我20歲進入體制內，因為沒有背景，只當了20年“一把手”，最后我總結了10條為人處世“潛規(guī)則”，雖然是潛規(guī)則但都是忠告。
（1）人無左右，有的只是利益之爭。你處于那個階級，你生活的背景和生存質量決定了你的價值取向。假如你還不明白，或者可以用你熟悉的語言說就是物質決定意識，還不明白那就更簡單一點，就是屁股決定腦袋。
（2）升米恩，斗米仇。雖說好人有好報，但是“老好人”或者“爛好人”絕對沒有好報。一廂情愿的付出，會讓別人產(chǎn)生依賴，你只有不斷超越付出才能讓對方產(chǎn)生心理滿足，而一旦不能超越，對方就會心理失衡，這就是人性，永遠希望結果超越預期，因此遠離消耗性朋友就是珍愛生命。
（3）無論你工作能力多么強，先要明白你為什么要上班？如果你說是為了理想，我實話告訴你，你上班只是為有理想的人打工，上班只有唯一一個目的那就是攫取各種利益，誰決定你的收入，誰就是你的領導，你能給誰帶來利益，你就是誰的領導。
（4）人情社會的本質就是利益社會，能用錢解決的問題不要用人情，人情能換來錢，錢卻換不來人情，錢越存越多，但是人情卻越用越少，沒有利益的人情其實也是靠不住的假人情。
（5）良好的人際關系與個人魅力沒有任何關系，最重要的能力是表達自己真誠關心他人的能力。所謂的情商高其實就是利他，人際交往不在一朝一夕。只有找準自己的定位，做好角色管理，才會擁有優(yōu)質、持久的人際關系。
（6）成年人的世界沒有對錯，只有利弊。在名利場上，并非簡單的非黑即白，也不是簡單的非善即惡。不要把人心想得白璧無瑕，也不能把人性想得漆黑一團?；疑攀堑咨?，無視規(guī)則和囿于規(guī)則都會失敗。職場中的權力玩的是平衡的藝術，和則共贏，斗則兩傷。事無巨細，都要向領導匯報，太正常的上下級關系意味著關系疏遠。無論何時都不要得罪領導，你傷領導的面子，領導就會傷你的票子。
（7）人際交往中，你的實力，決定了別人對你的態(tài)度。不要說人脈沒用，自己沒用人脈就沒用。當你的實力配得上你的圈子，你的人脈才有用。人脈從來不是追求來的，而是吸引來的。沒有實力，你對別人的請求其實都是麻煩。
（8）在職場中，最大的“捷徑”就是做好準備，少走彎路。但是想要升職加薪，除了能力作為敲門磚之外，還要學會攀附強者。給予對方想要的利益換回對方留給你想要的位子。無論你多么強大，總有人比你更強大，一滴水不想被蒸發(fā)就匯入大海。
（9）人際交往中的所謂“高情商”，不過是沒有底線的討好，即“虛偽”?，F(xiàn)實中越虛偽的人越謙虛熱情，表面笑臉相迎，背后就是陰謀算計。看似殷勤，實際都是故意讓人能看到的表面殷勤，真正吃力費心的事絕對沒人做。
（10）人的善惡，在利益面前都會暴露無疑。每個人做任何事，出發(fā)點一定是讓自己的利益最大化，誰掌握了這條原則，誰就能在人際交往中切中對方的利益需求點，自然能無往而不利。
卡耐基說過：“人的成功15％取決于專業(yè)知識，而85％ 取決于人際關系?！笨梢姡穗H關系是一個人通往成功之路的門票。只有維護好自己的人際關系資源，才能在社會上左右逢源，平步青云。
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這本書或者不是一本勵志書，也不是心靈雞湯，里面為人處世的方法和技巧，可以直接拿來套用。點擊圖片下方“看一看”可以閱讀全部內容。
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