年年歲歲花相似，歲歲年年人不同，進(jìn)入2007年，人才市場(chǎng)風(fēng)云變幻，哪些行業(yè)將受到冷落，哪些行業(yè)在今年又會(huì)很“吃香”呢？昨日，記者從中華英才網(wǎng)了解到，通信、汽車、快速消費(fèi)品及石油能源等四大行業(yè)，有可能成為今年人才市場(chǎng)上最熱門的行業(yè)。
通信業(yè)：營(yíng)銷人員比重繼續(xù)上升
職場(chǎng)分析：今后幾年，通信業(yè)人才需求將主要分布在基礎(chǔ)電信運(yùn)營(yíng)企業(yè)，新增電信企業(yè)和政府部門，市場(chǎng)營(yíng)銷服務(wù)人才比重將超過技術(shù)人才。而經(jīng)營(yíng)管理類、通信技術(shù)類和市場(chǎng)營(yíng)銷類人才的需求，將呈現(xiàn)2∶3∶5的比例。其中，經(jīng)營(yíng)管理與市場(chǎng)營(yíng)銷人員比重較以前有所上升，預(yù)示著更多非通信專業(yè)人才將涌入通信行業(yè)。
淘金指數(shù)：★★★★★
石油業(yè)：專業(yè)人力資源匱乏
職場(chǎng)分析：目前，招聘人才的石油企業(yè)以特大型國有企業(yè)和外資石油服務(wù)公司為主。外資石油企業(yè)方面，嚴(yán)重匱乏專業(yè)技術(shù)人才，尤其是地質(zhì)工程師和鉆井工程師，加之目前石油企業(yè)人才流動(dòng)的內(nèi)、外部條件還未成熟，所以外資企業(yè)雖然提供了良好的職業(yè)發(fā)展空間、薪酬待遇等優(yōu)越條件，招聘到所需的研發(fā)技術(shù)人員依然有一定難度。國有企業(yè)方面，則是從事跨國經(jīng)營(yíng)的人才極為緊缺———就陸上石油企業(yè)而言，無論是各石油企業(yè)還是三大集團(tuán)公司直屬機(jī)關(guān)，從事跨國經(jīng)營(yíng)的管理人才都不足總?cè)藬?shù)的1%。
淘金指數(shù)：★★★★★
汽車業(yè)：人才全面緊缺
職場(chǎng)分析：未來5年，根據(jù)汽車發(fā)展的水平和需要來看，人才供求矛盾將愈發(fā)突出，尤其缺乏研發(fā)機(jī)械工程師、銷售和市場(chǎng)人員等。在汽車企業(yè)的招聘中，各類人才幾乎是全面緊缺。主要包括：汽車研發(fā)人才、維修人才、營(yíng)銷人才、管理人才、汽車服務(wù)人才等。
淘金指數(shù)：★★★★
快速消費(fèi)品：營(yíng)銷人才缺口大
職場(chǎng)分析：快速消費(fèi)品行業(yè)的人才缺口將依然主要來自市場(chǎng)營(yíng)銷崗位。近年來，該行業(yè)大量的市場(chǎng)、銷售人員，特別是品牌建設(shè)人員流向其他行業(yè)，而從其他行業(yè)流向快速消費(fèi)品行業(yè)的市場(chǎng)人員并不多。因此，在2007年相關(guān)企業(yè)將有必要繼續(xù)對(duì)此類人才進(jìn)行儲(chǔ)備。淘金指數(shù)：★★★
