現(xiàn)在是不是一定要跳槽？3、跳槽之后是不是一定更好？只有在三個問題有了明確的回答之后才考慮跳槽。
因此，無論你選擇跳槽還是臥槽，都有利有弊。選擇跳槽的，一定要符合自己的職業(yè)規(guī)則，盡量減低對原企業(yè)的損失，使自己與原企業(yè)之間“好聚好散”，做好以下工作：提前通知上司遞交辭職信、完成交接工作、辦好人事手續(xù)，不帶走機密文件。選擇臥槽的，一定要端正工作心態(tài)，保持工作熱情。無論做出何種選擇都須三思而后行，做好充分的準備，千萬別一失足成千古恨。
機靈的鳥兒有蟲吃
【生活周刊 小莉】四大名著被現(xiàn)代人重新解讀，早已經(jīng)不是新鮮的事情。就拿《西游記》來說吧，豬八戒被認為是最適合嫁的人，沙僧卻是好員工，孫悟空雖然本事大，但是得用緊箍咒才能治住他，恐怕會讓大多數(shù)老板頭疼。不過卻有一本職場勵志書名字叫作《孫悟空是個好員工》，看來，機靈鬼在職場也能大行其道，關鍵看你怎么運用。
機會，來自于不按常理出牌
大學畢業(yè)后的第一份工作，我是在一家大型國有企業(yè)做市場助理。每天的工作輕閑而有規(guī)律。
我可不想就這么養(yǎng)老，一開始，我想主動去找點分外的活干干，結(jié)果卻驚動了領導，辦公室主任說，“小莉，工作時間，只要把本職工作干好，不是你負責的事情，你少管?！苯Y(jié)果，在所謂的大企業(yè)里干了半年，我就覺得自己的脾氣變得越來越像溫吞水。就算大企業(yè)的福利比較有保障，可我總不能為了年老時的福利，便犧牲年輕
時的闖勁，我要跳槽！
我并沒有馬上辭職，跳槽前總也要做點準備工作。反正平時工作之余有的是時間，辦公室里有電腦可以查詢資料，也有很多報紙可看，上面都有些求職信息，然后我便按此找自己感興趣的普遍撒網(wǎng)，投簡歷出去，等待回復，騎驢找馬。
接到第一個面試電話后，我的心里就開始打鼓了，我這個混了大半年的人，已經(jīng)享受慣了輕松的工作狀態(tài)，我能適應對方公司緊張的工作狀態(tài)嗎？說不定，我連初試都過不去。打電話通知我面試的人說，我可以選擇在接下來三天內(nèi)任何一天去公司面試，過時不候。
我去遞了調(diào)休單，第二天一早換上職業(yè)裝、帶上簡歷我就去了。到那兒一看，天，等候的人這么多，一個個全都手捧資料，看上去都是一副志在必得的架勢?？纯此麄儯瑢φ兆约海易疃嗍莻€copy版而已，卻沒有必勝能拿下這個工作的肯定。不知怎么就突發(fā)奇想的，我悄然離開，沒有排隊等候?；氐郊?，我便鉆進書房開始忙碌，把平時那點電腦知識搜腸刮肚地全都使上了。第三天，我請了事假又去了。輪到我的時候，我走進辦公室，手上沒有攜帶片紙。面試官有點奇怪，問我難道沒有帶些個人簡歷和資料嗎？我笑呵呵地遞上一張光盤，有禮貌的詢問是否可以用一下電腦。在電腦上我演繹了自己趕制的幻燈片簡歷和盡心精心制作的flash動畫，看到面試官微笑著點頭，說，“好了，你很機靈，做了個與眾不同的挺有新意的簡歷推介，你下周過來上班吧！”于是，我便這么憑著小聰明，看來挺輕而易舉的就應聘成功了。
將機靈鬼個性進行到底
新公司的規(guī)模說大不大,說小不小,30多人各居其位,作為新人初來乍到,通常的心態(tài)總是戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢地,小心翼翼地.可自打上次應聘時候的別出心裁嘗到了甜頭,我就決定將機靈鬼的個性進行到底.人事帶我在公司走了一圈,向各部門人大致介紹了我這個新人,所有人例行公事地抬起頭看了看,又繼續(xù)忙了，估計沒有對我留下任何印象，怎么才能讓他們對我印象深刻，和他們迅速打成一片呢？我琢磨開了。
下午三點，是公司允許職員小憩的下午茶時光，我午休時候就預訂了下午茶和糕點，這時候送來，請大家一起吃，一邊再作自我介紹，一邊認識新同事，氣氛很快融洽起來。可能是甜點總讓人心情愉快，下午茶就好像催化劑，把職場的人際關系催化開來，熟絡起來。過了幾天，我就好像是已經(jīng)在這個公司干了一年以上的老員工了，跟其他部門同事溝通起來也很順暢，他們都很極力幫忙。
那天，前臺去吃午飯，我剛好在前臺處填寫快遞單?？倷C電話響了，通常前臺不在，總機的電話我們是不接聽的，因為如果有人需要找具體的人，即使他不知道分機號，也可以通過我們設定的語音查詢獲悉。果然沒多久，鈴聲斷了，接著老板辦公室里的座機響了，可老板還沒進公司。然后又轉(zhuǎn)回總機，再轉(zhuǎn)去boss辦公室，這么往返了兩次。我就想，這么執(zhí)著地打電話，也許是不知道老板的手機號碼或者剛好聯(lián)絡不到他，但總之一定是有急事。我趕緊接起，原來是快遞公司打來的，我們遞到外地的某重要合同卻因為對方公司集體出游活動而找不到人簽收，我趕緊撥通了老板的手機報告，這才順利解決。事后，連老板都夸獎我夠機靈，能動，對我從此刮目相看。
專家評估：光會聽話的 并非最出色的員工
一直以來，我們的觀念是，要想當個好員工，職場有所晉升，就必須默默無聞的，很聽話的干著。但有這么本職場書叫作《孫悟空是個好員工》。孫悟空怎么就是個好員工呢？難道他很聽師傅話嗎？當然不是，但孫悟空卻能坐穩(wěn)大徒弟的位子，深受唐僧信任，保他一路順利西行。一個光知道聽話服從的職場人，永遠只會被動地執(zhí)行上司的決定和命令，那么，他的位子是以后別人也可以取代的。因為老板隨便就可以找到一把聽他話的人，卻要你來做這個職位是為了什么？所以，你在聽話之外也要學學猴子的機靈，有時候突發(fā)奇想，有時候在有理由的前提下對老板的決定想法提出些個人意見，讓boss知道你的個人觀點，明白你的個性，當然最終是否采納的決定權在于老板，你盡力服從。這樣才會是你不被別人取代的要旨。
職場小竅門：年終跳槽你為了啥？
最近的一項網(wǎng)上調(diào)查顯示，到了年終，拿完年終獎后，每一百個上班族中，就有51%心里有跳槽的念頭，所謂到了跳槽旺季，然而，對現(xiàn)在的工作不滿意，換工作就會更快樂嗎？你換工作到底又為了什么？
情景一：裁員離職，無可奈何。任何變動之前必定都有一些先兆，上班族平時就要多關心公司的經(jīng)營方針和發(fā)展策略，提高自己的競爭力，讓自己成為搶手人才。實力強則無論任何變化都能泰然處之。
情景二：不被重用，前途茫茫。如果要找尋有發(fā)展的職務，必須從了解自己開始，檢視自己的興趣、技能、價值觀，學歷等因素。一方面進一步了解本公司內(nèi)部招聘信息和崗位余缺，看是否自己對信息的了解有限，自己沒有主動的去申請和爭取相關的職位；另一方面積極留意感興趣的其它相關招聘信息，做好兩手準備。
情景三：氛圍不好，關系復雜。工作環(huán)境的氣氛和人際問題哪里都有，只是程度大小而已。如果因為這個原因轉(zhuǎn)職，也要考慮下一家公司也有可能有同樣的問題，所以還是要調(diào)適自己擁有適應環(huán)境的能力才是。建議上班族不要把注意力放在人際的問題上，盡量找尋工作中其它的意義及價值。
情景四：上司難處，憋屈窩火。如果是對工作的看法不同，上班族要以開放的心態(tài)，和主管提出討論，并尊重上司的意見，不要輕易離職。如果遇到的是所謂不好的上司：例如自私無能、剛愎自用、利用部屬、太過情緒化等等，首先可以向更高一級主管反映，或者采取相近職位調(diào)離的做法，實在不行，離職不晚。
情景五：薪水太少，加薪太慢。如果新工作挑戰(zhàn)性更高，薪水更多，跳槽是無可厚非的，不過有一得必有一失，跳槽過去也未必事事盡如人意。如果上班族只是哪里熱門就往哪里鉆，等到鉆進去了，說不定已經(jīng)冷下來了，自己只是白白浪費時間。
