王億人際關系：5招搞定職場小人
文章原創(chuàng)首發(fā)于公眾號：王億教你人際關系
柳如濕問：
王億老師，請教您一下，我們公司遇到了小人，我已經非常大度的不和他計較，可是對方卻處處挑釁，還誹謗，您說說我該怎么辦？
王億答：
退一步不是海闊天空而是得寸進尺。
先分析一下這些人為啥這樣做？
1.你影響到他了；
2.你好欺負。
如果是原因1，你影響到他了，這個因素有很多，搞清楚是哪一個，是影響到他的利益，如你搶了他的風頭或好處或好事…
不論哪一種，最好的方法：
1.是直面解決，搞清楚原因然后找他當面解決，解決得了就解決，解決不了看第二個方法；
2.抱大腿，方式有2種，要么靠真本事，要么靠''人際關系''。真本事就是業(yè)績或者資源了，只要你的業(yè)績或資源關系在公司無人能敵，老板都是聽你的；''人際關系''就得榜領導或老板大腿了，搞好關系，你是領導面前的紅人，他也得忌憚分啊，當然具體怎么做可寫清楚你的現(xiàn)狀的領導的為人喜好來對癥下藥，s聊王億免費答。這倆方法都可以讓他立馬滾蛋，眼不見心不煩。
2、你好欺負
柿子撿軟的捏，馬兒挑壯的牽。
就你逆來順受，你聽話，你不反抗，你沒本事，不找你找誰啊？
那如果已經這樣了，他就覺得你好欺負咋辦呢？
給你支一招：
1.殺雞敬猴!
小人都是典型的欺軟怕硬，你對他好了，他就蹬鼻子上臉，越發(fā)囂張跋扈，這個時候，不如殺雞敬猴，讓他們知道你也是有脾氣，有手段的，從而會收斂很多。
要么你聯(lián)合其它同事一起演個戲，要么你對你男朋友或女朋友或其它服務的人，展現(xiàn)出你的暴脾氣，搞不好揍人。
2.激起民憤！
把你一個人的苦惱放大及轉移到其它同事那去，把內部矛盾轉移為外部矛盾，個人矛盾升級為集體矛盾，人多勢眾或激起哪個暴脾氣的，沒準他吃不了兜著走。（怎么轉移和放大可s聊王億）
3.綠茶法
這個對女孩子最有效，當然如果是男的估計不屑于。
撒嬌女人最好命，他欺負你你就去跟一個男同事訴苦，最好是你們關系比較好或者他對你有好感，這個方法是把雄性爭配偶權的天性激發(fā)出來了，出于展示他的戰(zhàn)斗力和保護欲（你要多夸他，例如哥哥你是我認識的男性中最仗義的，跟你在一起很有安全感，然后時不時在他面前哭啼啼委屈的訴苦），等待爆發(fā)，當然這個得控制住局面，不能暴力…
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