在職場(chǎng)上，同事大多數(shù)扮演的角色是你的工作合作伙伴，一個(gè)人要做好工作不能沒(méi)有同事的配合，失去同事，即使你的個(gè)人能力很強(qiáng)，可能也無(wú)法很好完成工作。
很多職場(chǎng)人都知道同事是自己除了親人以外，在外面最親密的人，也正因?yàn)槿绱?，很多人?huì)將同事當(dāng)成自己最好的朋友，當(dāng)成自己最好的哥們姐妹，有事沒(méi)事就喜歡找同事聊天，甚至連自己的隱私都告訴同事。
當(dāng)然，如果同事也把你當(dāng)成知心朋友，那就可以，你可以肯定自己將同事當(dāng)成朋友，但卻不能保證同事也把你當(dāng)成了朋友。
畢竟在職場(chǎng)，你和同事之間最大的關(guān)系只有利益，當(dāng)然你可以否認(rèn)這樣的說(shuō)法，但是不得不說(shuō)，如果你的工資比同事高，同事肯定不高興，相反你的工資比同事低，你也會(huì)不高興。
雖然朋友有多種多樣，但最要命也是最不牢靠的就是金錢上的朋友，如果你和同事之間的利益受到損害，雙方都會(huì)反感，就會(huì)引起內(nèi)訌。
和同事相處時(shí)，有3件事只能自己裝傻，千萬(wàn)不能說(shuō)出來(lái)，更不能當(dāng)著同事的面說(shuō)出來(lái)，否則你的職業(yè)生涯就會(huì)因此被毀。
01
不要把你的真實(shí)工資告訴同事
對(duì)于所有的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，工資一直是他們引以為榮，或者感到恥辱的一樣?xùn)|西，但是工資的高低主要和崗位差別，工作年限，工作能力掛鉤，有的人的工資高，有的人的工資低，再也正常不過(guò)。
但是許多公司都有一個(gè)不成文的規(guī)定，同事之間不管是當(dāng)面還是私下，都不允許互相透露各自的工資。
而且被別人問(wèn)工資一直都是挺尷尬的事，尤其是對(duì)工資低的人來(lái)說(shuō)，問(wèn)他們的工資等于揭露他們的傷疤。
如果你的工資高，同事知道了會(huì)不高興，如果同事的工資高，你知道了也會(huì)不高興。不說(shuō)還好，一說(shuō)可能連同事都沒(méi)得做了。
我的公司有一位同事，剛來(lái)公司時(shí)，任勞任怨，沒(méi)有版聚怨言，甚至由于他的工作態(tài)度積極，還幫領(lǐng)導(dǎo)做事。
許多同事覺(jué)得好奇，剛來(lái)的新人竟然如此得到領(lǐng)導(dǎo)的器重，于是問(wèn)他工資多少，他倒很誠(chéng)實(shí)，直接說(shuō)6000元，很多同事聽(tīng)到這樣的回答，雖然表面都羨慕他，但私下卻很嫉妒他。
同事們都覺(jué)得這位新人憑什么剛來(lái)不久就能拿到高工資，他們有的人干了十年工資反而比新人還少。
還有一次，幾位老同事閑聊時(shí)，隨意問(wèn)起彼此的工資，其中一位帶著抱怨的語(yǔ)氣說(shuō)：“我的工資都交給老婆管了，具體數(shù)目，我沒(méi)問(wèn)，但是家庭的基本開(kāi)銷還是有些緊張?！?/p>
這位同事雖然沒(méi)有直接說(shuō)自己的工資數(shù)目，但大家通過(guò)他的話，也能判斷他的大概工資是多少，總之就是不夠用，當(dāng)然也不好意思再繼續(xù)問(wèn)下去。
不過(guò)，在同事之間互相問(wèn)工資絕對(duì)不是什么好事，不是想了解你的底細(xì)，就是為了互相炫耀，與自己做對(duì)比，不管你的工資高低，都不會(huì)讓對(duì)方和自己滿意，這樣會(huì)產(chǎn)生惡性循環(huán)，影響自己的正常工作 。
萬(wàn)一被領(lǐng)導(dǎo)知道，說(shuō)不定還得受處罰，尤其是你的工資很低的情況下，同事反而還會(huì)看不起你，覺(jué)得你不值錢，久而久之就會(huì)疏遠(yuǎn)你。
畢竟在職場(chǎng)，利益至上，沒(méi)有人愿意和毫無(wú)價(jià)值的人做同事，不僅學(xué)不到什么，還會(huì)浪費(fèi)自己的時(shí)間。
總之，不管是被同事問(wèn)工資，還是你主動(dòng)向同事聊工資，都要裝傻，不要直接說(shuō)不知道，而是換一種委婉的方式說(shuō)，既不得罪同事，又能保全自己的面子。
02
在公司，不要說(shuō)你認(rèn)識(shí)多少人
在工作中，人脈關(guān)系非常重要，哪怕是在同一家公司，你和這位同事的私下關(guān)系好，可能得到的幫助就會(huì)多一些，相反，你怨恨某位同事，不喜歡某位同事，就不會(huì)和該同事交往。
即便這樣，你們?cè)谕患夜旧习?，抬頭不見(jiàn)低頭見(jiàn)，時(shí)間長(zhǎng)了還可能會(huì)造成更嚴(yán)重的誤解。
但是，哪怕你對(duì)某位同事再不滿，也不能直接說(shuō)出來(lái)，最好是假裝什么都不知道 。哪怕你有和某位同事的私人關(guān)系很好，也不要拿出來(lái)分享。
不要以為這樣就能博得其他同事的羨慕，反而會(huì)成為別人抓住你的一個(gè)把柄，我的朋友曾經(jīng)遇到過(guò)這樣奇葩的事。
他在一家銷售公司當(dāng)主任，剛好兩位銷售經(jīng)理因?yàn)闃I(yè)績(jī)分配的問(wèn)題吵了起來(lái)，他們互相貶低，并且還向我的朋友申請(qǐng)支援。
面對(duì)兩位職位比他高的領(lǐng)導(dǎo)吵架，他不可能向著哪位領(lǐng)導(dǎo)，又厭惡哪位領(lǐng)導(dǎo)，這樣明顯得罪領(lǐng)導(dǎo)，真的會(huì)吃不了兜著走。
于是，面對(duì)兩位領(lǐng)導(dǎo)的爭(zhēng)吵，他沒(méi)有說(shuō)話，后來(lái)兩位領(lǐng)導(dǎo)分別找他聊天，各自問(wèn)對(duì)方的短處，我那位朋友只是分別說(shuō)了他們各自的長(zhǎng)處，對(duì)于短處，他直接說(shuō)沒(méi)有了解。
我這位朋友的情商很高，如果他說(shuō)了其中某位領(lǐng)導(dǎo)的短處，那么另一位領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)知道，然后就會(huì)抓住那位領(lǐng)導(dǎo)的短處繼續(xù)挖苦。
被挖苦的領(lǐng)導(dǎo)首先怨恨的不是挖苦他的人，而是那位將他短處說(shuō)出來(lái)的人。因此面對(duì)職場(chǎng)復(fù)雜的人際關(guān)系，哪怕你了解得很清楚，也不要輕易說(shuō)出來(lái)。
有的人以為說(shuō)出自己和某位同事的關(guān)系很好，就能得到其他同事的羨慕，甚至祝福，這種情況很少發(fā)生，因?yàn)闆](méi)有人希望自己的利益被其他人搶走。
因?yàn)檎f(shuō)了對(duì)自己沒(méi)有任何好處，反而還會(huì)害了自己在公司的發(fā)展，職場(chǎng)關(guān)系不要輕易說(shuō)破，自己心知肚明，并及時(shí)做出改變才是最好的選擇。
如果同事問(wèn)你在公司和誰(shuí)最好，你可以說(shuō)和每個(gè)人都很好，也很喜歡每個(gè)人。
03
不要拿自己的家庭私事和同事分享
很多職場(chǎng)人都喜歡和同事分享自己的家庭生活，比如今天又買了什么菜，做了什么飯，老公或老婆又給了自己什么驚喜，甚至連自己家里有多少人，除了工作以外，用其他方式掙錢的私事也告訴同事。
這些職場(chǎng)人本意是想得到同事的羨慕，覺(jué)得你很了不起，既能在公司博得領(lǐng)導(dǎo)的喜歡，還能在家獲得如此高的待遇。
但真正會(huì)祝福你的同事寥寥無(wú)幾，哪怕表面上對(duì)你客氣，背地里還是會(huì)嫉妒你的所有幸福，尤其是你利用工作之余掙錢的事，如果告訴同事，同事可能會(huì)反映給領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)知道了肯定不會(huì)有好事。
在任何一家公司，沒(méi)有人愿意錄用一位三心兩意做事的事，也就是說(shuō)，你只能做好公司的這份工作，不許再將心思花在其他副業(yè)工作上。
領(lǐng)導(dǎo)甚至還會(huì)給你加重工作任務(wù)，讓你很忙，沒(méi)有時(shí)間去打理自己的家庭和開(kāi)展自己的各種副業(yè)。
我有一位朋友在銀行做大堂經(jīng)理，他的日常工作就是引導(dǎo)前來(lái)銀行辦理業(yè)務(wù)的人，更好更快地進(jìn)行業(yè)務(wù)辦理，由于他所在的銀行網(wǎng)點(diǎn)比較偏僻，平時(shí)來(lái)銀行辦理業(yè)務(wù)的人比較少，他有很多空余時(shí)間可以做自己的事。
為了更好利用個(gè)人時(shí)間，他悄悄用手機(jī)接了一個(gè)私活，幫別人在線看房。每次都能收入幾十塊錢，他也因此很自豪，忍不住拿這個(gè)事和要好的同事分享。
沒(méi)想到這位同事知道后，將他在上班時(shí)間玩手機(jī)，接私活的事告訴領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)很生氣，雖然沒(méi)有開(kāi)除他，但是對(duì)他的監(jiān)督更加嚴(yán)格了，導(dǎo)致他無(wú)法在上班時(shí)間適用手機(jī)，自然也就失去了接私活掙外快的機(jī)會(huì)。
其實(shí)這個(gè)事怨不得同事，如果不是他多嘴將自己的私事告訴同事，也不會(huì)變成這樣，要怪只能怪他太傻。
在職場(chǎng)，沒(méi)有一位領(lǐng)導(dǎo)喜歡看你很清閑，他們都希望最大限度利用員工做事，只有這樣，才覺(jué)得對(duì)得起發(fā)放的工資。
如果不是你主動(dòng)說(shuō)，被同事詢問(wèn)家庭的事，你直接說(shuō)自己的家庭很簡(jiǎn)單，和他們差不多一樣。如果同事問(wèn)你有沒(méi)有什么副業(yè)做，你可以反過(guò)來(lái)抱怨沒(méi)有，并讓同事給你介紹。
所以說(shuō)，人在職場(chǎng)，尤其是在同事面前，該裝傻的時(shí)候，一定要學(xué)會(huì)裝傻，這既是救別人，也是救自己。
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