其實在職場上，有一些事情其實是可以和同事分享的。但也有一些事情是不能隨便分享的，比如個人的工資待遇和隱私。但職場中，總是有一些好奇心強(qiáng)的人，喜歡打聽別人的工資是多少?；卮鹚麄儼桑粌H違反了公司的規(guī)定。不回答他們吧，又覺得有點尷尬，畢竟每天在一起工作，低頭不見抬頭見。遇到這種尷尬的問題時，應(yīng)該怎么回答他們呢？單純的人才會直說，高情商的人他們的回答不得罪人還顯得很高明。
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讓對方猜
其實，不得不說的是在職場上別問工資，其實對方可能已經(jīng)有了一個心理預(yù)期，這個時候你大可以直接讓對方猜，然后當(dāng)對方才玩的是，你大可以大方的表示對方說的數(shù)，就是你的工資，這樣對方也就不在追問你了，也就避免了這樣那樣的尷尬。
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學(xué)會用反問，逼退對方的問答
如果這樣不行，對方還是不問到不罷休的情況，那么這個時候，你可以反問對方，讓對方先說。比如，大家都是相同崗位，工資差別應(yīng)該不大，你的工資是多少？這樣，我們就可以把麻煩扔回去了。這時候，你就不用回答了。即便對方真的給出了答案，這個時候你就有了后手，可以根據(jù)對方說出了的薪資進(jìn)行調(diào)整回答，從而把主動權(quán)掌握在自己手里。
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夸張的說
職場上，對于工資這樣的隱私問題，誰都不愿意正面回答這個問題。你要學(xué)會往夸張了說，要么就是你往小了說，要么往大了說。往小了說，就說每天都吃土，飯都吃不起，這種話一聽大家也都知道是開玩笑，也就不會再問你了。
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直白一點學(xué)會拒絕
不得不說的是在職場上，什么樣的人都可能遇到。不要想著在職場上做個老實人，有時候有點脾氣大家相處起來更好。如果你知道對方是一個長舌男或長知婦，就行該明確的拒絕他，并且義正言辭的告訴他公司有規(guī)定，不能告訴你。如果你在工作上有什么問題，歡迎你隨時和我溝通。這樣才能震懾住他，才能更好地在職場上混下去。
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話說回來雖然工資數(shù)是一個敏感的話題，但如果能從別人的溝通中獲得有效的信息，也不失為一個發(fā)現(xiàn)更好就業(yè)機(jī)會的渠道。其實，在職場中說話也是一門技巧。所以，下次別人再問你工資多少，別再單純的直說了，學(xué)會這四種高情商回答，讓你不在發(fā)愁。
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